Несмотря на незначительное улучшение конъюнктуры, выплеснувшееся оптимистичными прогнозами и комментариями на первые полосы немецких газет и журналов как раз накануне федеральных выборов, осенью этого года Германию захлестнёт новая волна банкротств, которая только по самым скромным оценкам затронет около 35.000 компаний и фирм. А вот эксперты-пессимисты, вообще, полагают, что к началу 2010-го года число прекративших существование предприятий может достигнуть 39.000.
Владелец сети универмагов Karstadt и почтового каталога одежды Quelle компания Arcandor, гигантская торговая сеть Woolworth, производитель аксессуаров класса люкс концерн Escada, торговый дом Hertie, немецкий производитель чипов Qimonda, сеть специализированных магазинов одежды Sinn-Leffers, производитель кабриолетов Karmann, один из основных поставщиков откидных крыш для автомобильной промышленности компания Edscha, ведущий производитель моделей железных дорог концерн Märklin – вот далеко неполный перечень всемирно известных, ворочающих миллиардами евро предприятий, объявивших себя банкротам в первой половине этого года.
И уж если в водоворот кризиса попали такие гиганты, которые, казалось бы, должны были выстоять при любых обстоятельствах, то что же говорить о десятках тысяч мелких фирм, для которых и полмиллиона – очень большие деньги.
Однако, точно так же, как потеря работы – это ещё не конец жизни, неплатёжеспособность предприятия (Insolvenz) ещё не означает его полную гибель. И уж ни в коем случае банкротство фирмы не приводит автоматически к прекращению трудовых отношений и расторжению трудовых договоров. Как правило, в период так называемой процедуры процесса банкротства (Insolvenzverfahren) фирма продолжает функционировать в привычном режиме (насколько это возможно), выполняя свои обязательства по уже подписанным договорам на оказание услуг или производство продукции.
Insolvenzgeld(= нетто-зарплате) в соответствии с § 183 SGB III
Если на предприятии начались перебои с выплатой зарплаты (задержка выплаты, частичная выплата или её полное отсутствие), рабочие и служащие должны быть начеку. И не позднее 2-х месяцев после того, как фирма официально объявила о своей неплатёжеспособности, подать заявление на получение пособия в связи с банкротством предприятия (AntragaufInsolvenzgeld) в местное отделение Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit). Согласно действующему законодательству это пособие выплачивается всем работникам неплатёжеспособной фирмы, независимо от того, работают они полную или неполную рабочую неделю. На него также могут претендовать практиканты, волонтёры, учащиеся (Auszubildende) и освобождённые от налогов лица (студенты, школьники, пенсионеры), работающие в рамках
договорных отношений Minijob.
Попутно надо заметить, что устный трудовой договор в Германии имеет такую же юридическую силу, как и письменный, а потому подрабатывающий на предприятии всего 3-4 часа в неделю студент является таким же полноценным сотрудником, как и наёмный менеджер, подписавший в своё время 25-страничный трудовой договор.
Однако, размер пособия, выплачиваемого, кстати сказать, только за последние 3 месяца работы до начала процедуры процесса банкротства, к сожалению, не всегда равен нетто-зарплате того или иного работника.
Верхней границей для определения величины Insolvenzgeld является так называемая Beitragsbemessungsgrenze для расчёта отчислений в государственный пенсионный фонд, равная 5.400 евро в старых и 4.550 в новых землях.
Также и особые выплаты (Bonus, Extrazahlungen), предусмотренные трудовыми договорами, пособием в связи с банкротством предприятия не покрываются. Всё выше сказанное означает, что, например, некий холостой служащий (1-й класс налогообложения) из Франкфурта или Ганновера, зарплата которого равна 7.000 евро брутто, получит на руки всего 2.800 евро пособия Insolvenzgeld, отправной точкой для расчёта которого станет Beitragsbemessungsgrenze, равная 5.400 евро. И ещё одна деталь – внештатные сотрудники (freie Mitarbeiter) не имеют право на это пособие.
