Отношения между работодателем и сотрудниками в Германии регулируются законами. Например, все вопросы, связанные с рабочим днем, регламентированы Законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG).
Какой график работы в Германии допустим с точки зрения законодательства, какова максимальная продолжительность Arbeitszeit (рабочего времени), мы расскажем в этой статье.
Сколько длится рабочий день и рабочая неделя в Германии?
Сколько часов в день работают в Германии, зависит от сферы деятельности и работодателя. Полная рабочая неделя составляет 40 часов, нормальный рабочий день – 8 часов (максимальный в дневное время – 10), а суббота является рабочей. Многие компании работают только 5 дней в неделю, а в пятницу рабочий день сокращен до 7 часов.
С учетом переработок рабочая неделя может быть увеличена до 48 часов (в некоторых случаях до 60, но время переработки должно быть компенсировано в течение полугода). Сверхурочная работа должна компенсироваться по времени или дополнительно оплачиваться.
Обратите внимание! Когда рабочий день в Германии начинается и заканчивается, должно быть указано в трудовом договоре.
Как считают рабочие часы в Германии?
Учетом рабочего времени – Arbeitszeitkonto – должен заниматься работодатель. В табеле фиксируются так называемые плюсовые и минусовые часы (переработка или недоработанные часы по отношению к рабочему времени, указанному в трудовом договоре).
Как правило, на предприятиях и в офисах рабочее время фиксируется электронной системой. При ее отсутствии сотрудникам стоит самостоятельно записывать отработанное время, чтобы иметь возможность проверить, правильно ли оплачиваются переработки. Как считается рабочий день в Германии на конкретном предприятии, кто несет ответственность за его учет, должно быть указано в трудовом договоре.
Сколько дней в неделю работают в Германии?
Полная рабочая неделя составляет 6 дней с понедельника по субботу, воскресенье является выходным днем.
Можно ли работать 12 часов в Германии?
Да, возможность посменной работы предусмотрена в законодательстве, но при этом должны соблюдаться требования максимальной продолжительности рабочей недели. Между окончанием рабочего дня и началом следующей смены должно быть не менее 11 часов.
Можно ли работать в субботу в Германии?
Да, по немецкому законодательству суббота является рабочим днем. Работа в этот день оплачивается по обычному тарифу.
Можно ли работать в Германии по воскресеньям?
Воскресенье – это выходной день, работа разрешена только сотрудникам определенных сфер деятельности (например, работникам пекарен, заведений общественного питания, людям, занятым уходом за больными).
Является ли обязательным обеденный перерыв?
Да, если продолжительность рабочего времени составляет более 6-ти часов, необходим перерыв на прием пищи и отдых. Минимальная длительность Pausen (перерыва) составляет:
- 0,5 часа при работе 6-9 часов.
- 45 минут при рабочем дне свыше 9 часов.
В законодательстве предусмотрена возможность разделить перерыв на несколько частей (продолжительность каждой части не может быть меньше 15 минут). То есть, когда у немцев начинается обед и сколько он длится, зависит от работодателя, который обязан соблюдать только его минимальную продолжительность, установленную законом.
Можно ли работать в ночное время?
Да, как и в случае с выходными и Feiertage (праздничными днями), такая возможность предусмотрена только для сотрудников определенных сфер деятельности. В законодательстве за работу в ночные часы предусмотрена обязательная доплата. Ночными часами считается время с 23:00 до 6:00, для пекарен и кондитерских этот график сдвинут на час – с 22:00 до 5:00.
Как работают в Германии (продолжительность смены, длительность перерывов и другие параметры), зависит от сферы деятельности, условий производства и требований работодателя, но основные положения оговорены в законе и должны в точности соблюдаться.
