К началу 2018 года электроконцерн Siemens планирует сократить 3.300 рабочих мест. Будут закрыты два завода в городах Герлитц и Лейпциг, а также планируется сокращение рабочих мест на заводах в других городах Германии. В данной статье мы бы хотели рассмотреть на примере дел нашей канцелярии возможности защиты от необоснованного увольнения.
Материалы дела
К нам в канцелярию обратилось сразу три клиента, которые работали в одной фирме и одновременно были уволены работодателем. Хотим отметить, согласно трудовому праву адвокат имеет право представлять интересы работников, которые работали на одном предприятии одновременно.
Так как все три наших клиента имели рабочий стаж более 6 месяцев, адвокатом было подано заявление в суд с целью защитить клиентов от необоснованного увольнения и потребовать у работодателя оплаты компенсации за отработанный стаж.
Особое внимание обращаем на то, что данное заявление в суд необходимо подать в течение 3 недель (!) с момента получения извещения об увольнении. Также следует отметить, что адвокатские услуги и судебные издержки в данных процессах перенимает государство!
В исковом заявлении адвокат указала, что увольнение считается необоснованным, так как оно не основано на причинах, исходящих из личности или поведения работников, или же экстренной необходимости работодателя. Что это означает?
Работодатель имеет право уволить работника из-за регулярно повторяющихся нарушений трудового договора, например, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, постоянно опаздывает, хамит коллегам и начальству, пьет на рабочем месте и т.д. Также увольнение считается социально обоснованным, если предприятие приостанавливает или закрывает свою деятельность.
В нашем случае все три работника исполняли свои трудовые обязанности надлежащим образом, регулярно выходили на работу, не нарушали нормы приличия. Фирма также не планировала прекращать свою предпринимательскую деятельность, более того, на рабочие места наших клиентов были взяты новые работники.
Судебное заседание и итог дела
В скором времени после подачи искового заявления в суд были назначены судебные заседания. Так как двое из наших клиентов не владели немецким языком, адвокат попросила суд предоставить им переводчика, что также оплачивает государство.
В процессе заседания адвокат добилась для наших клиентов выплаты одноразовой компенсации, размер которой составляет половину месячного заработка, умноженного на количество лет работы на фирме, выплаты отпускных и рекомендательного письма.
В заключение хотим добавить, что, конечно, фирма, на которой работали наши клиенты, не была концерном, но на ней работало более 10 человек, что является также одним из необходимых условий для действия закона „О защите от увольнения“ (Kündigungsschutzgesetz).
К сожалению, формат статьи не может охватить всех нюансов трудового права, поэтому, если вы получили уведомление об увольнении, не теряйте время, а обращайтесь в нашу канцелярию за консультацией.
Юлия Овчинская, адвокат, член Коллегии адвокатов Франкфурта-на-Майне
Tel. 069-20 02 14 65
www.anwalt-ovchinski.de
