Производственное обучение, практика и работа даром

Мы затронем с вами важную для многих тему — производственное обучение и производственная практика. И не важно, учитесь ли вы профессии, получаете высшее образование или ищите рабочее место: и то, и другое способствует повышению   профессиональной квалификации, приобретению рабочего опыта и внедрению в трудовой процесс.
Подробный разговор на эту тему я провела с менеджером по персоналу Сабиной Ланиус (Sabine Lanius), имеющей за плечами 20-летний производственный опыт, а также знающей, на какие уловки идут в наше время скрупулезные работодатели, чтобы сэкономить на заработной плате и получить бесплатную и бесперебойную рабочую силу. Поток соискателей на замещение свободной вакансии растет, и в надежде на благоприятный исход собеседования многие теряют остроту восприятия и попадают в расставленные ловушки, оставаясь и без положенного трудового вознаграждения, и без обещанного рабочего места.
Производственное обучение
Производственное обучение относится только к рабочим профессиям и совмещается с прослушиванием теоретического курса: таким образом будущий подмастерье может усвоить на деле, что значит работать в коллективе, где коллеги работают каждый в своем режиме, но все – на одно общее дело. Производственное обучение неотрывно от процесса образования, нередко приписывается к производственному стажу и предполагает в конечном итоге трудоустройство именно на этом предприятии. Работодатели ценят затраченные на подмастерье время и усилия, и если тот показал хорошие результаты и продемонстрировал готовность к работе в команде, почему бы его ни принять на работу?
Прослушивая курс теории и одновременно приобретая опыт работы, обучающийся получает финансовое вспоможение от учебного заведения или организатора обучающего курса (им может быть ведомство по труду). Нередко большие фирмы или производственные концерны сами организовывают профессиональное обучение, производя набор желающих на конкурсной основе, перенимая на себя все производственные расходы и оплачивая поступившим минимальный прожиточный минимум. Успешно выдержавшие выпускной экзамен получают гарантированное рабочее место  — иначе, зачем вкладывать столь большие средства и тратить силы на молодую поросль? Подобное производственное обучение — весьма неплохой шанс для молодого поколения. Мало того, что предприятия располагают лицензией на выдачу сертифицированных документов об образовании и гарантируют лучшим ученикам трудоустройство, они дают необходимые в наши дни неплохие знания и практический опыт.

Производственная практика 
Производственная практика — это вид рабочих отношений, дающий возможность сертифицированным молодым специалистам приобщиться к тонкостям рабочего процесса, но никоим образом не гарантирующий дальнейшее трудоустройство. Практика начинается с момента заключения договора (аналогично трудовому) с подробным описанием всех нюансов деятельности, но не оплачивается, как работа. Выпускникам высших учебных заведений недостаточно теоретического курса, тем более, законы и ГОСТы меняются очень быстро. Чтобы не терять конкурентоспособность и отвечать требованиям времени, молодые специалисты, в силу собственных интересов, должны постоянно следить за нововведениями в профильной сфере промышленности. Как и любой претендент на рабочее место, практикант по понятным мотивам ищет наиболее выгодное и интересное место практики, и пока не заключен договор, имеет полное право не только выбирать, но и сообщать о выборе шефам на местах.
Многие руководители предприятий, полагая, что практикант – лицо подневольное, ставят перед ним жесткие условия: «Уйдешь к конкуренту – назад не возьму». Такой ультиматум нарушает законы свободного рынка труда и противоречит условиям добровольного выбора, поэтому, любому, кто оказался под давлением  руководства, рекомендуется выставлять смелые возражения и ни в коем случае не идти на поводу претензий — в противном случае практикант сам лишает себя перспективы и соглашается на кабальный режим работы. Правила производственной практики оговорены в параграфе §26 закона Berufsbildungsgesetz (BbiG), который гласит, что речь идет исключительно об улучшении знаний, повышении квалификации и приобретении профессиональных навыков.
Будущий юрист обязан найти себе место практики, где в течение положенного министерством образования срока должен поднатореть в профессии и вникнуть в тонкости будущей работы. Но никто из кураторов не будет «нянчиться» с практикантом, помогая поэтапно преодолевать неизбежные сложности: у практиканта за плечами прослушанные лекции, с толком или без — это уже его проблемы, а впереди желание получить диплом. Внедрение в климат коллектива и понимание основ коллегиальных взаимоотношений — задача любого будущего специалиста, но никто из наставников не намерен объяснять пути ее решения. Как, с кем и на каких условиях — практикант должен постигать сам, но его рабочий день длится ровно столько же, сколько и у наемных сотрудников — никаких скидок в рабочем времени, никаких поблажек, никаких исключений, кроме законодательных.
Беременные женщины или молодые мамы с маленькими детьми имеют право на сокращенный рабочий день. Одновременно с этим практиканты освобождаются от переработок — любое требование начальства остаться сверх положенного времени незаконно, а на нарушающего положение шефа можно даже обратиться в рабочий суд. Согласно решению федерального рабочего суда от 13.03.2003, предприятие, предлагающее практику, обязано возмещать практиканту затраты на транспорт или бензин — иное место практики может быть связано не только с дополнительным временем на проезд, но и с дополнительными расходами.
