Идея четырехдневной рабочей недели вызвала большое количество споров. У нее имеется как внушительная армия поклонников, так и большое количество противников.
Результаты опросов сотрудников
Многие работники, которые работают полный день, хотели бы изменить свой график на более гибкий, иметь возможность больше времени уделять семье или хобби. Большая часть сотрудников, занятых полный рабочий день, предпочли бы работать меньше дней в неделю. Еще 11% респондентов указали на свое желание иметь более гибкий график в обычные рабочие дни. Традиционный график работы со свободным выбором рабочих дней (например, иметь возможность взять выходной в будний день и отработать его в субботу) выбрали 9% опрошенных сотрудников. Только 33% респондентов заявили о своем нежелании менять традиционную 5-дневную рабочую неделю на другой график.
Возможные варианты
В случае введения 4-дневной рабочей недели возможны 3 модели рабочего времени:
- Общее количество рабочего времени сохраняется неизменным. Рабочие часы перераспределяются на 4 дня, заработная плата остается прежней. То есть при 40-часовой рабочей неделе сотрудники будут работать по 10 часов в день вместо 8, но у них появится дополнительный выходной.
- Сокращение количества рабочих часов в неделю на нагрузку 1-го дня с соответствующим уменьшением зарплаты. Например, сотрудники будут работать по 8 часов 4 дня в неделю (еженедельная нагрузка снизится с 40 часов до 32).
- Сокращение рабочей недели с полной компенсацией заработной платы. То есть количество рабочих часов уменьшится, но заработная плата останется неизменной.
Профсоюзы выступают за третью модель рабочего времени, но вряд ли с ними согласятся все работодатели. Помимо трех основных вариантов также возможны смешанные модели. Например, сокращение каждой 2-й рабочей недели до четырех дней с ограничением связанного с этим увеличения ежедневных рабочих часов. То есть у сотрудников будет 2 дополнительных выходных дня в месяц.
Трудности перехода на 4-дневную рабочую неделю
Изменение модели рабочего времени сопряжено со значительными проблемами. В большинстве случаев такой переход не может быть осуществлен без участия сотрудников или производственного совета. Кроме того, у компаний возникают трудности и с законодательной базой.
В §106 Промышленного кодекса Германии указано, что работодатель может ввести четырехдневную неделю своим распоряжением о рабочем времени. На практике изменение модели рабочего времени таким образом чаще всего невозможно, так как количество рабочих дней в неделю обычно прописано в трудовом договоре. Таким образом, компания может перейти на 4-дневную рабочую неделю только в том случае, если ее сотрудники имеют соответствующую мотивацию.
Права работодателей
Работодатель не может навязать сотрудникам 4-дневную рабочую неделю, если они не согласны с такими изменениями. В рамках Закона о защите от увольнений (для компаний от 10 сотрудников) такое нововведение будет регулярно проваливаться. Такой шаг руководства может быть оправдан только при наличии срочной производственной необходимости. Желание сэкономить деньги, например, за счет отопления или кондиционирования, которые будут отключены один дополнительный день в неделю, не дает работодателю права принимать радикальные меры без согласия сотрудников.
Возможности для экспериментов
Если с введением 4-дневной рабочей недели согласны и сотрудники, и работодатель, компания имеет возможность проверить на практике различные модели рабочего времени, чтобы определиться с оптимальным вариантом. Например, компания может проверить, действительно ли сотрудники смогут работать более продуктивно за ту же зарплату, выполнить свою работу за меньшее время, чтобы получить дополнительный выходной. Также работодатель может разрешить сотрудникам работать по 10 часов 4 дня, чтобы проверить, как это скажется на продуктивности работы. Для таких экспериментов не требуется вносить изменения в договор, но они возможны далеко не в каждом коллективе.
Недостатки 4-дневной рабочей недели
Уменьшение рабочей недели неизбежно приведет к увеличению нагрузки на сотрудников. Если рабочее время сокращается в целом, им придется выполнять прежний объем работы за меньшее время. При сохранении количества часов каждый рабочий день будет длиннее. В частности, при 40-часовой неделе продолжительность рабочего дня составит 10 часов (это максимально допустимое рабочее время).
