В Германии работа многих женщин оплачивается ниже, чем работа мужчин. Однако Мануэла Швейзиг (Manuela Schwesig) намеревается в скором времени прекратить это, поэтому представит незадолго до начала отпуска по беременности и родам, который начинается в конце января, важный законопроект: „Закон для увеличения равенства оплаты между мужчинами и женщинами“ („Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern“), который должен, наконец, устранить всё ещё значительную разницу в доходах между мужчинами и женщинами.
Уже в течение многих лет 22 процента женщин в Германии неизменно зарабатывают меньше, чем мужчины. После исключения таких „объяснимых“ различий, как выбор профессии в низкооплачиваемых отраслях, неполный рабочий день или длительный родительский отпуск, по-прежнему остаётся „гендерный разрыв в оплате труда“ в восемь процентов. Его и намеревается ликвидировать Швейзиг с помощью нового закона.
Основной смысл закона составляет индивидуальное право на информацию, которое позволит женщинам, в частности, обращаться на предприятия с вопросом о том, сколько зарабатывают коллеги-мужчины на сопоставимых должностях. Благодаря такой прозрачности в будущем будет сложнее сохранить структуру заработной платы на предприятии в тайне, даже если данные о зарплате мужской „группы сравнения“ могут предоставляться только анонимно.
Как показывает исследование Института социально-экологических исследований Дельта (Delta-Instituts für Sozial- und Ökologieforschung), справедливая оплата труда является важной и для населения. 94 процента граждан считают, что гендерная справедливость достигается только тогда, когда женщины и мужчины за равный труд получают одинаковую заработную плату. Поэтому 90 процентов женщин и 76 процентов мужчин считают возмутительным, что сегодня ещё существует неравенство заработной платы. Около 70 процентов высказываются в пользу прозрачных зарплат.
