Тема данной статьи не самая приятная, ведь получение уведомления об увольнении всегда связано со стрессом. Сразу возникает масса вопросов: а правомерно ли вас уволили, какая компенсация положена и положена ли она вам вообще, поиски новой работы, оплата счетов и т.д. К сожалению, формат статьи не может охватить всех нюансов трудового права, поэтому мы уделим внимание получению уведомления об увольнении в рамках бессрочного трудового договора.
Правомерно ли вас увольняют
В случае, если вас уволили, вы должны обратить внимание на следующие моменты: гарантия от необоснованного увольнения (Kündigungsschutz) существует только на предприятиях с количеством работающих полный трудовой день не менее 10 человек и при наличии трудового стажа не менее 6 месяцев, при условии, что трудовые отношения начались после 2004 года. Если же трудовые отношения существовали до 2004 года, то тогда гарантия от необоснованного увольнения существует при наличии 5 работников на предприятии. При наличии данных условий расторжение трудовых отношений считается недействительным, если нарушены социальные права, а именно:
– ваше увольнение не обосновано производственной необходимостью, когда работодатель не может обеспечить вам занятость на предприятии;
– или же причина увольнения вызвана вашими личными качествами и поведением, а именно, вашими систематическими опозданиями, частым отсутствие на рабочем месте и т.д.
Стоит отметить, что в случае пьянства, воровства или прогулов вас могут уволить незамедлительно без выговоров и без предупреждений. Во всех же остальных случаях, которые не связаны с грубыми нарушениями, каждому увольнению должно предшествовать письменное предупреждение (Abmahnung) с указанием на то, что в случае повторения нарушения вам грозит увольнение.
Уведомление об увольнении подается исключительно в письменной форме с личной подписью и датой.
Дальнейшие действия после получения уведомления об увольнении
Важно знать, что после получения уведомления об увольнении вы в течение трех недель с момента получения уведомления имеете возможность подать жалобу в суд. В случае же, если вы пропустили данный срок, то опротестовать увольнение будет очень сложно, и вы рискуете потерять причитающиеся вам выплаты. Ваш работодатель также должен проинформировать вас о последствиях увольнения (к примеру, о том, что в связи с увольнением вам нужно зарегистрироваться на бирже труда). Выплаты в связи с увольнением (последняя зарплата, ее перерасчет, отпускные) происходят, если нет никаких препятствий, незамедлительно.
Мы советуем сразу после получения уведомления об увольнении обратиться к адвокату за юридической помощью. Адвокат проверит, правомерно ли вас уволили, имеете ли вы право на получение выплат за потерю рабочего места, а также положены ли вам дополнительные выплаты в виде выходных пособий и отпускных. Кстати, услуги адвоката по трудовым вопросам в основном оплачивает государство.
Что такое компенсация за потерю рабочего места (Abfindung)?
Компенсация, выплачиваемая работнику в случае увольнения, – это одноразовая выплата, которую работодатель выплачивает, в случае, если увольнение не правомерно, в соответствии с законом „О защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz). Только если нарушены положения данного нормативного акта, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за потерю рабочего места. Компенсация обычно составляет половину месячного заработка, умноженного на количество лет работы на предприятии.
Если так случилось и вас увольняют, обратитесь за юридической поддержкой к адвокату. Свои права надо знать!
Юлия Овчинская, адвокат, член Коллегии адвокатов Франкфурта-на-Майне
Tel. 069-20 02 14 65
www.anwalt-ovchinski.de
