Германия остро нуждается в мобильных трудовых ресурсах

Во всемирном соревновании за лучшие рабочие руки и особенно мозги Германия пока не входит в число победителей. Однако ее позиции улучшаются – благодаря усилиям правительства и кризису в еврозоне.

Эпоха мобильности

Мобильность – одно из ключевых понятий 21-го века. В нашем глобализированном мире мобильны знания, капитал, сырье, товары. А также – люди. Они мобильны при проведении досуга, что породило бум мирового туризма, и они все более мобильны при поиске работы.
Повсюду на планете мы видим в последнее время мощные волны трудовой миграции. В Китае вчерашние крестьяне из глубинных районов перемещаются на восток в прибрежные мегаполисы. Жители Индии, Пакистана, Бангладеш уезжают на заработки в богатые арабские государства Персидского залива. Рынок труда США постоянно подпитывается приезжими из Мексики и стран Центральной Америки. В России сибиряки и дальневосточники перебираются в европейскую часть страны, куда одновременно едут гастарбайтеры из Центральной Азии.
В свою очередь, в Европу направляются потоки мигрантов из Африки и Азии. А внутри Европейского Союза (ЕС) трудовые ресурсы из более бедных бывших соцстран на востоке перемещаются в более богатые западноевропейские государства. В том числе в Германию.

Дефицит инженеров и рабочих

Трудовые мигранты нужны Европе не только потому, что они согласны на более низкие зарплаты, чем коренные жители. Все чаще им предлагают хорошо оплачиваемую квалифицированную работу, потому что иначе ее просто некому делать: в промышленно развитых странах население стареет и сокращается.
Так, на немецком рынке труда, по подсчетам швейцарского аналитического центра Prognos, дефицит кадров уже в 2020 году может составить порядка 1,7 миллиона человек, а к 2035 году возрасти до 4 миллионов. Федеральный институт профтехобразования (BIBB) в Бонне опасается, что без кардинальных контрмер Германии к 2030 году будет не хватать от 1 до 1,7 миллиона одних только квалифицированных рабочих и ремесленников. А объединение немецких инженеров VDI уже просто бьет тревогу: в 2012 году число вакантных инженерных должностей на предприятиях Германии достигло почти 100 000!
Нужны, таким образом, работники и со средним специальным образованием, и с высшим. Все упомянутые организации единодушно предупреждают: без трудовой миграции задачу не решить. Но проблема в том, что сейчас многие страны мира активно зазывают к себе хорошо обученные кадры, причем особо острая борьба идет за специалистов экстра-класса. Ведь без них невозможен научный и технический прогресс, и эффективно управлять большим бизнесом смогут тоже только они.

Козырь – английский язык

В этом всемирном соревновании за трудовые ресурсы Германия пока если и не проигрывает, то уж во всяком случае не входит в группу основных победителей. Это вновь подтвердило опубликованное в феврале исследование влиятельной Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), объединяющей ведущие индустриальные страны.
Его авторы пришли к выводу, что Германии удается привлекать из не входящих в ЕС государств не более 25 000 квалифицированных мигрантов в год, что составляет лишь 0,02 процента населения. В то же время в таких классических иммиграционных странах, как Австралия и Канада, а также в Великобритании и даже Дании доля ежегодно приезжающих работников в 5-10 раз выше!
Англоязычные страны имеют, конечно же, огромное конкурентное преимущество в борьбе за трудовых мигрантов, которые худо-бедно, но все говорят по-английски. Но чем тогда объяснить успехи Дании? Гибкостью! Многие датские предприятия ввели у себя английский в качестве рабочего языка. В Германии так поступают только самые крупные концерны. Большинство предприятий среднего бизнеса по-прежнему настаивает на знании немецкого языка, что существенно сужает их выбор при поиске подходящих кандидатов.

Спасибо кризису еврозоны

В то же время в исследовании ОЭСР отмечается, что правительство Германии в последнее время немало сделало для облегчения трудовой миграции, особенно для привлечения высококвалифицированных кадров: в этой сфере теперь минимум бюрократии. И вот результат: доля мигрантов с высшим образованием всего за несколько лет, с 2005 по 2009, увеличилась с 30% до 44%, сообщил Институт по изучению рынка труда в Нюрнберге (IAB).
В том же отчете отмечается, что приезжие из стран, не входящих в ЕС, намного реже устраиваются на работу, чем мигранты из Евросоюза. Так что зафиксированность здешних работодателей на обязательном знании немецкого языка имеет и свои положительные стороны: оно стимулирует приток кадров из тех стран, где имеются традиции его изучения, а это, в частности, соседняя Польша, Венгрия и другие государства Восточной Европы.
В то же время буквально на глазах растет приток кадров из стран еврозоны, особенно сильно страдающих сейчас от долгового кризиса и порожденной им безработицы. В результате, всего за год число испанцев, итальянцев, греков и португальцев, работающих в Германии, выросло на 7,5 процента, сообщило Федеральное агентство по труду (BA). Многие из приехавших – молодые специалисты.
Не случайно Испания, где самая высокая безработица в ЕС, переживает сейчас бум курсов немецкого языка. Весьма обнадеживает и результат опроса, проведенного институтом маркетинговых исследований Trendence. 44 процента оканчивающих европейские вузы инженеров и IT-специалистов заявили, что хотели бы получить предложение о работе именно из Германии.