На вопросы редакции журнала „Neue Zeiten“ о системе профессионального обучения в Германии любезно согласился ответить консультант по вопросам профобразования Торгово-промышленной палаты Франкфурта-на-Майне (Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main) господин Кара.
Любой предприниматель имеет собственную коммерческую концепцию и планы построения бизнеса. Основное условие развития предприятия — наличие персонала, который, являясь носителем коммерческого мышления и корпоративных ценностей, способствует поддержанию сформулированной основателем концепции и развитию предприятия.
Одним из основных партнеров предпринимателей в поиске оптимальных решений во взаимодействии с персоналом является Industrie- und Handelskammer (IHK) или Торгово-промышленная палата – публично-правовая корпорация, представляющая интересы работодателей. Одной из ее целей является организация и координация профессионального образования.
–Зачем обучение на предприятии нужно предпринимателям?
-«Приобретая» персонал на рынке труда, работодатель получает специалиста с готовым стилем работы, который обучался и формировался вне влияния данного работодателя и без учета специфических потребностей предприятия. Если выбор работодателя оказался ошибочным, средства, затраченные на поиск и подбор персонала, а также зарплату во время пробного срока, оказываются выброшенными на ветер.
Совершено иначе с экономической и концептуальной точек зрения выглядит «выращивание» персонала непосредственно на предприятии.
Первой очевидной выгодой обучения на предприятии является финансовая сторона. Ученик обходится предприятию в существенно меньшую сумму, нежели обычный работник, а в пересчете на часы — и чем работники с неполной занятостью (Тeilzeitkraft). Кроме того, в отличие от работников с неполной занятостью, которые могут оставить предприятие в любой момент, ученик условиями договора привязан к предприятию в течение 3 лет.
Другой позитивной особенностью обучения на предприятии является передача ученику не только конкретных знаний, но и предпринимательской идеологии, общих правил деятельности, присущих конкретному предприятию.
Работодатель формирует ученика и его рабочий стиль в соответствии с собственными представлениями, в течение 3 лет имеет в его лице экономически выгодного работника, а по окончании срока получает сотрудника, полностью соответствующего требованиям предприятия и оптимально интегрированного в производственную деятельность.
–Каковы преимущества профессионального образования для учащихся?
-Ausbildung – гибкая система, включиться в которую можно на любом этапе получения образования. Школьник, желающий поскорее окунуться в профессиональную среду, студент, разочаровавшийся в выбранной специальности, любой, кто хочет попробовать профессию «на вкус» и учиться, одновременно зарабатывая деньги, найдет в этой системе оптимальные для себя условия.
По окончании Ausbildung свежеиспеченный специалист свободен в своем выборе: он может работать по полученной специальности или учиться дальше – в университете или в Fachhochschule.
Для тех, кто не желает становиться студентом, но заинтересован в повышении своей квалификации для дальнейшей карьеры, существует Weiterbildung – следующая ступень обучения без отрыва от производства.
Профессиональное образование фактически является гарантией занятости. Работодатель и ученик не имеют обязательств последующего трудоустройства. Обе стороны свободны в своем выборе, но более чем в 60% случаев ученик, успешно завершивший обучение, получает место на обучившем его предприятии.
Таким образом, в Германии, в отличие от многих других стран, Аusbildung является ни в коем случае не «худшей» альтернативой, предназначенной для тех, у кого нет способностей к академическому образованию. Это всего лишь иной путь к той же карьерной цели, имеющий выраженную практическую направленность.
–С чего должен начать предприниматель, желающий обучать у себя на предприятии?
-Предприниматель должен обратиться в IHK и выразить желание организовать обучение. Он получит подробную, бесплатную консультацию.
После этого IHK проанализирует наличие на предприятии предпосылок для обучения конкретным профессиям: производственных ресурсов, обучающих кадров и т.д.
В услуги IHK входит также помощь в поиске и отборе кандидатов на Ausbildung.
Следующим шагом является подписание договора. При этом предприятие получает полную информацию о правах и обязанностях обеих сторон, о процессе обучения, а также о возможностях предоставления финансовой поддержки. По успешном завершении образования предприятие получает соответствующий сертификат.
Важно отметить: если предприятие не обеспечивает условий, оговоренных в договоре, оно может быть лишено права на обучение. То же касается несоблюдения договора учеником. Договор об образовании может быть расторгнут любой из сторон, в любой момент, и решение об этом принимает IHK.
–Какую ошибку может сделать предприятие в процессе Ausbildung?
-Самая большая ошибка – это организовывать обучение, не имея реальной потребности в конкретных специалистах.
Помогая молодым людям приобретать профессиональную квалификацию, предприниматель действует не только в собственных интересах. Способствуя профессиональной интеграции, создавая новые рабочие места, он также осуществляет свой вклад в развитие общества и государства, выполняя тем самым важнейшую социальную задачу. Участвуя в образовательных программах, предприниматели создают гарантии будущего для предприятий и для государства в целом.
Werbung
