Как обязать работодателя выплатить зарплату и полагающуюся законом компенсацию
Руководитель предприятия в очередной раз задержал жалованье или уволил без причитаемой компенсации — такие случаи, к сожалению, происходят все чаще даже в, казалось бы, финансово стабильной и уважающей права человека Германии. Однако отчаиваться не нужно, поскольку немецкое законодательство всецело стоит на стороне наёмного работника, а большинство (более 90%) обращений, поданных в суд физическими лицами, пострадавшими от произвола своего работодателя, заканчивается не в пользу последнего.
Рабочий контракт и его положения
Письменное подтверждение трудовых отношений между работником (Arbeitnehmer) и работодателем (Arbeitgeber) является основополагающим фактором для любой формы занятости в ФРГ. Иными словами, контракт о найме (Arbeitsvertrag) служит эдаким сводом законов между обеими юридическими сторонами, прописывая их права вплоть до незначительных на первый взгляд мелочей. Именно этот документ определяет размер заработной платы, указывает конкретные временные рамки ее получения, обуславливает число отпускных дней и тариф их оплаты, а также размер бонусов и компенсаций в случае, если этот факт заранее оговорен с будущим руководителем.
Общепринятой практикой в ФРГ является шестимесячный испытательный период, за время которого новопринятого сотрудника можно уволить без серьезной на то причины в течение двух недель. Помимо этого, мгновенно прерванными рабочие отношения могут считаться по истечению сроков временного договора о найме (Befristeter Arbeitsvertrag). Здесь следует сделать небольшое отступление и отметить, что ограниченный по времени контракт руководитель фирмы может предложить своему работнику всего дважды, в свою очередь условленный временной промежуток не должен превышать срок в девять месяцев для каждого контракта. После чего работодатель должен продлить трудовые отношения на постоянной основе (Unbefristeter Arbeitsvertrag), однако уже после полугодового периода для увольнения сотрудника нужно найти вескую причину (пьянство или воровство на рабочем месте) или же трижды уведомить работника о его нарушении рабочих отношений.
В случае задержки выплат или лишь частичного возмещения заработной платы, как, впрочем, и по причине увольнения/сокращения, рабочий контракт становится главным правовым документом, с которым пострадавшая сторона может обратиться в Федеральный суд по трудовым вопросам (Arbeitsgericht). Только эта государственная инстанция уполномочена законно разрешать споры между работником и работодателем. Тем не менее, не лишним будет сначала обратиться к юридическому консультанту, специализирующемуся на рабочем праве (Arbeitsrecht), и обсудить с ним прописанные в договоре о найме положения; впоследствии плата за услуги юриста может быть внесена в общую компенсацию, требуемую истцом от ответчика.
Подача заявления: сроки и необходимые документы
При условии несправедливого увольнения или сокращения с нарушением временных рамок, заранее прописанных в контракте, истцу, прежде всего, следует учитывать отведенный законом срок, в течение которого можно оспорить противоречивое решение работодателя. В ФРГ таким сроком являются первые три недели с момента устного или письменного сообщения о расторжении трудовых отношений. При этом при отсутствии увольнительного листа (Aufhebungsvertrag) со стороны работодателя истцу достаточно лишь указать эту дату при подаче заявления в трудовой суд.
Что касается самого заявления, то для его подачи требуется стандартный пакет документов: копия удостоверения личности и разрешения на пребывание обращающейся стороны на территории ФРГ (если у истца отсутствует немецкое или европейское гражданство); копия контракта о найме, копия увольнительного листа (если таковой имеется) и заполненную форму (Rechtsantragstelle der Gerichte für Arbeitssachen), которую можно получить на месте или скачать в интернете. Кроме того, нелишним будет принести с собой копию справки о нынешнем месте регистрации, ее требуют особенно дотошные работники суда.
Нюансы судебного процесса
В зависимости от желания истца и ответчика сотрудничать со следствием, судебный процесс может занять от нескольких месяцев до полугода, поэтому обращающейся за правосудием стороне стоит набраться терпения в случае, если его оппонент решит тянуть время. Нередко в Федеральный суд по трудовым вопросам обращается сразу несколько сотрудников одного предприятия, пострадавших от недобросовестных действий со стороны своего работодателя. В этом случае дело каждого истца рассматривается в индивидуальном порядке на отдельных заседаниях, под руководством независимого судьи, не участвующего в других слушаниях по этому делу.
