Вот что говорят представители сильного пола, когда заходит разговор о начальниках-женщинах:
„У мужчин и женщин разная логика, и найти общий язык с начальницей — не представляется абсолютно никакой возможности“;
„Женщина-начальник всегда выберет такие методы воздействия на подчиненных, что никогда заранее не угадаешь, чего именно она хочет“;
„Женщины-начальники все время пытаются соблазнить мужчин“;
„Женщины слишком слабы и мягкотелы, чтобы быть хорошими начальниками: у них можно легко отпроситься, а иногда и вовсе злоупотреблять их добротой“;
„Нельзя стать начальницей, не будучи стервой“.
В общем, руководители, по мнению мужчин, из баб никакие. Тем не менее, больше четверти всех компаний мира, по данным проведенных исследований, возглавляются „слабым полом“. Главные области их деятельности, как ни странно, – строительство, транспорт, коммуникации, агробизнес, легкая промышленность, а также оптовая торговля, образование, здравоохранение.
Психологи утверждают, что руководитель-женщина, это лучше, чем шеф-мужчина. Прежде всего, для дела: самой природой в женщинах заложено созидательное начало, они склонны скорее находить компромиссы, чем воевать, не говоря уже о способности торговаться и выгадывать. Хорошо это и для персонала: в силу того, что иногда леди-босс воспринимает команду как часть семьи, она будет со вниманием относиться к вашим личным проблемам и даже проблемам ваших близких.
Женский стиль руководства более гибок и лоялен, а женщины-лидеры более открыты и коммуникабельны, более дисциплинированы в работе, чем мужчины. Они справедливы, склонны выслушивать мнение подчиненных, обладают такими чертами, как взаимопонимание, гибкость, интуиция, человечность, обаяние, чуткость, – тем набором качеств, которые бесспорно необходимы каждому руководителю. Поэтому именно с женщиной легче найти общий язык, сходные точки соприкосновения и надеяться на женское понимание ваших действий, поступков и проблем.
Вот несколько советов психологов в помощь мужчинам, работающим под женским началом. Допустим, вы каким-то образом провинились, например, сильно опоздали на работу. Если вами руководит женщина строгих взглядов и не очень юная, нужно позвонить, извиниться и взволнованным голосом поведать о неких проблемах, которые задержали вас дома. Если шеф — женщина помоложе и с творческой искрой, просто купите красивый букет цветов, более ничего объяснять не потребуется. Конечно, не рекомендуется использовать такие приемы больше одного раза.
С начальницей необходимо регулярно советоваться, помня о том, что женщины «любят ушами». Другими словами, вашей леди-боссу необходима постоянная звуковая «обратная связь», неважно на какую тему. Только проблемы, которые вы просите помочь разрешить, не должны говорить о вашей некомпетентности (это лучше держать в секрете), а наоборот, свидетельствовать о растущем деловом потенциале.
Независимо от возраста руководительницы нужно быть джентльменом, не забывая говорить что-нибудь вроде «А у вас сегодня новая прическа» (милое платье, красивая сумочка). Не стоит лениться, если в кабинете директора требуется чисто мужская сила — подвинуть тумбочку или принести тяжелую пачку бумаги. Это мелочи, но часто они бывают решающими в таком важном деле, как общение вообще, и с представительницами прекрасного пола в частности.
Уважаемые мужчины, помните о том, что женщины ценят в вас ум и сдержанность. Отсюда понятно, что ваши замечания должны быть редкими и к месту. Не стоит спорить с дамой-руководителем и отвечать на ее эмоциональные всплески своими эмоциями. Наоборот, объясняете свою точку зрения с позиций «железной» логики…
А вообще, какая разница, кто ваш шеф- мужчина или женщина! И те, и другие могут быть и прекрасными, и плохими руководителями. Главное- найти с ними общий язык!
