Очень часто в нашу канцелярию обращаются клиенты по вопросам, связанным с трудовыми спорами об оплачиваемом отпуске. К сожалению, многие работодатели не хотят или, в силу своей юридической неграмотности, не могут представить своим работникам исчерпывающую информацию об их праве на отпуск. Иногда работодатель неправильно рассчитывает длительность отпуска или, не имея на то законных оснований, предоставляет его в неудобное для работника время.
Недостаточная информированность работников о своих правах на отдых является причиной многих трудовых правонарушений. Некоторые из которых становятся основанием для увольнения.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено в законе о минимальном отпуске (Bundesurlaubsgesetz). Оплачиваемый отпуск предоставляется не только работникам, заключившим трудовой договор, и подмастерьям (Auszubildenden). Право на оплачиваемый отпуск имеют также внештатные сотрудники, работающие на основе гражданско-правовых соглашений и находящихся в производственном подчинении заказчика (arbeitnehmerähnliche Person). Отпуск положен всем работникам, в том числе и занятым неполный рабочий день. Это право предоставляется студентам и школьникам, за работу в каникулярное время. Работа на базисе (geringfügige Beschäftigung) и дополнительная трудовая деятельность (Nebentätigkeit) также является основанием для получения оплачиваемого отпуска.
Длительность отпуска часто устанавливается в трудовом договоре или тарифном соглашении. В немецком законе, однако, определён минимальный размер отпуска. Работник имеет право на минимальный отпуск вне зависимости от условий трудового договора или тарифных соглашений. В трудовых договорах и тарифных соглашениях допускается лишь увеличение длительности отпуска сверх определённых в законе минимальных нормативов. В соответствии с немецким законодательством, отпуск для отдыха, предоставляемый работнику, занятому полную рабочую неделю, не может быть менее 24 рабочих дней в году. При неполной рабочей неделе длительность отпуска определяется пропорционально, исходя из количества рабочих дней, в которые работник должен присутствовать на рабочем месте. В Германии установлена 6-дневная рабочая неделя. Поэтому работники, занятые 6 дней в неделю, имеют право на отпуск в размере 24 дней. Работникам, занятым 5 дней в неделю, положен отпуск в размере 20 дней, а 4-дневная рабочая неделя является основанием для получения 16-дневного отпуска и.т.д. Кроме того, правом на дополнительный отпуск пользуются инвалиды (Schwerbehinderten) и несовершеннолетние.
По общему правилу работник вправе сам определять время проведения своего отпуска. Работодатель может установить для работников очерёдность и временные рамки для осуществления своего права на отдых только в случае обоснованной производственной необходимости. Работник обязан, однако, согласовать с работодателем время своего отпуска. Уход в отпуск без предварительного согласования с работодателем (Selbstbeurlaubung) является основанием для немедленного увольнения работника.
Если у Вас возникают вопросы, связанные с предоставлением оплачиваемого отпуска, то юристы нашей канцелярии всегда смогут Вас проконсультировать и помочь Вам в отстаивании Ваших прав, если они были нарушены.
Андреас Кремер LL.M., адвокат
Александр Денисов, юрист
Адвокатская канцелярия «Multilex»
Dr.jur.rus.Gorev in Kooperation mit Rechtsanwalt Horst Schneider
тел. 069 29 80 15 80
www.advokat-kanzlei.de
Werbung
