Отпразднован многолюдный полувековой юбилей. Теплые и искренние поздравления надолго останутся в памяти, подарки расставлены и развешены. Жизнь продолжается… И до пенсии, даже если считать советскими мерками, еще очень далеко. А по немецким – так и вовсе… Те, кто встретил свой 50-тый день рождения с твердой уверенностью в завтрашнем дне (в первую очередь в плане наличия постоянной работы), продолжают радоваться жизни во всех ее проявлениях. Для тех же, кто эту работу по тем или иным причинам не может найти, наступают еще более тяжелые времена.
Так сколько вам лет?
Подобный вопрос при встрече с потенциальным работодателем, как правило, вслух не звучит, но…
Читать-то они все хорошо умеют. В том числе – и «между строк». То бишь, что с годами состояние здоровья (да и нервной системы) мало у кого остается даже на уровне десяти или пятнадцатилетней давности. Что многим хочется как-то помочь материально детям и внукам, да и по миру поездить хочется, пока еще силы и здоровье позволяют.
В общем, с одной стороны относительно высокие запросы, с другой же – возраст. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Не только, кстати, негативными. Ведь накопленному за все предыдущие годы профессиональному – да и житейскому – опыту нельзя научить ни в одном университете мира.
Правда, и у этой «медали» есть две стороны. Начальников, как и учителей (доцентов, профессоров) можно условно разделить на две категории. Одни свято верят, что студент не может быть умнее профессора, другие же глубоко убеждены, что, если ученик превзошел в чем-то своего учителя, значит, последний его действительно хорошо учил.
Одним словом, если ваш возможный работодатель относится ко второй категории, то шансы получить новую работу достаточно высоки. Если же – к первой, то вполне можете услышать в ответ что-то типа: «Вы очень хорошо образованы, и профессиональный опыт у вас большой и разносторонний, но у меня на фирме работают люди после школы или училища (Hauptschule oder Berufschule), и я боюсь, что вам трудно будет вписаться в коллектив».
Примерно такая по смыслу цитата, только произнесенная полностью на немецком языке, имела место в реальной жизни, когда инженер-машиностроитель из бывшего СССР (с так и непризнанным в Германии дипломом) пытался устроиться оператором фрезерных станков с ЧПУ (CNC-Fresen). Притом, что он буквально пару недель назад окончил немецкие же курсы переквалификации именно по этой специальности.
Для одной работы плохо, что диплом не признан, для другой – что слишком умный, для третьей – возраст уже за 50… Короче говоря, без посторонней помощи сей замкнутый круг разорвать мало кому по силам.
И правительство помогает…
Как сказал в частной беседе с автором этих строк один из работников городского Arbeitsamtۥа, различного рода федеральных программ, ориентированных на помощь в трудоустройстве людей старше 50 лет, существует в настоящее время около двух десятков. И самые первые из них начали свою работу еще в конце 90-х.
Большая часть этих федеральных и местных проектов широкой публике неизвестна даже по названию (кроме тех, кто с ними непосредственно сталкивался), но о программе «50+» слышали, наверное, многие. Кстати, и она может похвастаться уже более чем десятилетней историей, хотя широкую известность обрела где-то в последние 3-4 года.
Сейчас из ее средств активно финансируются различного рода 1€-вые работы. И в этой связи поневоле возникает «ехидный» вопрос. То ли у местных бюджетов стало меньше средств, и городские власти обратились за помощью к правительству (для тех категорий работников, кто, естественно, подходит по возрасту), то ли некоторые градоначальники наконец-то обзавелись нужными связями в Берлине и стараются таким образом сэкономить городские деньги и пустить их на другие нужды?
Однозначного ответа никто, разумеется, и не ждет: чиновники во всем мире одинаковы. Вне зависимости от языка, на котором говорят с рождения. Есть возможность «урвать» на стороне – сделают это обязательно.
Но, поистине «хитом» нынешнего сезона стал проект «50 ТОР!». Им занимаются специально выделенные для этого люди в местных агентствах по труду. Так, в городах с населением от 50 до 100 тысяч их аж двое. И называются они менеджерами по интеграции. Даже шариковые ручки выпущены с соответствующей надписью. И впервые пришедшему в кабинет потенциальную участнику данного проекта ее «торжественно» вручают.
