Тот, кто работает больше, получает больше денег. По крайней мере, в теории. На практике, однако, всё выглядит иначе, так как сотрудники работают сверхурочно в среднем почти три часа в неделю, и только треть из них получает компенсацию. За всю свою карьеру сотрудники работают сверхурочно в среднем 6.500 часов. Около 68% не получают компенсации за эти сверхурочные часы. Таким образом они работают почти 3,5 года бесплатно.
В прошлом году сотрудники отработали в среднем около 131 часа сверхурочно. Это показал результат последнего исследования «Arbeitszeitmonitor 2021» («Монитор рабочего времени 2021»), в котором аналитики по вопросам оплаты труда Gehalt.de оценили около 346.405 данных.
По данным исследования, в общей сложности 48% всех работников в Германии работают сверхурочно: женщины в среднем 2,1 часа, а мужчины – 3,5 часа. В то время как квалифицированные рабочие работают примерно на 2,5 часа дольше, менеджеры – на 7,6 часов. Среди профессионалов количество сверхурочных часов увеличивается с ростом уровня дохода. При валовом годовом доходе до 20.000 евро специалисты работают сверхурочно около 1,7 часа в неделю, а при зарплате от 40.001 до 60.000 евро – около 2,7 часов в неделю. Сверхурочные у специалистов, зарабатывающих более 100.000 евро, еженедельно составляют в среднем 6 часов. Сотрудники в сфере управленческого консалтинга работают сверхурочно больше всех в отрасли по сравнению с другими – 4,7 часа в неделю. За ними следуют сектор потребительских товаров и товаров длительного пользования (4,1), а также гостиницы и рестораны (4 часа).
Во всех категориях заработной платы сверхурочная работа в основном не оплачивается, лишь немногим более 30% работников получают компенсацию.
Среднее количество сверхурочных часов в год финансового кризиса 2009 составляло около 6,5 в неделю. С тех пор оно ежегодно снижалось и в настоящее время составляет 2,9. «Среднее количество сверхурочных часов в Германии за последние десять лет сократилось более чем вдвое. Во времена, когда на первый план выходит баланс между работой и личной жизнью, а рынок труда все больше ориентируется на сотрудников, желание работать сверхурочно, как правило, снижается», – говорит экономист, д-р Корбиниан Нагель (Korbinian Nagel).
