Если раньше сотрудники подавали заявки на прохождение конкурса на фирме или предприятии, то сегодня чаще бывает наоборот. Предприятия конкурируют в борьбе за сотрудников – и в будущем будут конкурировать ещё больше. По результатам исследования Торгово-промышленной палаты (Industrie- und Handelskammer (IHK)), представленного во вторник, 12.06.2018, в регионе Мюнхена и Верхней Баварии в настоящее время не хватает 71000 специалистов. В 2030 году, по прогнозам, будет не хватать уже 137000 человек. Это хорошо для многих претендентов, которые смогут выбирать себе работу, но плохо для экономики.
Если предприятия не принимают на работу новых сотрудников, они не могут наращивать своё производство и увеличивать оборот. В некоторых случаях они даже не смогут обслуживать своих прежних клиентов. По данным Торгово-промышленной палаты, уже сейчас Бавария ежегодно теряет 22,9 миллиардов евро. Только в регионе Мюнхена теряются 6,28 миллиардов евро. К этому региону Торгово-промышленная палата относит город Мюнхен, а также округа Дахау (Dachau), Эберсберг (Ebersberg), Эрдинг (Erding), Фрайзинг (Freising), Фюрстенфельдбрук (Fürstenfeldbruck) и Штарнберг (Starnberg).
В регионе Мюнхена основная нехватка специалистов наблюдается в руководстве предприятий и организации, в частности, среди исполнительных директоров и консультантов, а также переводчиков и менеджеров по персоналу. В этой сфере дополнительно могли бы работать 25000 человек. На втором месте находятся техника и разработки, например, техники-испытатели и инженеры-проектировщики, здесь не хватает 10700 человек. На третьем месте идут закупки и торговля; согласно анализу IHK, предприятия могут принять на работу 6900 человек.