Спешу разочаровать знатоков английского: к данному языку название проекта отношения не имеет, как, впрочем, и к словам топ-менеджер или топ-модель. Это всего лишь аббревиатура немецких слов «Testen. Orientieren. Potenziale nutzen». И ориентирован сей проект не только (да и не столько!) на иммигрантов, как некоторые могли подумать, прочитав чуть выше слово «интеграция». Под ним как раз имеется в виду скорейшее возращение лиц, перешагнувших полувековой рубеж, к активной и полноценной трудовой деятельности.
Мы обязательно найдем вам работу!
С лучезарной улыбкой сразу же заявляют выше упомянутые господа, дескать, мы здесь для этого и поставлены. Есть и опыт в данном вопросе, и обширная база данных, и личные связи. К тому же само государство не заинтересовано, чтоб столь бесценный профессиональный опыт не был больше востребован.
И отправляют вас для начала… на 5-тидневные специализированные курсы.
На которых вам тоже будут высокопарно рассказывать про опыт, которому нельзя научить, но который можно успешно передать молодым.
Интересно, как же себе представляют организаторы этих курсов передачу опыта, допустим, садовником, постоянно страдающим от болей в позвоночнике? Или секретаршей с хронической гипертонией, которая в этом году отпраздновала уже 60-летний (!) юбилей?
Понятно еще опыт в каком-нибудь высококвалифицированном труде. Так и то, кто из работодателей согласится достаточно продолжительное время оплачивать из своего кармана работу такого наставника?
Наверное, поэтому лектор на курсах, после вступления «за здравие», многократно советует не гнушаться и кратковременной, и почасовой работой. Все же, дескать, лучше, чем сидеть днями дома, прислушиваясь к своим болячкам.
Затем следуют пространные рекомендации, как и какую работу нужно и можно искать в каждом индивидуальном случае, какую фотографию лучше прилагать к письму с просьбой назначить время предварительного собеседования.
Имеют место и психологические игры, индивидуальные беседы с социальным педагогом…
Самое «интересное», что и сам лектор не уверен, останется ли он в этой должности после окончания полугодовой серии подобных недельных курсов. А другим ведь так советует не терять оптимизма.
То есть, он (или – она), в возрасте чуть больше 30-ти, свое место в проекте «50 ТОР!» уже нашел. Пусть и кратковременное.
Менеджеры по интеграции тоже получают за свою работу приличную зарплату непосредственно из федерального бюджета. Но они хоть – в подавляющем большинстве – по возрасту вписываются в рамки проекта.
Говоря другими словами, все аналогичные программы и проекты как минимум помогают оставаться на плаву тем, кто ими непосредственно занимается. Что тоже, в общем-то, неплохо, если смотреть с точки зрения государства. Безработица уменьшается (или, как минимум, не растет), люди полезным делом занимаются. Можно сказать, богоугодным.
А там, смотришь, и действительно кому-нибудь помогут.
Вот только, к всеобщему сожалению, правительство деньги брать из воздуха не может. И, чтобы дать одним, нужно обязательно забрать у других. Или – недодать…
Есть, конечно, еще доходы от внешнеэкономической деятельности (в том числе и от продажи оружия), монопольная торговля спиртным и сигаретами.
Так, между прочим, само правительство и иже с ними реально ведь ничего не производят, а зарплату хотят получать (и – получают!) весьма приличную. Без них, конечно, тоже не обойтись, но…
Немного осеннего позитива
В том смысле, что хотя на календаре уже сентябрь, но небывало знойное для Германии лето стало достоянием истории. А зима – по многим народным приметам – обещает быть далеко не такой морозной и снежной, как предыдущая. Да и сама осень, вполне возможно, подарит нам тоже немало погожих и радостных дней.
Завершая же разговор о том, кто и как помогает людям старше 50-ти лет найти новую работу и вместе с ней средства для достойной жизни, следует добавить, что большинство федеральных программ уже продлены до 2015 года. Остальных, судя по некоторым признакам, ждет та же участь.
Так что не исключено, что кому-нибудь из читающих эти строки, государство – в лице своих чиновников на местах – действительно чем-нибудь поможет. Хотя бы мудрым советом.
Ведь мы все прекрасно знаем, что реально надеяться в этой жизни можно только на самих себя. Ну, еще иногда на родственников и самых близких друзей.
Так что не будем опускать руки. Жизнь продолжается и после пятидесяти лет. Во всех ее проявлениях. И пусть среди них будет больше приятных.
