Центры занятости Германии получили право передавать работодателям данные о безработных без их согласия. Такое решение принял Земельный социальный суд Гессена, указав, что имя и адрес получателя пособия могут передаваться, если это необходимо для трудоустройства. Согласно §51b Второй книги Социального кодекса (SGB II), эти сведения считаются «служебно необходимыми» и не нарушают закон о защите данных.
Суд подчеркнул, что разглашение должно ограничиваться минимумом — без информации о личной или интимной сфере. Однако эксперты предупреждают: работодатели сразу узнают, что кандидат получает пособие, что может привести к дискриминации на рынке труда. Таким образом, Германия стоит перед дилеммой — как совместить борьбу с безработицей и право граждан на частную жизнь.
