Одиннадцать часов отдыха между окончанием работы и началом работы предусмотрено в Законе о продолжительности рабочего времени в Германии. У каждого пятого штатного сотрудника, по крайней мере, один раз в месяц перерыв бывает короче. Согласно данным Федерального института безопасности и гигиены труда (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)), наиболее распространенными сокращенные периоды отдыха являются в секторе здравоохранения, где это затронуло 39 процентов работников.
Исследователи подчеркивают, что у тех, кому нужно быстрее возвращаться на работу, больше психосоматических проблем, чем у работников с периодом отдыха не менее одиннадцати часов. К проблемам относятся, например, боли в спине, нарушения сна или эмоциональное истощение. Так называемый баланс между работой и личной жизнью также значительно ухудшается. Эти отношения не зависят от вида деятельности и распространяются на всех сотрудников.
Пока что в трудовом законодательстве есть отдельные исключения из правила одиннадцати часов. Например, в больницах, а также в сельском хозяйстве или общественном транспорте периоды отдыха могут быть сокращены на срок до часа, если это компенсируется путем увеличения ещё одного периода отдыха как минимум до 12 часов. В Германии уже давно обсуждается реформа закона о рабочем времени.
