Если уж совсем точно – во всеуслышание. То есть с высоких трибун, на первых полосах газет, в передачах главных федеральных каналов. На уровне же так называемого обывателя – говорят! И еще как! И не только на кухне или балконе, но и в вагонах трамваев, салонах автобусов. И не только, кстати, на великом и могучем. Просто на нем чаще говорят достаточно громко, априори думая, что их никто больше не поймет.
Вседозволенность испытательного срока
Очень такая «хорошая» законодательная норма для многих работодателей. Шесть месяцев. В течение которых начальство может уволить любого нового работника без указания причин. Да, в трудовом договоре написано также, что и работник обладает равно теми же правами…
Работник? Я вас умоляю! Кто же в Германии в здравом уме будет сам отказываться от с таким трудом найденного рабочего места? Наоборот, изо всех сил будет за него держаться. И терпеть любые неудобства.
Иммигрант в возрасте за 50 (ближе уже к шестидесяти) наконец-то нашел постоянную работу. Вахтером на стройке. Открыть-закрыть ворота на электроприводе, распечатать-выдать временные пропуска посетителям, проверить путевые листы у водителей приезжающих грузовиков, получить посылки и потом раздать непосредственно адресатам. Добавьте к этому аккуратненький (как снаружи, так и внутри) строительный контейнер с отоплением, компьютером и интернетом – работай и радуйся.
Конечно, для человека с высшим техническим образованием и многолетним опытом работы, в том числе и на руководящих должностях, это не предел мечтаний. Правда, диплом признали только через девять лет жизни в Германии, а на редких собеседованиях до этого обычно были две причины для отказа в приеме на работу: слишком образованный или слишком старый.
В общем, обустроился, навел порядок в бумагах, сделал новые бланки для учета рабочего времени постоянных работников, наладил необходимые контакты. В трудовом договоре, правда, было прописано 48 часов в неделю, а работать приходилось каждый день на полчаса больше. Потому что – без перерыва на обед. Ибо, стоит только на пару минут, извините за подробности, в туалет отлучиться, а у ворот уже машина сигналит, или посетители в дверь стучатся.
Люди думающие, конечно, удивлялись: как можно одному на этой должности работать? А если в отпуск уйти или на больничный, тогда что? Начальник тоже обещал найти напарника и где-то через полтора месяца ему это удалось. Нашелся какой-то друг его давнего знакомого. Маляр, правда, и по профессии, и по жизни, зато – свой. И немец, к тому же. Да и моложе лет на десять.
А к этому времени и эпидемия гриппа подоспела: ушел наш иммигрант на четыре дня на больничный. И на следующий же день получил по почте уведомление об увольнении. Без указания причин, как вы понимаете. Зато с вежливыми пожеланиями всего наилучшего в дальнейшей трудовой биографии.
И подобные случаи, увы, не единичны. Это при том, что нация неумолимо стареет, а пенсионный возраст увеличивается. А с возрастом – и различные болезни. Впрочем, гриппу или простуде все возрасты покорны.
Есть, конечно, и фирмы, в которых на подобные «проблемы» смотрят совершенно иначе. А в некоторых – при малейших признаках простуды или начинающемся гриппе – просто отправляют работника на пару дней домой. Без больничного или отпуска. Ибо так на самом деле выгоднее. Нового же работника в любом случае надо учить, адаптировать к местным условиям… Да и человечнее это как-то.
Постоянная временная работа
Это я про небезызвестные Zeitarbeit-фирмы, которых сейчас десятки в каждом крупном городе, не считая мелких. Причем многие из них, как и раньше, официально продолжают именоваться частными агентствами по труду. Чтобы народ сразу не пугался. Автор этих строк, кстати, как-то поинтересовался в одной такой: «А почему, собственно?». И на сайте, и на вывеске – ни слова о реальной сфере деятельности. Если память не изменяет, даже указание на то, что это частное агентство по поиску персонала, отсутствует.
Работница сей конторы, даже не пытаясь обозначить в голосе извиняющиеся нотки, ответила, что еще просто не успели. И вывеску сменить, и информацию на сайте подкорректировать. Проезжал я месяца через три еще раз мимо этого здания: как говорится, а воз и ныне там.
То есть в руководстве данных «торговцев живым трудоспособным товаром» понимают, что значительная часть ищущих работу относится к ним, мягко говоря, не очень дружелюбно. Ведь они сами рабочие места не предоставляют и полностью зависят от колебаний конъюнктуры на рынке труда. Хотя, с другой стороны, являются как бы работодателями, платя «живому товару» по минимуму, а уж с фирм, обращающихся к ними за работниками тех или иных профессий, дерут… Не то чтобы по максимуму, но ведь за что-то же живут. И, судя по всему, не так уж плохо. Вон их сколько расплодилось в последние годы.
И выполняют они, фактически, непосредственные обязанности чиновников Arbeitsamt’ов и Jobcenter’ов, выступая посредниками между работниками и работодателями. И обкрадывая, если уж быть совсем откровенными, понемногу и тех, и других. Уж не берусь судить, насколько это выгодно собственно государству, а вот непосредственным игрокам на рынке труда…
Спору нет, в отдельных случаях их участие устраивает и тех, и других. Но ведь не сплошь и рядом! Особенно, когда слышишь в том же вагоне метро, как одному безработному четыре (!) Zeitarbeit-фирмы с разницей буквально в несколько дней предлагали одно и то же место рабочего на складе в организации, – внимание! – которая должна начать работу через три месяца.
