Новая тенденция в области профессионально-технического образования обозначила радикальные изменения на рынке труда. Если раньше на предприятиях не хватало мест для производственного обучения, то сегодня – учащихся, желающих занять эти места.
Еще совсем недавно почти на каждой автобусной остановке Германии висел плакат: юное лицо, полное сил и надежд, обращалось к каждому с просьбой предоставить место для производственного обучения взамен будущих перспектив. Не прошло и года после этой социально-общественной кампании, как в стране сложилась другая ситуация – не хватает «ацуби», учащихся, желающих получить профессионально-техническое образование. И теперь уже предприятия вербуют выпускников школ с помощью премий, подарков и возможностью продолжить обучение в своих зарубежных филиалах.
Согласно данным Федерации промышленно-торговых палат Германии (DIHK), в прошлом году каждое пятое место для подготовки квалифицированных рабочих кадров осталось незанятым. И в будущем ситуация только ухудшится. Каждый год стены школ покидает все меньше выпускников. В этом году реальную школу закончили всего 580000 учащихся. В следующем их число уменьшится до 500 тысяч.
Как решается проблема кадрового дефицита?
В первую очередь кадровый дефицит испытывают небольшие предприятия, расположенные вдали от крупных центров, которые не являются образцовой кузницей рабочих кадров как известные концерны Siemens или Daimler. Затем в некоторых промышленно развитых регионах Германии, где сконцентрировано много работодателей, у выпускников большой выбор на тему – куда пойти учиться. И они зачастую решают не в пользу мелких предпринимателей, которым приходится идти на всякие ухищрения, чтобы привлечь будущие кадры. Один из способов – дополнительная премия для способных учеников до 150 евро к базовому пособию учащегося.
Например, в Тюрингии, где, как и в других восточных землях страны, особенно остро ощущается нехватка молодых специалистов, подходят творчески к вербовке учащихся. После заключения контракта на производственное обучение торгово-промышленная палата Эрфурта в сотрудничестве с предприятиями дарит будущему квалифицированному специалисту годовой билет для проезда в общественном транспорте и ноутбук.
Проблема кадрового дефицита затронула не только восточные земли страны, но и такие крупные города западных земель Германии как Гамбург, Кельн и Штутгарт, где в этом году на 120 мест для производственного обучения подали заявление всего 100 претендентов. Здесь вопрос решают другим способом. Торгово-промышленные палаты дают возможность фирмам и выпускникам школ поближе познакомиться друг с другом. В процессе презентации, которая длится всего десять минут, обе стороны могут обменяться информацией и при возникновении взаимного интереса заключить договор для производственного обучения. Иногда, правда, случается, что учащиеся не могут сразу определиться и подписывают сразу несколько договоров – и затем уже на досуге раздумывают, что им больше подходит.
Изменившаяся ситуация на рынке производственного обучения затронула всех, в том числе и кузницу рабочих кадров Siemens, где до сих пор не было отбоя от желающих. В Берлине, самом большом филиале концерна, число поступающих за последние два-три года уменьшилось на 20 процентов. Поэтому неудивительно, что торговый гигант Lidl тоже начал испытывать кадровый голод. Менеджеры компании придумали новую модель и заманивают молодых людей перспективами карьерного роста. Программа „Azubi on Tour“ дает возможность лучшим ученикам проявить свои организаторские способности и несколько недель руководить филиалом супермаркета.
„Совершенно новый феномен“
И все же с помощью всех этих акций и рекламных кампаний исправить демографическую ситуацию и повысить рождаемость населения определенно не удастся. И статистика такова, что за последние пять лет число немецких абитуриентов уменьшилось на 100000, а в восточных землях их число с 2003 года сократилось почти наполовину.
Президент федерации торгово-промышленных палат Германии (DIHK) Ганс Дрифтманн (Hans HeinrichDriftmann) серьезно озабочен снижением численности экономически активного населения, особенно в восточных землях. Если в западных землях, по данным федерации, для прохождения производственного обучения заключено 196209 договоров, то в восточных всего 31553. Некоторые фирмы восточных регионов Германии начали подыскивать себе учеников в Польше и Чехии.
Другая серьезная проблема, с которой все чаще сталкиваются предприятия – это недостаточные базовые знания, полученные учащимися в школе. Согласно последним исследованиям, около 20 процентов выпускников школ не способны получить ни начальное, ни среднее техническое образование. Им не хватает знаний в области математики, языка и социальной компетентности, необходимых для успешного обучения. И эта проблематика затронула не только предприятия, готовящих высококвалифицированных специалистов. Даже фирмы, подходящие к своим кандидатам с меньшими запросами, жалуются на недостаток знаний у подрастающего поколения.
Но эксперты, как и представители Федеральной биржи труда, сходятся во мнении, что демографическую проблему и пробелы в школьном образовании с помощью подарков и премий не решить. И предлагают предприятиям изменить модель набора поступающих. Вместо погони за подходящими учениками заняться подготовкой будущих кадров еще со школьной скамьи. Ведь гораздо перспективнее инвестировать средства в дополнительные занятия для плохоуспевающих учащихся, которые затем могут пополнить ряды их будущих ацуби.
