Охрана материнства в Германии регулируется специальным законом — Mutterschutzgesetz (MuSchG), который защищает права беременных и недавно родивших женщин, находящихся в трудовых отношениях. Под действие закона подпадают практически все работающие женщины — независимо от формы трудоустройства.
Это касается не только штатных сотрудниц, но и тех, кто работает неполный день, проходит стажировку, работает дистанционно или получает минимальную зарплату. С 2018 года охрана материнства также распространяется на школьниц и студенток — при необходимости они могут быть освобождены от обязательных занятий или экзаменов.
Национальность женщины не имеет значения. Главное условие — чтобы рабочее место находилось на территории Германии. Закон не распространяется на самозанятых и домохозяек. Однако если у женщины заключён трудовой договор, даже краткосрочный, она уже подпадает под действие MuSchG. Эти нормы действуют как в государственных, так и в частных учреждениях.
Когда сообщать о беременности
Работодатель должен быть уведомлён о беременности как можно раньше — это позволит начать применение защитных норм своевременно. Хотя многие предпочитают дождаться окончания первого триместра, юридическая защита наступает только после официального уведомления. Устного сообщения достаточно, но работодатель имеет право запросить медицинское подтверждение — все затраты на его получение обязан покрыть работодатель. Работодателю запрещено разглашать эту информацию третьим лицам. Исключение — передача сведений в государственные органы надзора (инспекция по охране труда), что, наоборот, способствует соблюдению прав беременной женщины на рабочем месте.
Льготы по закону
MuSchG предоставляет целый ряд льгот. Самая важная из них — запрет на увольнение с момента наступления беременности и до четырёх месяцев после родов. Если женщина берёт отпуск по уходу за ребёнком, эта защита действует до его окончания. После внесения поправок в 2017 году защита также распространяется на женщин, у которых произошёл выкидыш после 12-й недели беременности: в течение четырёх недель после потери ребёнка увольнение недопустимо.
Работодатель также обязан обеспечить безопасные условия труда. Это может включать изменение графика, перевод на другую должность или даже временное освобождение от работы с сохранением зарплаты, если выполнение текущих обязанностей может быть опасно для матери или ребёнка. Закон также ограничивает ночные смены, сверхурочные и работу в выходные для беременных женщин. Все эти меры направлены на снижение физической и психологической нагрузки в этот важный период.
Оспорить увольнение
Если произошло увольнение, несмотря на известие о беременности, необходимо немедленно отреагировать. Важно в письменной форме уведомить работодателя о несогласии с решением и обратиться в надзорные органы. Кроме того, следует подать иск в суд по трудовым спорам в течение трёх недель с момента получения уведомления об увольнении.
Иногда женщина может узнать о своей беременности уже после увольнения. Даже в этом случае у неё есть право оспорить увольнение — нужно сообщить работодателю в течение двух недель после того, как беременность была установлена. Суд может определить дату начала беременности задним числом, отталкиваясь от предполагаемой даты родов. Такое решение подтвердил Федеральный суд по трудовым спорам в 2022 году.
Меры поддержки беременных
Беременным женщинам также предоставляется оплачиваемый декретный отпуск — он начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и продолжается восемь недель после рождения ребёнка (в случае преждевременных или многоплодных родов — двенадцать). В этот период женщины получают пособие по беременности и родам от государства и своей страховой кассы. Работодатель в большинстве случаев доплачивает разницу до полного среднего заработка.
Если компания официально прекращает свою деятельность, например, из-за банкротства, защита от увольнения может быть отменена, но только с одобрения надзорного органа. Это также касается случаев полной или частичной ликвидации предприятия. Однако даже в таких ситуациях надзорные органы проверяют каждый случай индивидуально. Если же предприятие продолжает работу, но увольняет беременную без веской причины, то женщина имеет все шансы на восстановление и компенсацию.
Что важно помнить
Охрана материнства — это не только защита от увольнения, но и комплекс юридических и социальных мер, направленных на обеспечение здоровья и безопасности женщины и будущего ребёнка. Чем раньше женщина узнает о своих правах и задействует все доступные инструменты, тем выше шансы избежать нарушений и давления на рабочем месте.