В практике при всей ее сложности  практикант не получает трудовое вознаграждение, есть особые преимущества – он не несет ответственности за непреднамеренную ошибку. Куратор не допустит врача-практиканта к ответственной операции, а при осмотре пациента практикант может высказать свое мнение, но оно не будет решающим при вынесении диагноза и назначении лечения. Но даже не всегда верное мнение скажется на его репутации, потому что каждый из наставников понимает: ошибки в процессе обучения и получения профессиональных навыков неизбежны. Но срыв в работе по непосредственной вине практиканта чреват для него потерей и репутации, и места. Иной срыв может стать катастрофическим и привести  к негативным  последствиям — от финансовых убытков до утраты предприятием имиджа. Представьте, если клиенты интернет-телефонного провайдера вместо заказанного подключения DSL получают два номера телефона без доступа в Интернет, да еще по двойному тарифу. Такого практиканта скорей всего попросят найти себе другое место — ограниченные знания не освобождают его от обязанности быть внимательным, отвечать на все запросы клиентов и в принципе быть в курсе профиля работы. Практиканту после завершения практики выдается на руки сертификат с объемом проведенной работы, приобретенной квалификации, возможно,  ряда успешно выполненных специальных заданий, поднимающих его в глазах работодателя и предоставляющих дополнительные шансы.
Существуют особые внутренние правила поведения и своеобразный морально-этический кодекс, придерживаться которых рекомендуется любому, кто начинает свою трудовую жизнь пока еще в режиме практики. Для практиканта недопустимо опоздание на рабочее место или прогулы — первое нарушение связано с дисциплинарными взысканиями, за вторым может последовать преждевременное расторжение договора. Практикант не может отказаться от выполнения рабочего задания или нарушать принятые нормы поведения внутри рабочего коллектива. Нельзя обращаться к коллегам на ты и приставать с подробными откровениями о личной жизни даже если это принятый в отделе стиль общения. Нельзя в первый же день проникать в кабинет шефа для отчета, а уж тем более, приносить в отдел угощения или присоединяться к чужому застолью. Практикант не пользуется привилегиями наемных сотрудников и должен помнить, что любой промах и нарушение внутреннего устава работает против него.
Работа даром
Мы с вами обсуждали два аспекта, связанные с производственным обучением и производственной практикой, но есть и такая категория соискателей, кто потерял рабочее место или в связи с производственным сокращением уже ожидает неминуемого увольнения. В условиях современного рынка труда нет ничего удивительного, когда  немолодые люди вынуждены судорожно искать новое место работы. Человеком движет отчаяние и страх оказаться ненужным, и он бросается на любое предложение. Ведомство по труду и центр содействия в трудовой занятости оказывают помощь и, перенимая на себя транспортные расходы, отправляют соискателя на предприятие, где работодатель готов потратить свое время на его обучение. К такому практиканту приставляется опытный сотрудник, помогающий внедриться в сферу производственной деятельности.
Останется ли соискатель на предприятии или шеф сочтет его усилия недостаточными — заранее ответить никто не может. Решение работодателя зависит от мотивированности, способности к обучению, коммуникабельности и начального уровня квалификации соискателя. Но мы говорим с вами о серьезных предприятиях с достаточным числом сотрудников.
Есть и еще одна форма «производственной практики», принимаемая за основу весьма предприимчивыми и нуждающимися в подкреплении владельцами собственного бизнеса. К ним относятся страховые предприниматели, маклеры, адвокаты, нотариусы и многие другие, чей рабочий процесс связан с бумажной рутиной, которую они охотно взваливают на плечи других. Будучи проницательными людьми, предприниматели тут же определяют глубину отчаяния соискателя и силу его желания быть еще полезным обществу. Секретарь, притупляя бдительность кандидата, рассказывает о профиле фирмы, ее значимости в отрасли, о большом круге клиентов. Могут даже поинтересоваться увлечениями в свободное время — мол, мы небольшая, но сплоченная команда, поэтому мы стремимся создать теплую и душевную атмосферу и учитывать предпочтения каждого сотрудника. Претендент тает от счастья, думая, что подобной информацией его уже погружают в рабочую атмосферу, и дело за малым — подписать трудовой договор. Секретарь, конечно же, видит появившийся у визави блеск в глазах и бросает, так, между прочим, что любое сотрудничество начинается с практики: «Мы должны убедиться, что вы в полной мере владеете профильными знаниями, у вас достаточная профессиональная квалификация, и вы сможете быстро внедриться в производственный процесс».
Опытные работники уже должны знать, что проверкой на профпригодность служит испытательный срок, внесенный в трудовой договор и ничем не отличающийся от размера трудового вознаграждения. Его особенностью является лишь период расторжения — вместо положенного по закону месяца работодатель имеет право уволить нового сотрудника на следующий день. Млеющему от предвкушения удачи претенденту предлагается потрудиться, но без какой-либо оплаты и компенсаций. «Поработайте пару недель, присмотритесь, вникните, а потом мы заключим с вами трудовой договор». Вы должны понимать, что практика — это часть учебного процесса, а не входные условия приема на работу, да еще без заключения письменного соглашения и даром. И если вам, опытному специалисту, предлагают за просто так в течение двух недель «присмотреться и приглядеться», а вы соглашаетесь, с вами на этой фирме договор не будет заключен никогда. Это конъюнктура рынка труда. Через две недели перед вами разведут руками и закроют за вами дверь. На ваше место уже стоит в очереди новый бесплатный претендент.