В то время как классическая форма трудовых отношений, в которой сторонами договора являются только работодатель и наемный работник, с каждым днём уступает свои позиции на рынке труда, нестандартные формы занятости, как занятость в компаниях, осуществляющих лизинг персонала и найм индивидуальных предпринимателей, является крайне востребованным.
В связи с этим зачастую наемный работник ещё до заключения трудового договора со своим потенциальным работодателем поступается своими правами. В особой мере это распространяется на модель самостоятельной занятости. Как с экономической, так и с правовой точки зрения для работодателей заключение договора об оказании услуг с индивидуальным предпринимателем является крайне выгодным. Таким образом работодатель ограничивает или вовсе исключает свою ответственность по отношению не только к самому наёмному работнику, но и к своим клиентам.
В отличие от лизингового персонала, на наёмного работника, который заключает договор со своим работодателем в качестве индивидуального предпринимателя, не распространяется Закон о переуступке работника другому работодателю (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) и другие правовые нормы, защищающие наёмных работников на рынке труда. Заключенный договор с фактическим работодателем формально не попадает под действие Закона о защите от необоснованного увольнения. Это означает, что правовые нормы, регулирующие сроки для расторжения трудового договора, также не распространяются на договора с индивидуальными предпринимателями. Кроме того, наёмный работник, став по негласному желанию своего потенциального работодателя индивидуальным предпринимателем, обязан самостоятельно заключать страховку и осуществлять отчисления в пенсионный фонд. Все вышеуказанные недостатки с точки зрения наёмного работника являются не оправданными, так как фактически он всё ещё зависит от своего работодателя и при такой констелляции даже сильнее прежнего.
Однако эта модель является не правомерной. Наёмный работник, являющийся лишь формально индивидуальным предпринимателем, имеет право требовать переквалификацию своих трудовых отношений. В случае, если наёмный работник зависит от своего работодателя, его договорные отношения будут рассматриваться как классические трудовые отношения между работодателем и наемным работником, от чего работодатель понесет материальный ущерб. В таком случае он обязан осуществить все отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию и т.д. за весь период трудовых отношений.
Данная статья не может заменить юридическую консультацию и служит только для получения общей информации.
Мария Гамзе, адвокат