В долгосрочной перспективе возвращение 10-часового рабочего дня и увеличение рабочей нагрузки при сокращении еженедельного рабочего времени влекут за собой значительную дополнительную нагрузку на сотрудников. Это означает, что риски отсутствия работников на рабочем месте по причине болезни значительно увеличиваются. Кроме того, эксперты прогнозируют, что увеличение ежедневной нагрузки со временем может создать проблему снижения работоспособности.
Реальная длительность рабочего дня
Во время рабочего дня необходимо делать предписанные законом (или коллективным договором) перерывы, поэтому сотрудники будут проводить на работе еще больше времени. Если рабочий день длится 9 и более часов, перерыв должен составлять не менее 45 минут в день (он может быть распределен по 15-минутным блокам). Перенос перерывов на конец рабочего дня с целью сокращения рабочего времени запрещен. За соблюдение правил перерыва несут ответственность работодатели.
Время на дорогу, как и перерывы, не учитывается как рабочее время, но на практике оно имеет достаточно большое значение. Согласно статистике, большинство сотрудников тратят на дорогу в одну сторону около 30 минут. То есть в рабочие дни они проводят в пути около часа. С учетом перерывов и дороги, при 10-часовом рабочем дне сотрудники будут заняты около 12 часов. Оставшегося времени катастрофически мало на работу по дому, приготовление пищи и уход за детьми.
Преимущества 10-часового рабочего дня
При 10-часовом рабочем дне сверхурочные часы невозможны, так как это запрещено Законом о рабочем времени. Кроме того, существуют и другие законодательные положения, которые ограничивают рабочее время для определенной категории лиц. Например, Закон об охране труда молодежи устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня 8 часов, а Закон об охране материнства не позволяет беременным и кормящим женщинам работать более 8,5 часов.
Даже при 4-дневной неделе рабочие дни должны быть четко регламентированы. Это требование действует даже в тех случаях, если нет необходимости, чтобы все сотрудники работали в одни и те же дни. В праздничные дни работать нельзя, назначать другие рабочие дни на праздничную неделю по первому требованию запрещено. Кроме того, 4-дневная рабочая неделя никак не влияет на обязательный ежегодный отпуск. Его продолжительность всегда составляет 4 недели, независимо от количества рабочих дней.
Индивидуальные решения
Реальность массового введения 4-часовой недели пока остается под большим вопросом. Такое нововведение пока было реализовано только в нескольких компаниях в качестве эксперимента. С другой стороны, грядущее обязательство по учету рабочего времени может предоставить работодателям возможность использовать для своих сотрудников индивидуальные решения графика. Например, может применяться принцип отгулов вместо сверхурочных часов. Таким образом сотрудники смогут получать дополнительные выходные, отрабатывая сверхурочные часы по распоряжению руководства или по собственной инициативе. Во многих компаниях такой принцип уже является обычной практикой, которая устраивает как работодателей, так и сотрудников.
Эксперты считают, что последовательный учет всех рабочих часов обязательно приведет к увеличению количества отгулов. В свою очередь, большинству сотрудников при наличии отгулов 4-дневная рабочая неделя будет не нужна. Конечно, работодатели столкнутся с необходимостью интеграции отсутствия сотрудников на рабочем месте в операционные процессы или реорганизацией планирования, но найти оптимальное решение этих вопросов вполне реально.
Результаты научных исследований
Идея рабочей недели продолжительностью 4 дня не является новой, но она долгое время не получала широкого распространения. Только в 2022 году благодаря масштабному исследованию, которое было проведено в Великобритании, она набрала популярность. Команда ученых из Оксфордского и Кембриджского университетов привлекла к участию в своем научном эксперименте 70 компаний с 3300 сотрудниками. Целью эксперимента было подтвердить или опровергнуть возможность выполнения обычного объема работы за 4 дня. Сотрудники компаний, принимавших участие в исследованиях, работали в режиме 4-дневной рабочей недели при сохранении прежней зарплаты в течение полугода.
Результаты эксперимента оказались положительными, и многие компании, принимавшие в нем участие, высказали желание сохранить данную модель рабочего времени. Было зафиксировано уменьшение количества рабочих дней, пропущенных по болезни. Ученые даже подняли вопрос о том, не происходит ли так, что сотрудники намеренно работают медленнее, чтобы заполнить 5 дней.
Результаты эксперимента внушают оптимизм, но ученые подчеркивают, что в нем принимали участие компании, рабочие процессы которых было возможно рационализировать.