Очень часто в рабочие суды обращаются люди, попавшие под срочное сокращение (Fristlose Kündigung). Как уже упоминалось выше, сократить работника в срочном порядке можно лишь при наличии трех обоснованных предупреждений или полного банкротства фирмы, но даже в последнем случае истец имеет право на все полагающиеся ему по закону выплаты. Отдельное внимание следует также обратить на наличие в контракте так называемого «бонуса за выслугу лет» (Kündigungsgeld), оплаты сверхурочных часов (Überstunden) и оставшихся отпускных (Urlaubsgeld), все эти пункты можно указать в качестве общей компенсации (включая невыплаченную зарплату) к бывшему работодателю.
Отдельный судебный процесс у того же судьи для каждого истца потребуется в случае оспаривания правовых положений сокращения. При условии подтверждения со стороны суда этого права у истца появляется возможность определить альтернативные сроки окончания трудовых отношений, обычно это месяц при срочном увольнении, или же назвать суду желаемую дату, если увольнение/сокращение произошло в устной форме и без подписания увольнительного листа.
Согласно трудовому законодательству ФРГ, при утверждении судом права на продление контракта истец может претендовать на полноценную заработную плату за весь этот срок. Теоретически, неправомерное увольнение можно оспорить с сохранением рабочего места, однако на практике заставить работодателя продолжить сотрудничество со своим бывшим подчиненным очень сложно.
Очень часто ответчик пытается игнорировать официальное приглашение в суд или же старается затянуть процесс с помощью подачи заявлений на апелляцию. Такой подход может затянуть дело на несколько месяцев, но вечно оно длиться не будет. Так, если первое заседание можно проигнорировать без последствий, то игнорирование последующих приглашений должно иметь уважительную причину. В случае неявки ответчика по причине болезни и предоставлении суду копии больничного листа (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) заседание переносится на другую дату, правда, при повторе данной ситуации ответчик обязан послать вместо себя уполномоченное лицо (Bevollmächtigte Person), чьи права должны быть представлены доверенностью (Vollmacht). Справедливо заметить, что данный вариант допустим и для истца, чьи интересы может представлять как юрист, так и друг или член семьи заявителя.
Взыскание компенсации через судебного пристава
Часто бывает, что даже при вынесении положительного решения суда в пользу истца с правом получения полноценной компенсации со стороны бывшего работодателя, проигравшая сторона не торопится возмещать финансовую недостачу своему сотруднику и неохотно погашает тяжебные издержки. Ввиду этого, выигравшему дело нередко приходится прибегать к услугам судебного пристава (Gerichtsvollzieher), в обязанности которого входит принуждение неплательщика к исполнению своих обязательств перед законом.
Для обращения к услугам пристава истцу стоит дождаться получения заказного письма с упомянутым судебным заключением. Следующим шагом будет обращение в окружной суд (Amtsgericht) округа проживания ответчика. Для этого следует заполнить особый формуляр (Vollstreckungsauftrag an die Gerichtsvollzieher/ —in), который можно без труда найти в интернете или взять в приемной суда. В этом документе важно указать желаемые рычаги воздействия судебного пристава на ответчика, которыми может быть проверка и изъятие капитала в пользу истца (Abnahme der Vermögensauskunft), установление местонахождения истца и его права пребывания в ФРГ (Ermittlung des Aufenthaltsorts des Schuldners), изъятие личного имущества (Pfändung körperlicher Sachen) и, наконец, арест должника (Verhaftung des Shluldners). При выборе этих рычагов воздействия следует учитывать, что их число влияет на стоимость услуг пристава (минимальная ставка — 20 евро, максимальная — 100 евро), которые сначала оплачиваются истцом. При этом стоимость этих услуг, как и проценты за каждый месяц задолженности могут также быть внесены в общую сумму компенсации, присужденной истцу судом.
Виталий Сманцер, журнал „Neue Zeiten“ №03 (237) 2021
