С первого апреля 2017 года в Германии вступил в силу новый закон, который значительно улучшит положение работников, заключивших договора с фирмами-посредниками (Zeitarbeit). Согласно этому документу, отныне права временных и постоянных сотрудников уравнялись.
Надо сказать, что дискуссии внутри правящей коалиции о справедливом выравнивании зарплат членов постоянного трудового коллектива и рабочих, нанятых через посреднические фирмы, велись довольно долго. В марте этого года закон наконец-то был принят…
Министерство занятости изменило условия временного найма, благодаря чему процедура затягивания срока аренды персонала, которую практиковали посреднические фирмы, станет более сложной.
Выгода, которую получали от таких действий ранее как фирмы-посредники, так и работодатели, была очевидной. Во всяком случае, последние могли годами платить меньшую зарплату «временщикам». И это не смотря на то, что временно нанятые на работу сотрудники выполняли те же задачи, что и постоянный персонал.
Кроме «урезанной» чуть ли не в половину зарплаты, временные работники практически не имели перспектив на постоянное трудоустройство. Также нужно отметить, что за постоянных работников всегда мог вступиться профсоюз, а их «временные коллеги» оказывались один на один со своими проблемами.
Безусловно, такой вариант был на руку как работодателям, так и посредникам. Напомню, что посреднические фирмы существуют за счет отчислений с зарплат, трудоустроенных ими граждан.
Могу предположить, что принятие нового закона большого энтузиазма в среде фирм-посредников не вызвало. Скорее всего, законодательные изменения приведут к тому, что постоянное рабочее место временно нанятым будут предлагать гораздо быстрее.
Тем не менее, фирмы-посредники свои доходы в ближайшее время терять не собираются. Согласно статистическим данным в ближайшие два года в Германии ожидается серьезный рост спроса на рабочую силу. Представители большинства фирм по сдаче персонала в аренду уверены, что изменения в законодательстве позволят временщикам гораздо быстрее получить постоянное рабочее место.
А профсоюзы не довольны
Однако представители профсоюзов считают, что новый закон нужно ужесточить. По их мнению, для временных работников «равной оплаты труда через девять месяцев» явно недостаточно. Ведь для большинства таких работников сроки, указанные в законе, слишком велики.
Временно трудоустроенные зачастую работают менее 3-х месяцев. Поэтому, при начислении зарплаты, профсоюзы предлагают учесть и этот момент. Например, в соседней Австрии одинаковая заработная плата применяется с первого дня временного трудоустройства.
К слову, в этом документе профсоюзы уже заметили несколько «лазеек», которые помогут фирмам-посредникам и работодателям обходить требования нового закона. Например, указанные 18 месяцев ограничения на использование одного временного сотрудника не мешают уже через полтора года его заменить другим. Поэтому профсоюзы считают, что ограничение нужно вводить не на занятый персонал, а на рабочее место.
Плюсы закона
Тем не менее, новый закон гарантирует временным работникам уже через девять месяцев их непрерывного стажа на одном предприятии выплату зарплаты, которую получают постоянные рабочие на такой же должности. Также срок сдачи в аренду временного сотрудника ограничен отныне восемнадцатью месяцами. После истечения этого срока работнику обязаны предложить постоянное рабочее место (однако, у посредников остается право перевода нанятого работника в другую фирму).
В министерстве занятости считают, что за полтора года можно оценить достоинства и умения нанятого работника, а значит и определиться с его дальнейшей судьбой.
