Четырёх из десяти новых сотрудников нанимают в Германии на ограниченный срок. Это вытекает из исследования, опубликованного во вторник, 10.09.2019, Институтом исследований занятости (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)) в Нюрнберге. Возможность ограничения срока используют, прежде всего, крупные компании. В отличие от этого, малые предприятия с числом занятых менее десяти человек, в отношении которых не действует Закон о защите занятости (Kündigungsschutzgesetz), используют её реже.
В 2018 году, согласно исследованию IAB, в общей сложности насчитывалось 3,87 миллионов новых рабочих мест, из которых 38% были временными. Временные новые рабочие места используются не только для покрытия временных потребностей в рабочей силе, но и в качестве «продленного испытательного срока». Так как 85%, т.е. подавляющее большинство временных вакансий, основано на более долгосрочных потребностях компании.
