Давно известно, что русские умы высоко ценятся во всем мире. Многие страны добились успеха в различных областях экономики и науки именно благодаря русским ученым и предпринимателям. И теперь Россия пусть и с некоторым опозданием, но пришла к пониманию того, что необходимо использовать этот потенциал для построения инновационной экономики. Ярмарка вакансий – это первая попытка привлечь в российские компании наиболее талантливых и успешных молодых людей, имеющих опыт работы на западе, для углубления интеграции России в западный мир и увеличения ее доли участия в глобальных экономических трансформациях. «Неделя русских вакансий» прошла во Франкфурт-на-Майне при содействии Русского культурно-образовательного и социального центра „Исток“ (член МСРС), МК Германия, МК соотечественники Гессен, торгово-промышленной палаты РФ.
– Если говорить о цели этого проекта в самом широком смысле, – рассказывает Михаил Мамонов, начальник отдела международной деятельности и молодежных обменов Федерального агентства по делам молодежи, – мы занимаемся поиском новых путей и средств укрепления взаимоотношений с нашими соотечественниками, проживающими за рубежом. Я имею в виду не только бывших россиян, но и всех выходцев из СНГ, даже первую и вторую волну эмиграции. То есть суть проекта – консолидация русскоязычного пространства.
– Действительно потенциал русских диаспор всегда очень активно использовался всеми странами мира.
– Совершенно верно. Не секрет, что примерно четверть продукции „силиконовой долины“ произведена русскоязычными или выходцами из России и СНГ. В Германии фармацевтическая промышленность принимала лучшие кадры наших биохимиков и фармацевтов. Израиль – это вообще отдельная история успеха, построенная во многом руками русских ученых и предпринимателей. Сегодня мы уже понимаем, что одно только западное образование „не работает“, но западный опыт, преломленный сквозь призму русской ментальности – это довольно интересное сочетание, которое имеет большое конкурентное преимущество.
– Почему ваш проект ориентирован именно на молодежь?
– Мы работаем с молодежным компонентом диаспор потому, что они с одной стороны являются наиболее интересным и наиболее ресурсным компонентом, и к тому же они еще достаточно мобильны. Но с другой стороны, они испытывают даже больше, чем старшее поколение, скепсис по отношению к Российской Федерации. Мы предлагаем конкретный прагматичный проект, который может быть выражен в конкурентоспособных материальных вознаграждениях, для тех, кто решит изменить свою судьбу и на взаимовыгодных условиях, оказать содействие нам в построении инновационной экономики в России.
– Отдаете ли вы предпочтение российским соотечественникам по сравнению с россиянами?
– Нет, конечно, соотечественники не имеют никакого преимущества перед гражданами Российской Федерации, ведь компании привезли не вакансии для соотечественников, а они привезли вакансии, которые вообще имеются на русском рынке. Мы просто расширяем наш рынок труда дополнительным мощным сегментом. Мне кажется, что здесь можно найти настоящие таланты, но это не значит, что в России нет талантов, мы просто пытаемся расширить сферу, в которую привлекаются лучшие из лучших. Мы воспринимаем соотечественников, не как на объект государственной политики, ведь тогда получается, что человек сидит и ждет, когда страна для него что-то сделает, а сам он будет продолжать говорить, что тут у вас все плохо, а вы мне что-нибудь хорошее сделайте. Поэтому с позиций объекта мы перешили на позицию партнерских отношений. И вот на поиске взаимных интересов и точек пересечения мы и будем выстраивать нашу новую молодежную политику в отношении соотечественников.
– В чем вы можете оказать содействие при устройстве на работу?
– Мы помогаем при оформлении въездных и выездных документов, трудовой визы, и стараемся максимально облегчить процесс переезда. Если, например, диплом не прошел сертификацию в российских заведениях, будем оказывать помощь. А также мы содействуем в получении различных социальных пакетов.
– Много ли вы можете предложить вакансий для наших соотечественников на данный момент?
– Надо заметить, что мы не просто заполняем вакансии, а скорее ищем „штучный товар“ и собираемся сформировать банк вакансий. Дело в том, что наш проект имеет как бы две части: надводную и подводную.
Надводная часть – это две страны, 10 компаний и те люди, которые пришли на ярмарку вакансий. Эта часть более яркая и осязаемая. Подводная часть проекта не столь видна, но не менее важна. Мы собираем анкеты в более чем 10-ти странах мира, и будем распространять их среди большого количества компаний. Поэтому мы планируем составить развернутый список тех компаний и вакансий, которые предлагаются. Они будут размещены на сайтах www.mamors.ru, www.rosmolodezh.ru и на сайтах наших партнеров.
Мы будем обязательно оказывать поддержку тем, у кого возникнет желание сотрудничать с нами и продолжать искать те формы совместной работы, которые заинтересуют максимальное количество соотечественников.
Werbung