Так и не начала, кстати. Насколько мне известно уже из других источников. Ибо в конкретном городе через подобные фирмы ежемесячно проходят десятки, если ни сотни безработных.
Кстати, интересно, почему врачам-терапевтам законодательно запрещено открывать частные кабинеты, где и когда им вздумается. Некоторые годами ждут появления такой возможности. Да и не только терапевтам, насколько можно судить. Чтобы не было жесткой конкуренции за каждого пациента, от которой, рано или поздно, начнет страдать качество предоставляемых медицинских услуг.
А вот Zeitarbeit-фирмы расплодились, как грибы после дождя. Конечно, в отличие от чиновников выше упомянутых ведомств, они работают сугубо на коммерческой основе. Но неконтролируемое и бездумное увеличение количества всевозможных посредников рано или поздно негативно сказывается на положении дел в экономике. И примеров тому в давней и не очень истории – несть числа.
Эх, раньше были времена!
Во-первых, еще буквально десять лет назад подавляющее большинство фирм и предприятий в Германии было заинтересовано в наличии максимально большого числа постоянных работников. Работающих, к тому же, полный день.
И трудовые договора с ними заключали максимально комфортные: достойная почасовая оплата, премии к отпуску и Рождеству.
Сегодня же новый работник получает, как минимум, на 10-15% меньше, чем его коллега, заключавший договор пять или более лет назад. За абсолютно одинаковую работу. При равном уровне и качестве образования, профессиональных навыков и умений. Неужели за последние годы столь разительно облегчился труд кассиров, официантов, медицинских сестер, сварщиков и шоферов, подсобных рабочих и обслуживающего персонала гостиниц?
Более того, в магазинах и ресторанах, например, единицы работают сегодня полный день и с бессрочным трудовым договором. Все остальные – на базис, Mini-Job и прочие подобные «извращения».
Понятно, что небольшому магазину не нужна, допустим, уборщица на полную ставку. И время от времени нужно предоставить возможность для подработки студентам. Но не сплошь же одних студентов набирать! Меняя их, к тому же, чуть ли не каждый квартал. В не столь уж и давние времена постоянные покупатели не только знали работников магазинов в лицо, но и по именам. Так и атмосфера в магазинах было несколько иная. Более человечная и дружелюбная, если хотите.
А разве можно было еще даже пару лет назад представить себе, что в ресторане бокал пива придется ждать сорок минут. К слову, его так и не принесли в конечном итоге. И потом трижды (!) просить официантов, чтобы вас рассчитали. Так плюс к этому, еще и шеф-повара, судя по настигнувшим вскоре последствиям, тоже сменили. То есть цена «кушанья» осталась прежней, тогда как вкусовые ощущения и качество…
Согласен, означенный случай в ресторане пока единичный. К счастью. Но что-то подсказывает, что процесс и в данной сфере, как говорится, уже пошел.
Самое же неприятное во всем выше описанном, что на подобные вещи практически не обращают внимание. Ни те, от кого зависит изменение ситуации к лучшему, ни те, кто в ней непосредственно задействован. Первые обычно заняты «глобальными» проблемами, вторые же…
Плохо обслужили в этом ресторане, в следующий раз пойдем в другой. Как в калейдоскопе мелькают перед глазами все новые и новые лица продавцов и кассиров: так это их проблемы, в конце концов. Нам же с ними не жить и не спать. Не обсчитывают пока – и, слава Богу!
Вперед, в … будущее!
Светлым его назвать рука как-то не поднимается. То есть не все, разумеется, так уж и плохо. Бывали времена и хуже. И не только в этой стране.
И экономика Германии – система с большим количеством степеней защиты. Правда, сегодня на нее негативно влияют многочисленные внешние факторы. Начиная с практически вынужденного единоличного лидерства в Евросоюзе и заканчивая напряженными отношениями с Россией, продолжающимся вооруженным конфликтом на Украине, новым правительством Греции, старыми проблемами Испании и Италии.
Так вот, если к ним в одночасье добавятся еще и системные внутренние. На которые сначала не обращали внимания, потом – не знали, что с ними делать, а затем – как всегда. Ведь и внешняя, и внутренняя политическая и экономическая ситуации однозначно сигнализируют – вам никто не поможет. Вот злорадно улыбающихся будет более чем достаточно.
Поэтому с отдельными негативными моментами, имеющими сегодня место на немецком рынке труда, нужно обязательно что-то делать. Законодательно – уже завтра. Не в смысле – через год-другой. Потому как реальный экономический и моральный эффект от принятого даже в ближайшие месяцы закона (точнее, поправок к уже действующим) начнет ощущаться лет этак через пять. И это – в лучшем случае.
Ведь экономическая, политическая и социальная модель нынешнего немецкого государства по праву считается одной из лучших в мире. А медленно и бездумно разрушать ее…
И мы, хочется надеяться, не последний день живем. Да и детям с внуками чтобы не хуже было. Насколько это вообще возможно в нашем стремительно меняющемся мире.
