Сотрудники муниципального отдела здравоохранения в округе Грайц (Greiz) предоставили для служб экстренной помощи только свои частные стационарные номера, но не предоставили номера мобильных телефонов. Так как работодатель предупредил об этом сотрудников, они подали иск в суд. Суд федеральной земли Тюрингия по трудовым делам принял решение в среду, 16.05.2018, в пользу сотрудников: работодатель должен удалить предупреждения из личных дел персонала.
Работники, как правило, не должны предоставлять номер своего мобильного телефона своему работодателю. В решении говорится, что он имеет на это право только в исключительных случаях. Тем самым земельный суд в Эрфурте подтвердил решение суда по трудовым спорам в городе Гера (Gera) в 2017 году и разъяснил важность защиты данных в профессиональной жизни.
Работодатель может связаться со своим сотрудником почти всегда и везде, если он знает номер его мобильного телефона. Сотрудник тогда действительно не может отдохнуть. Такое „существенное вмешательство в личные права“ приемлемо, например, если работа сотрудника не может быть организована иначе. Однако в рассматриваемом случае этого не было.
