Трудовой договор и отношения между работодателем и сотрудниками регулируются параграфами 611-630 Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch). Каждый немецкий трудовой договор имеет свои индивидуальные особенности, но существуют обязательные пункты, которые должны присутствовать в контракте. При его заключении важно внимательно прочесть весь текст, чтобы в дальнейшем не столкнуться с неприятными последствиями.
Что такое оформление на работу по договору, и на что необходимо обратить внимание, мы расскажем в этой статье.
Как называется трудовой договор в Германии?
Иностранцы, которые недавно приехали в страну и ищут работу, часто спрашивают значение термина Arbeitsvertrag, что это такое и зачем он нужен. Arbeitsvertrag – это и есть трудовой договор, рабочий контракт или договор найма, который регламентирует трудовые отношения в Германии между сотрудником и работодателем.
Какие пункты обязательно включаются в трудовой договор в Германии?
Рабочий контракт обязательно должен содержать следующие стандартные разделы:
- испытательный срок;
- обязанности работника;
- заработная плата;
- место работы;
- отпуск;
- рабочее время;
- больничный;
- увольнение.
В начале всегда указываются стороны договора (важно, чтобы информация о частном предпринимателе или юридическом лице, который является работодателем, была полной) и дата начала трудовых отношений (если контракт срочный, также прописывается и срок его окончания).
На что обратить внимание в пункте Испытательный срок?
Чаще всего Probezeit (испытательный срок) составляет 3 месяца, но работодатель может указать и большую продолжительность. Важно знать, что согласно немецким законам испытательный срок не может превышать 6 месяцев. Во время Probezeit увольнение без объяснения причин возможно по инициативе, как сотрудника, так и работодателя.
Что входит в пункт Обязанности работника?
В данном пункте указывается должность и задачи, которые сотрудник будет обязан выполнять. Желательно, чтобы все было расписано максимально точно и подробно, не было формулировок, которые можно толковать двояко. Если в контракте четко указаны все обязанности, в случае появления дополнительной нагрузки с сотрудником будет заключено соглашение об изменении условий труда или новый контракт. В противном случае работник не сможет ничего возразить, если начальник возложит на него новые обязанности.
Обратите внимание! Если контракт заключается с маленькой компанией (до 9 работников и не более 2 миллионов годового оборота) обязанности работника обычно не расписываются подробно, так как маленький коллектив предполагает, что все сотрудники готовы при необходимости подстраиваться под актуальные задачи.
Что подразумевает пункт Зарплата?
В немецком контракте обязательно указывают сумму базовой зарплаты брутто, надбавок за Überstunden (сверхурочные часы, которые могут компенсироваться, как финансово, так и по времени), дополнительных выплат, тип начисления.
Обратите внимание! В договоре также должно быть указано рабочее время, которое не может противоречить Трудовому кодексу Германии.
Что должен включать пункт Отпуск?
Компании устанавливают продолжительность отпуска для сотрудников самостоятельно, и она обязательно должна быть указана в договоре. Кроме того, указывают порядок действий в случае, если сотрудник не использовал часть отпуска, принцип составления графиков, очередность.
Согласно законодательства, продолжительность ежегодного отпуска не может быть меньше 24 рабочих дней при 6-ти дневной неделе и 20 дней – при 5-ти дневной.
На что обратить внимание в пункте Больничный?
Согласно законодательству, предоставление больничного требуется, если работник отсутствует на рабочем месте по причине болезни более двух дней (поставить начальника в известность необходимо сразу). Некоторые компании указывают в контракте необходимость предоставления больничного уже в первый день отсутствия на работе.
Место работы
В договоре прописывают только один адрес. Если работа будет выполняться не только в офисе (например, предусмотрены командировки, поездки к клиентам), это также должно быть отображено в тексте.
Как проходит расторжение трудового договора в Германии?
Arbeitsverhältnis beenden (прекращение трудовых отношений) возможно по истечению срока действия befristeter Arbeitsvertrag (срочного контракта) или при увольнении. Как правило, в договоре прописываются сроки уведомления об увольнении, способы разрыва трудовых отношений, в том числе, и до указанной в соглашении даты.
Как называется бессрочный контракт в Германии и в чем его главное отличие?
Бессрочный контракт (Unbefristeter Arbeitsvertrag) – это договор, в котором не указана дата окончания трудовых отношений. Он не предполагает автоматического расторжения.
Можно ли работать в Германии без трудового договора?
Нет, такая работа будет являться нелегальной. Допустимо заключение устной договоренности, но работодатель обязан предоставить письменный вариант в течение месяца.
Образец рабочего контракта на немецком языке
Образец трудового договора в Германии можно скачать на сайте Торгово-промышленной палаты Франкфурта-на-Майне. Данный документ представляет собой общую стандартную форму трудового контракта с важными контрольными пунктами. В каждом отдельном случае возможны изменения и дополнения к трудовому контракту.
