Два исследования рассмотрели роль беженцев из Украины в борьбе с дефицитом кадров в Германии
В немецкой экономике продолжает обостряться дефицит кадров. Не хватает не только высококвалифицированных специалистов, но и самых разных работников с профессионально-техническим образованием. Без трудовых мигрантов Германии с ее стареющим обществом (с этой демографической проблемой столкнулось большинство развитых стран) кадровый голод утолить не удастся — с таким выводом уже мало кто спорит. Но вот страна приняла в прошлом году небывалое число иностранцев, а нехватка трудовых ресурсов на рынке труда не уменьшилась. Почему?
Этим вопросом задался Институт немецкой экономики в Кёльне (IW) и представил в сентябре исследование под заголовком „Рекордный приток мигрантов не только по причине бегства из Украины“. В нем отмечается, что в 2022 году число иностранцев, приехавших в Германию с целью длительного пребывания, на 1,46 млн человек превысило число уехавших. Это новый рекорд, это на четверть больше, чем в чрезвычайном 2015 году. Впрочем, прошлый год тоже был чрезвычайным: в ФРГ убежище на особых условиях получили 960 тысяч выходцев из Украины. Но и без них приток оказался необычно высоким: свыше 500 тысяч человек.
Роль Румынии, Индии и Западных Балкан
Дело в том, что вновь выросло (и в первой половине 2023 года продолжало расти) число просителей убежища из неевропейских стран, прежде всего из Сирии и Афганистана. Многие из них имеют очень низкий уровень подготовки, их шансы на немецком рынке труда невелики, и государству приходится их содержать, говорится в исследовании. Однако прием таких беженцев осуществляется из гуманитарных соображений, поэтому к нему не следует подходить с чисто экономической точки зрения, подчеркивает IW. Тем не менее, институт рекомендует правительству ФРГ ужесточить правила предоставления убежища таким мигрантам и одновременно прицельно содействовать увеличению притока иностранцев с высокими шансами на трудоустройство.
К ним относятся, прежде всего, граждане других государств Евросоюза. На работу в Германию по-прежнему продолжают приезжать, к примеру, итальянцы и испанцы, однако основной поток идет все же из 11 так называемых новых членов ЕС — бывших соцстран Восточной Европы. Тут лидирует сейчас Румыния. При этом выходцы из этих стран зачастую селятся, в отличие от большинства других мигрантов, не в больших городах, а в сельской местности, указывает IW и подчеркивает, что с экономической точки зрения это особенно ценно, поскольку в немецких деревнях демографическая ситуация наиболее неблагоприятная. Правда, далеко не все приезжающие имеют хорошую профессиональную подготовку, а потому зачастую выполняют вспомогательные работы, но они платят налоги и взносы в систему социального страхования.
Схожая ситуация с выходцами из 6 стран Западных Балкан (Албания, Босния и Герцеговина, Косово, Северная Македония, Сербия и Черногория). Если учесть, что все это сравнительно небольшие государства, то их роль в обеспечении Германии трудовыми ресурсами непропорционально велика, указывает IW. Большинство выходцев из этого региона выполняют работы, предполагающие как минимум двухлетнее профессионально-техническое образование. Однако демографическая ситуация там из-за оттока молодых людей быстро ухудшается, поэтому дальнейший потенциал невелик и прицельно приглашать оттуда трудовые ресурсы не следует, рекомендует IW.
Вместо этого институт советует усиленно привлекать кадры из страны, в которой проживает шестая часть населения планеты — из Индии. Тем более что оттуда в Германию едут в основном эксперты с высшим образованием, особенно IT-специалисты или с высокой технической квалификацией. Правда, пока в ФРГ трудятся лишь немногим более 100 тысяч выходцев из Индии, но это уже в восемь раз больше, чем в 2010 году, причем прошлый год оказался рекордным по числу приехавших. Весьма выгодным для Германии IW называет довольно скромный пока приток трудовых мигрантов из Египта, Индонезии и Колумбии. Россия как источник квалифицированных работников в исследовании вообще не упоминается.
Кадры из Украины: отложенный эффект
Что же касается выходцев из Украины, то в феврале 2023-го, через год после начала их массового притока, официальное место работы имели лишь 16,5% беженцев в трудоспособном возрасте. Так что пока они мало способствуют борьбе с дефицитом кадров в Германии, констатирует IW, но указывает на специфическую особенность этого миграционного потока: спасаться от войны приехало большое количество женщин с малолетними детьми, что затруднило и замедлило поиск работы. Другая особенность: многие вовсе не готовились переезжать в Германию и теперь ждут окончания конфликта, чтобы поскорее вернуться на родину. И не надо будет их особо удерживать, рекомендует IW, поскольку они со своими знаниями очень нужны Украине для успешного восстановления страны.
Ведь 68% приехавших украинских беженцев в трудоспособном возрасте от 18 до 64 лет имеют высшее образование, 16% — профессионально-техническое. Это выяснили авторы другого исследования, проведенного Институтом по изучению рынка труда и карьеры в Нюрнберге (IAB) и опубликованного в августе. Так что те, кто останутся, смогут реально помочь Германии заполнить многочисленные вакансии, хотя на первых порах, как показал опыт, зачастую будут выполнять работы ниже своей квалификации. Едва ли не главный вывод исследования IAB: доля работающих среди трудоспособных украинских беженцев резко увеличивается примерно через год после пребывания в стране. Так что этой осенью их роль на немецком рынке труда наверняка начнет быстро расти.