Беременные женщины имеют право посещать профилактические осмотры, даже если это приходится на рабочее время. Работодатель обязан освободить работницу от её обязанностей на этот период без потери заработной платы. Кроме того, рабочее место не должно представлять опасности для здоровья матери и будущего ребёнка.
Действие работодателя
Работодатель должен приложить все усилия, чтобы сохранить занятость беременной женщины. Это может быть изменение условий труда, перераспределение задач, временное освобождение от обязанностей или предложение другой работы в рамках компании. Только если все эти меры окажутся невозможными или чрезмерно сложными, выдается официальный запрет на выполнение трудовой деятельности.
Такие же правила действуют и для кормящих матерей: они имеют право на специальные перерывы для кормления ребёнка — дважды по 30 минут или один раз на час в течение рабочего дня. Эти перерывы засчитываются в рабочее время и оплачиваются.
По медицинским показаниям
Бывают случаи, когда физическое состояние женщины делает продолжение работы невозможным. В этом случае врач может выдать индивидуальный запрет на трудовую деятельность. Он применяется, если существует угроза для здоровья матери или ребёнка. Такой запрет может включать полный отказ от работы или переход на более лёгкие задачи, сокращённый график и т.п.
Важно: индивидуальный запрет допустим только тогда, когда жалобы связаны именно с беременностью. Если женщина заболела по другой причине, врач должен оформить стандартный больничный лист. То же касается и состояния после родов.
Работодатель обязан соблюдать индивидуальный запрет и не имеет права отправлять женщину на дополнительное медицинское обследование к другому врачу по собственному выбору.
Финансовая защита
Даже если женщина не может работать, её доход сохраняется. Во время запрета на трудовую деятельность ей выплачивается декретное пособие, размер которого соответствует её среднему доходу за последние три месяца перед беременностью (или за 13 недель — при еженедельной оплате). Эти выплаты гарантируют, что женщина не теряет в зарплате в период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью.
Как долго длится период охраны материнства
Период охраны материнства начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов и продолжается 8 недель после них. В случае преждевременных родов, многоплодной беременности или рождения ребёнка с инвалидностью этот срок увеличивается до 12 недель. Если роды произошли раньше ожидаемого срока, неиспользованные дни до родов прибавляются к послеродовому периоду.
Женщина может работать в течение последних недель до родов только по собственному желанию и с официальным заявлением. После родов работа запрещена, даже при согласии женщины.
Выплаты в период декрета
Женщина получает пособие по беременности и родам от своей больничной кассы, если она застрахована в системе государственного медицинского страхования. Это пособие составляет до 13 евро в день и охватывает 6 недель до родов, день родов и 8 или 12 недель после них. Если среднемесячный доход женщины выше 390 евро (13 евро × 30 дней), работодатель обязан доплатить разницу до полной суммы зарплаты (так называемая надбавка работодателя).
Для женщин, застрахованных в частных страховых компаниях или через членов семьи, пособие по беременности и родам составляет до 210 евро. При этом работодатель также выплачивает надбавку к пособию, как и в случае с государственным страхованием.
Заявление на пособие
Заявление на пособие можно подать не ранее чем за 7 недель до предполагаемой даты родов. Для этого потребуется справка от гинеколога с точной датой родов, а также подтверждение из кассы. Лучше подать все документы заранее, чтобы избежать задержек в выплатах. Если женщина работает по срочному трудовому договору, он продлевается до окончания периода охраны материнства, включая выплаты и защиту от увольнения.
Беременность — не болезнь, но это состояние требует особого подхода. Закон об охране материнства защищает женщин не только от увольнений, но и от перегрузок, травм и вредных условий. Работодатели обязаны адаптировать рабочую среду так, чтобы она не угрожала ни матери, ни будущему ребёнку. Этот подход создаёт безопасную и справедливую систему, в которой права и здоровье женщин действительно поставлены во главу угла.
