Изменения в миграционном законодательстве, согласованные правящей коалицией в ФРГ, имеют потенциал сделать Германию более привлекательной для трудовых мигрантов. Подробности законопроекта пока не разглашены, но некоторые основные моменты уже известны.
Предлагается внедрить систему пунктов, аналогичную канадской, для отбора кандидатов на въезд в страну. Это позволит привлечь квалифицированных иностранных работников и упростить правила для приезда семей. Также планируется снижение требований к минимальной заработной плате, необходимой для того, чтобы остаться в Германии.
Новый закон также может предоставить „второй шанс“ для просителей убежища, которые уже находятся в Германии и обладают профессиональной квалификацией или высоким уровнем образования. Однако эта мера будет временной и не распространится на тех, кто только планирует подать заявление на убежище.
Внедрение таких изменений может способствовать усилению миграционных потоков квалифицированных работников в Германию и созданию более гибкой системы трудовой миграции. Однако окончательное решение будет принято бундестагом, и детали законопроекта требуют дальнейшего изучения.
Рабочие места для украинских беженцев!
Решение группы международных концернов и компаний взять на работу и обучить 250 тысяч украинских беженцев из Европы, включая компании, такие как Amazon, Microsoft и Starbucks, представляет значимую инициативу по поддержке и интеграции беженцев на рынке труда.
Особое внимание будет уделено женщинам, что является важным шагом в равноправии и инклюзии. Программа также будет открыта для беженцев из других стран, помогая им в поиске работы и обучении.
Участие международных концернов в таких инициативах может сыграть важную роль в интеграции беженцев и помочь им адаптироваться к новым условиям жизни. Это также создаст возможности для беженцев проявить свои навыки и способности на рабочем месте.
Такие партнерства между компаниями и беженцами могут способствовать созданию взаимовыгодной среды, где беженцы получат возможность трудоустройства и развития, а компании будут иметь доступ к талантливым сотрудникам с разнообразным опытом и перспективами. Это может быть важным шагом в построении более инклюзивного и разнообразного бизнес-сообщества.
