«Я хотел бы расширить свой бизнес и открыть свое собственное предприятие в Германии. Прекрасно знаю, что открытие предприятия, тем более в другой стране, — достаточно непростой процесс, поэтому перед тем, как принять окончательное решение, необходимо иметь представление о том, что вас подстерегает на этом пути. Что я должен при этом учитывать?» Олег В.
Иностранцы хотя и имеют одинаковые с немцами права в занятии коммерцией, но для них все же существуют некоторые ограничения, которые вытекают, прежде всего, из законодательных актов о статусе иностранных граждан. В частности, разрешение на проживание может дополняться различными условиями. Начало коммерческой деятельности должно регистрироваться компетентным органом в соответствии с законодательством каждой конкретной земли.
На первом этапе необходимо определиться с выбором формы предприятия. Оговоримся сразу – однозначно назвать какую-либо форму предприятия самой оптимальной невозможно, поскольку все зависит от каждого конкретного случая. Для иностранцев выбор ограничивается еще и тем, что они либо не хотят, либо не имеют возможности (из-за отсутствия разрешения на проживание и трудовую деятельность) проживать в Германии.
На сегодняшний момент наиболее распространенными формами предприятий в Германии являются следующие:
Общество с ограниченной ответственностью (GmbH). Пожалуй, эта форма наиболее благоприятна для иностранных учредителей предприятия. Важным преимуществом этой формы является несение ответственности только имуществом общества, а не частным имуществом участников. Основной капитал GmbH должен составлять не менее 50000 евро. От этого минимального капитала следует вносить 25000 евро. Доли участия основного капитала учредителей составляют минимум 500 евро. Так как GmbH является юридическим лицом, то гражданство учредителей не играет роли. Возможно учреждение единоличного GmbH, представляемого только одним участником.
Открытое торговое общество (OHG). Данную форму предприятия иностранные создатели выбирают не слишком часто, поскольку участники общества в случае возникновения долгов несут ответственность своим личным имуществом.
Коммандитное общество (KG). Данная форма является, по сути, разновидностью OHG, в которой наряду, по крайней мере, с одним участником, несущим личную ответственность, имеется хотя бы один коммандитист с ограниченной ответственностью. Иностранцы в большинстве случаев выбирают именно роль коммандитиста с ограниченной ответственностью.
Акционерное общество (AG). В большинстве случаев данная форма применяется только для крупных предприятий. Она требует больших затрат капитала и одновременно больших организационных затрат. Участие иностранных акционеров не представляет особых сложностей, однако, законодательство по регламентации деятельности акционерных обществ достаточно строгое. Основной капитал составляет минимум 100 000 евро.
Какую бы форму вы ни избрали, следующим шагом должен стать визит к адвокату. Адвокат составляет договор общества, учитывающий потребности каждого конкретного случая. К тому же он берет на себя всю правовую работу по учреждению общества, заботится о нотариальных сроках и о регистрации в торговом реестре. Расходы в каждом конкретном случае различны, например, при создании GmbH с основным капиталом 50000 евро и отсутствии при этом каких-либо нестандартных или особых случаев, адвокату отчисляется приблизительно 2000 евро без учета налога на оборот. За освидетельствование учредительного договора для такого GmbH взимается сбор в размере 320 евро плюс налог на добавочную стоимость. Есть и еще расходы на учреждение, но в основном они незначительны.
Следующим важным моментом является обращение к консультанту по налоговым вопросам, хотя, если вы уверены в знаниях вашего бухгалтера, без этого можно обойтись. На всей территории Германии большинство налогов взимается по единому федеральному тарифу. Местные различия заметны только на налоге с коммерческой деятельности. Важное значение для налогообложения будет иметь выбранная вами правовая форма предприятия.
Существенным образом будет влиять на вашу деятельность и трудовое право, поскольку в большинстве случаев вашему предприятию придется использовать наемный персонал. В Германии существует большое число предписаний, регулирующих трудовые правоотношения. Поэтому, чтобы избежать неприятных сюрпризов и незапланированных трат средств, тщательно продумайте трудовой договор с наемным работником. За рамки существующих законов в принципиальных вопросах вам выйти не удастся, однако, многие мелочи при заключении индивидуального трудового договора можно и нужно предусмотреть.
Юлия Клинглер, адвокат
