В случае заболевания наемный работник не обязан выходить на работу, но должен соблюдать определенные правила
Сообщение о недуге
Заболевший работник обязан незамедлительно сообщить работодателю о своем недомогании и ориентировочной продолжительности нетрудоспособности. Это крайне желательно сделать еще до начала рабочего дня. Наемному работнику, уведомившему о болезни с опозданием, работодатель может вынести предупреждение (Abmahnung).
Справка о нетрудоспособности
Работодатель вправе требовать справку от врача (Attest) уже с первого дня болезни. Самое позднее с четвертого дня заболевания пациент обязан предоставить работодателю врачебную справку о нетрудоспособности (Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung). В исключительных случаях врач вправе выдать документ «задним числом», но не более чем за три дня.
Последующий документ
Врачебная документация, подтверждающая нетрудоспособность, должна быть полной и не иметь пробелов. Так, если срок действия первичной справки о нетрудоспособности заканчивается в понедельник, а сотрудник чувствует, что пока не в состоянии выйти на работу, ему следует предоставить последующий документ о нетрудоспособности (Folgebescheinigung) уже во вторник. Это положение продолжает действовать и по окончании шестинедельного периода, когда наемный работник утрачивает право на продолжение выплаты заработной платы в случае нетрудоспособности (Lohnfortzahlung).
Персональная информация
В справке врач подтверждает нетрудоспособность пациента и указывает ее продолжительность. Вид и причина болезни являются частным делом работника. Но если диагноз ставит врач здравпункта на предприятии (Betriebsarzt), ему разрешено проинформировать работодателя о том, позволяет ли состояние здоровья сотрудника в дальнейшем выполнять ту работу, которой он занимается в данный момент. В то же время врач не вправе сообщать работодателю сам диагноз.
Постельный режим
Врачебное признание нетрудоспособности еще не означает, что наемный работник автоматически обязан соблюдать постельный режим. Ему разрешено, скажем, ходить на прогулку или выходить за покупками, если это не повлечет за собой ухудшение состояния его здоровья, и вообще делать все, что будет способствовать выздоровлению, однако, не заниматься подработкой или работой по совместительству (Nebentaetigkeiten). Сотрудник, чувствующий, что может выйти на работу раньше, чем указано в свидетельстве о нетрудоспособности, вправе трудиться, не опасаясь проблем со страховой защитой. Однако начальник имеет право отклонить предложение наемного работника о преждевременном выходе на работу, если придет к выводу, что тот еще не в состоянии полноценно выполнять свои обязанности. Этого требуют налагаемые на работодателя законом обязанности по соблюдению интересов работника (Fuersorgepflicht).
В то же время эксперты настоятельно не советуют наемным работникам прогуливать, прикрываясь справкой о нетрудоспособности, или откровенно симулировать болезнь. В случае разоблачения им грозит увольнение без предварительного уведомления (fristlose Kuendigung), ведь в такой ситуации сотрудник обманным путем продолжает получать заработную плату в случае болезни (Entgeltfortzahlung), что рассматривается как обман работодателя.
Ограниченный контроль
Начальник, в принципе, имеет право посетить заболевшего сотрудника. Однако последний не обязан ни впускать его в квартиру, ни докладывать ему подробности, касающиеся своей болезни. При наличии обоснованных сомнений в нетрудоспособности работодатель может подключить медицинскую службу больничной кассы (Medizinischer Dienst der Krankenkasse).
Выплаты по больничному
В случае болезни наемному работнику, отработавшему на предприятии как минимум четыре недели без единого пропуска (Fehlzeiten), зарплата выплачивается в течение шести недель или 42 календарных дней. В отдельных случаях выплата заработной платы в случае болезни может быть продлена при появлении осложнений (Folgekrankheiten). По истечении этого срока работник начинает получать пособие от государственной больничной кассы. Пособие по болезни (Krankengeld) составляет 70% заработка брутто, но не более 103,25 евро в день. Наемные работники, застрахованные в государственной системе медицинского страхования (gesetzlich Versicherte), получают пособие по болезни на протяжении полутора лет или 78 недель.
Угроза увольнения
Увольнение сотрудника по причине болезни (krankheitsbedingte Kuendigung) возможно только при его невыходе на работу из-за болезни в общей сложности не менее шести недель в году и отсутствии перспектив на улучшение состояния его здоровья в обозримом будущем. Кроме того, чтобы увольнение было сочтено правомерным, длительное отсутствие сотрудника на работе должно отрицательно сказываться на интересах предприятия, а работодатель — не иметь возможности предоставить ему другое рабочее место или поле деятельности.
Болезнь и отпуск
В случае заболевания сотрудника, находящегося в отпуске, соответствующие дни согласно §9 Федерального закона об отпусках (Bundesurlaubsgesetz — BUrlG) не засчитываются в очередной отпуск и должны быть сохранены за ним в качестве отпускных (Urlaubstage). За эти дни ему вместо отпускных выплачивается заработная плата в случае болезни. Для этого работник, еще находясь в отпуске, должен как можно скорее уведомить работодателя о своей болезни (обычно по телефону или электронной почте) и отправить ему врачебную справку о временной нетрудоспособности, например, выданную врачом по месту отдыха. Кроме того, сотрудник не вправе просто продлить отдых на соответствующее количество дней без предварительного согласования с работодателем и по возвращении из отпуска обязан сразу же выйти на работу. Но впоследствии он может использовать эти дни по договоренности с работодателем.
В принципе, сотрудник во многих случаях имеет право уехать в отпуск, даже имея на руках врачебную справку о нетрудоспособности, если это не скажется отрицательно на его здоровье. Он лишь должен вести себя так, чтобы выздороветь как можно скорее или хотя бы не вызвать ухудшения состояния или затягивания болезни.
М. Алекс, журнал „Neue Zeiten“ 06 (252) 2022
