По данным Федерального статистического ведомства (das Statistische Bundesamt), в 2022 году практически каждый второй работник в Германии работал в компаниях, где действуют тарифные договоры. Эти договоры регулируют минимальные условия труда, используются для защиты сотрудников, а также обеспечивают равные конкурентные условия для компаний в отношении затрат на оплату труда.
Вместе с тем наблюдаются достаточно существенные различия между отдельными отраслями и федеральными землями. В государственном управлении это 100%, а, например, в сфере гостеприимства – только 20%. Особенно низким уровень тарифных договоров является в сельском и лесном хозяйствах – 11%.
Кроме того, существует различие между востоком и западом страны. В частности, в Берлине и Саксонии доля компаний с тарифными договорами составляет 43%, а в Бремене и Заарланде – 56 и 53% соответственно.
