© diego cervo - Fotolia.com

Система трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.

Коллективные договоры (Tarifvertrag) заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д. Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag) обычно содержат детальные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты, продолжительности оплачиваемого отпуска, дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld), сроке предупреждения об увольнении и т.п.

Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя. При этом индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими коллективными договорами в данной отрасли или на данном предприятии, или трудовым законодательством ФРГ в целом.

Закон о защите от увольнения

Можно сказать, что процесс увольнения начинается с приема на работу. Каждый индивидуальный трудовой договор содержит сведения об испытательном сроке, который в Германии составляет обычно от трех до шести месяцев. В этот период можно уволить работника без всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Прошедшего испытательный срок, благодаря Закону о защите от увольнения, выставить на улицу без причины уже не так легко. Этот закон (Kündigungsschutzgesetz) строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях.

Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в первые четыре месяца после родов и в течение декретного отпуска (кстати, последнее относится и к отцам, берущим отпуск по уходу за ребенком). Их увольнение возможно только в исключительных случаях. Более подробную информацию можно получить в совете предприятия или у юриста.

Каждое увольнение должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиями со стороны работника. Законом предусмотрена возможность увольнения за некачественную работу, систематические опоздания, частое отсутствие сотрудника по болезни и прочие. В случае воровства могут уволить незамедлительно. В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже подозрение в воровстве (не само воровство!) на рабочем месте может явиться причиной для расчета. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств — просто немедленное увольнение. В данном случае трудовой закон строже уголовного, где существует презумпция невиновности — «не пойман — не вор».

Расторжение трудового договора

В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев.

Увольняясь по собственному желанию

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете потерять на три месяца пособие по безработице. Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом (Einschreiben) или, что еще лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein), тогда вы будете точно знать, когда именно письмо доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении.

В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе. При срочном трудовом договоре — договоре, заключенном на определенный срок (befristeter Arbeitsvertrag), уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с преждевременным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии. При расторжении по инициативе работника бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.

Вас увольняют…

Если вы увольняетесь по желанию начальника, и это происходит в течение испытательного срока, то за 2 недели до увольнения вам должны вручить письменное уведомление об увольнении. При срочном трудовом договоре до истечения срока могут уволить только за проступки: воровство, неисполнение служебных обязанностей и т.п., а при бессрочном договоре — еще и по другим причинам с соблюдением сроков увольнения, оговоренных индивидуальным трудовым договором. После получения уведомления об увольнении наемный работник в течение трех недель имеет возможность проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Если во время этого срока не предпринять никаких действий, то опротестовать увольнение после его истечения будет чрезвычайно сложно. Если уволенный бездействует, он рискует потерять причитающиеся ему деньги!

Обращайтесь за юридической помощью сразу же после получения уведомления об увольнении. Адвокат проверит, в частности, соответствовала ли закону форма уведомления об увольнении (в ней очень часто встречаются ошибки). В определенных случаях есть также возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места — выходное пособие (отступные деньги), отпускные и т.д. Как только вы узнали об увольнении, сразу зарегистрируйтесь на бирже труда.

Julia Klingler,
Advokat

Werbung