Lohnansprüche (претензии по зарплате)
Многие работники полагают, что объявившее себя неплатёжеспособным предприятие может урезать их заработные платы, несмотря на то, что объём выполняемой ими работы и продолжительность рабочей недели остались прежними. На самом же деле, всё зависит от того, насколько велика ликвидационная масса предприятия-банкрота. Поскольку факт объявления неплатёжеспособности не является автоматическим поводом к расторжению трудовых отношений, работники и далее должны получать свою полную зарплату до тех пор, пока так называемый администратор процедуры банкротства (Insolvenzverwalter) не определит объём имущества предприятия-должника.
Если ликвидационная масса окажется таковой, что выплата заработной платы в прежнем объёме уже невозможна, администратор может приступить к увольнению сотрудников. Они же в свою очередь могут прервать трудовые отношения в одностороннем порядке, если работодатель-банкрот перестаёт платить им зарплату.
При двухмесячной задолженности работающие по найму имеют законное право прекратить работу. А иначе риск остаться с носом очень велик. Ведь даже судебные инстанции не могут заставить администратора погасить задолженность по зарплате, если ликвидационная масса равна нулю. В этом случае процедура банкротства просто прекращается. Как говорится: на нет и суда нет.
Kündigung(увольнение)
Несмотря на неплатёжеспособность, работодатель обязан выдержать срок увольнения (Kündigungsfristen), зафиксированный в индивидуальных трудовых или тарифных договорах. При этом надо помнить, что администратор процедуры банкротства может применить инструмент «увольнения по производственным причинам (betriebsbedingte Kündigung)». Он также может найти общий язык с советом трудового коллектива (Betriebsrat), готовым пожертвовать определёнными сотрудниками ради остальных, которые продолжат свою работу на предприятии.
Что же касается самих работников, то они должны по возможности избегать увольнения по собственной инициативе (Eigenkündigung), которое лишит их права на выходное пособие (Abfindung) и может обернуться 12-недельной сдвижкой (Sperrzeit) при получении пособия по безработице (Arbeitslosengeld I).
Arbeitszeitkonto(накопительный счёт рабочего времени)
Тот, кто с какой-то целью (длительный отпуск, преждевременный «выход на пенсию» и т. д.) накопил на своём специальном счету рабочее время (дополнительно отработанные часы записываются на этот счёт со знаком «плюс» – gut geschrieben), может спать спокойно даже в том случае, если его фирма обанкротилась.
С 1-го января 2009-го года работодатели обязаны застраховать накопительные счета рабочего времени своих сотрудников от возможного банкротства. Посредством банковской закладной (Bankbürgschaft) или иным способом. Материальную ответственность за эффективность этой защиты несёт не только непосредственный владелец предприятия (работодатель), но также и его представитель (Geschäftsführer, Vorstand и т. п.).
А с 1-го июля 2009-го работающий по найму может забрать накопленные им часы (Arbeitskonto) в денежном эквиваленте к следующему работодателю или передать их пенсионному фонду, который воспользуется этой суммой при расчёте пенсии.
Что же касается производственной пенсии, то и в этом случае работающим по найму не грозит её потеря при банкротстве предприятия. Выплату этой пенсии перенимает на себя так называемый Pensionssicherungsverein, финансируемый 70.000-ми немецких компаний и фирм, предоставляющих своим работникам этот вид пенсионного обеспечения.
В заключение хочу заметить, что неплатёжеспособность работодателя в Германии – это бедствие, но не катастрофа. Потому что уровень социальной защиты здесь пока ещё достаточно высок. И будем надеяться, останется таковым, несмотря на сегодняшние экономические катаклизмы. Ликвидационная масса (Masse) – это всё имущество должника, имеющееся на момент начала процесса банкротства и выявленное во время его проведения, за исключением активов, являющихся предметом залога, изъятых из оборота, активов индивидуального предпринимателя, на которые в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание и т.п.
