В последнее время в практике судов по трудовым спорам появился ряд решений, на которые особенно хотелось бы обратить внимание читателей. Это решение касается минимальной заработной платы и специальных платежей, надбавок к заработной плате.
Как известно, с 1 января 2015 года в Германии вступил в силу закон о минимальном почасовом размере оплаты труда (МРОТ) – Mindestlohngesetz, согласно которому для всех работающих устанавливается оплата труда не ниже 8,5 евро брутто в час. Исключение составляют лишь предприятия, в которых размер заработной платы устанавливается в тарифном соглашении договаривающимися сторонами, т.е. представителями работодателей и наемных работников.
Тарифная автономия закреплена в статье 9 Основного Закона страны. Поэтому на тех предприятиях страны, вопрос оплаты труда наемных работников в которых решается с помощью тарифного соглашения, проблемы с минимальной заработной платой не возникают. Эта оплата устанавливается согласно разряду, сложности работ и уровню квалификации работника. Однако на многих предприятиях страны, которые относятся к мелким и средним и на которые не распространяются тарифные соглашения, время от времени возникают трудовые споры, один из которых рассматривался Земельным судом Берлина-Бранденбурга.
При рассмотрении дела суд должен был решить две проблемы, во-первых, определить порядок расчёта особых выплат с установленной законом минимальной почасовой оплатой, а во-вторых, на основании расчета определить расчётный базис для определения суммы установленных договором надбавок.
Итак, в основе описываемого спора лежал трудовой договор с заработной платой меньше 8,50 евро в час. С истцом, как и с многими другими работниками данного предприятия, было договорено, что они дополнительно к месячной зарплате дважды в год получают особые выплаты в размере половины месячной зарплаты.
При этом между работодателем и действующим на предприятии советом трудового коллектива было договорено, что особые выплаты должны быть распределены на все двенадцать месяцев так, чтобы работник получал каждый месяц двенадцатую часть годовых особых выплат. Таким образом, истец, как и другие работники данного предприятия, получал за каждый отработанный час больше, чем установленный минимум в размере 8.50 евро.
При этом в трудовом договоре было договорено, что за переработку, работу в выходные и праздничные дни, а так же в ночное время, работник должен получать особые выплаты, которые работодатель рассчитывал исходя из почасовой оплаты труда менее 8.50 евро в час.
Истец же в свою очередь утверждал, что положенные надбавки должны рассчитываться не только исходя из размера установленной почасовой оплаты труда, но и из насчитываемых особых выплат, то есть из суммы получаемой почасовой оплаты труда и особых выплат.
Земельный суд Берлина-Бранденбурга рассмотрел данное дело и установил, что особые выплаты являются в данном случае частью заработной платы работника за проделанную работу, и могут быть пересчитаны с почасовой оплатой труда.
Таким образом, надбавка за работу в ночное время, рассчитанная на основе заработной платы и специальных выплат, увеличивается и должна быть рассчитана исходя из минимальной оплаты труда в размере 8.50 евро в час, так как, согласно § 6 абз. 5 Arbeitszeitgesetz, предусматривает соответствующую надбавку на основе минимальной заработной платы в размере 8,50 евро в час.
Трудовое соглашение между советом трудового коллектива и работодателем о выплате особых выплат в размере одной двенадцатой части оговоренной суммы, по мнению суда, является действительным, и не противоречит заключённым трудовым договорам.
Далее суд решил, что установленные трудовым договором надбавки за переработку, работу в выходные и праздничные дни работник должен получать исходя из установленной трудовым договором оплаты менее 8.50 евро за каждый отработанный час.
Данное решение ещё не вступило в законную силу и может быть оспорено обеими сторонами в вышестоящей инстанции.
