Minijob в Германии пользуется высокой популярностью, например, миниджоб для студентов в Германии является хорошей возможностью получения дохода. Для украинцев в 2022 году миниджоб в Германии – часто единственная возможность получить рабочее место. Однако, необходимо учитывать, что этот вид трудоустройства является социально не защищенным и имеет большое количество подводных камней, поэтому работникам важно знать свои права и нюансы законодательства.
В этой статье мы собрали ответы на распространенные вопросы о мини-работе, правах занятых на ней сотрудников.
Главные особенности формата Миниджоб
С точки зрения законодательства мини-работа представляет собой занятость на неполный рабочий день. Она дает законное право на отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и продолжение выплаты заработной платы в случае болезни.
Мини-работа не облагается взносами на социальное страхование, поэтому не дает права на получение пособий по безработице, медицинское страхование и страхование по уходу.
Какие права у работников на „мини-работе“?
Согласно Закону о неполной и срочной занятости, мини-джобберы имеют те же права, что и штатные работники. К таким правам относятся:
- защита от увольнения;
- оплата труда в воскресенье и праздничные дни;
- выплата пособия по беременности и родам;
- предоставление письменной информации о существенных условиях договора;
- право на оплачиваемый отпуск;
- предоставление свидетельства о трудоустройстве;
- специальная защита для людей с тяжелыми формами инвалидности.
Сколько часов допустимо иметь на миниджоб в Германии в 2022 году?
Законодательно количество рабочих часов для мини-работы не ограничено. В параграфе 8 книги 4 Кодекса социального обеспечения (SGB IV) указано, что занятость является мини-работой, если заработная плата регулярно не превышает 520 евро (с 1 октября 2022 г.).
Сколько часов можно работать на миниджоб в Германии, можно рассчитать по простой формуле: 520 (лимит заработка) / 12 (оплата за час) = 43 часа в месяц.
Сколько часов на миниджоб в Германии в 2022 году можно работать по краткосрочному договору?
Работа по договору или в силу своего характера относится к формату мини, если она ограничена максимум 3 месяцами или 70 рабочими днями в течение календарного года. Сколько часов в месяц minijob будет занимать и каким будет размер заработной платы, в этом случае не оговорено.
Какая зарплата считается Minijob?
Любой работающий человек имеет право на получение установленной законом минимальной заработной платы. Это относится и к мини-работам, как в коммерческом секторе, так и в частных домохозяйствах.
Übergangsregelungen im gewerblichen #Minijob: Für Beschäftigte, die bislang durchschnittlich 450,01 bis 520 Euro/Monat verdient haben, gelten für eine Übergangszeit bis zum 31. Dezember 2023 besondere Regelungen: https://t.co/gdHcxnx2xy #MinijobZentrale
— Minijob-Zentrale (@MinijobZentrale) October 25, 2022
С 1 октября 2022 года минимальная заработная плата увеличилась до 12 евро в час. В связи с этим повышением верхний предел заработной платы для мини-работ также увеличен с 450 до 520 евро в месяц. То есть, из-за повышения почасовой оплаты сокращения количества рабочих часов не произойдет.
Зарплата от месяца к месяцу может отличаться. В течение года не более 2 раз без потери статуса мини-работы возможен заработок в 2 раза больше установленного ежемесячного лимита (1040 евро). Главное, чтобы годичный заработок не превышал 7 280 евро.
Миниджоб и социал в Германии в 2022 году: можно ли совмещать
Получатели социальных пособий имеют право работать в формате миниджоб без отмены выплат. Ведомство, которое отвечает за начисление соцпомощи, необходимо поставить в известность о получении дополнительного дохода. Размер пособия в этом случае может быть уменьшен, если он зависит от суммы дохода получателя.
Миниджоб и страховка: какие права у сотрудников?
Мини-джоббер на работе не имеет медицинской страховки. Страхование осуществляется на основной работе или так же, как у не трудоустроенных лиц (например, через договор семейного страхования, центр занятости).
Для сотрудников на мини-работе законом предусмотрены страховка от несчастных случаев и выплата заработной платы в случае болезни.
Миниджоб и Джобцентр: какие сведения необходимо предоставлять?
Миниджоб и пособие по безработице можно совмещать. В Jobcenter необходимо сообщать обо всех получаемых доходах, и заработок от миниджоб не является исключением. Размер пособия при этом будет пересчитан в сторону уменьшения.
В чем отличие между Minijob и Teilzeit?
С точки зрения законодательства разницы между мини-работой и подработкой на неполный рабочий день нет. Важное отличие заключается в том, что сотрудники, занятые на подработке (миди-работе) оплачивают взносы на социальное страхование (в уменьшенном по сравнению с обычной занятостью размере). С 1 октября 2022 года лимит заработка на миди-работе увеличен до 1 600 евро.
Миниджоб и пенсия в Германии: влияет ли заработок на размер выплат?
Из заработной платы за мини-работу по умолчанию взимаются взносы в пенсионное страхование (их обязан вносить работодатель), но сотрудник имеет право отказаться от них. Если мини-работа является единственным источником заработка на протяжении долгого времени, то пенсия по старости будет маленькой. Если же работать только на мини-работах и отказаться от оплаты взносов пенсионного страхования, в конце трудовой жизни пенсионных прав вовсе не будет. Это означает, что мини-джобберы имеют высокий риск бедности в пожилом возрасте.
Сколько Миниджоб можно иметь?
Количество таких работ не ограничено, но суммарный заработок не должен превышать 520 евро в месяц. В случае превышения лимита сотруднику придется платить взносы на социальное обеспечение на общих основаниях.
Могут ли пенсионеры работать на мини-работе?
Пенсионерам до достижения стандартного пенсионного возраста разрешено зарабатывать дополнительные деньги на мини-работах, но заработок не должен превышать 5400 евро в год. Превышение этого лимита приводит к уменьшению размера пенсии. После достижения стандартного пенсионного возраста пенсионеры могут получать неограниченный дополнительный доход без уменьшения пенсии по старости.
Согласно принятого Кабинетом министров законопроекта, с 1 января 2023 года лимит доплат к досрочным трудовым пенсиям больше не будет применяться, а лимиты доплат к пенсиям по инвалидности будут значительно увеличены.
