Работа должна доставлять удовольствие всегда. Но иногда мелочи все портят: вечером после работы на личный телефон звонит босс, говорит о делах или начальник принуждает обрабатывать профессиональную электронную почту вечером без дополнительной оплаты. К сожалению, требования политиков «соблюдать баланс между работой и личной жизнью» часто игнорируются и нарушаются. Разберем часто встречающиеся ситуации.
Частная электронная почта
Многие компании терпимо относятся к отправке личных сообщений по электронной почте через корпоративную учетную запись. Однако в связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель вообще получить доступ к почтовому ящику электронной почты и разрешено ли ему читать переписку и все о вас знать? Нет, потому что частная электронная почта является и будет оставаться табуированной для работодателя. Однако Бранденбургский суд по трудовым спорам дал понять, что личные права заболевшей (больной) работницы до сих пор не расширены, и она не может иметь доступ к почтовому ящику, полностью запрещенному из-за существующей частной переписки. Суд не усмотрел в этом ущерба для личных прав истца, так как корпоративная электронная почта принадлежит компании, и должна использоваться сотрудником для выполнения им служебных обязанностей (Az. 4 Sa 2132/10).
Но если сотрудник фирмы пользуется своим служебным аккаунтом в личных целях, то мейл должен быть четко обозначен пометкой «лично» или «конфиденциально». А в случае срочной необходимости доступа к переписке сотрудника, работодатель имеет право открыть почтовый ящик, отсортировать частные послания, а служебные соответствующим образом обработать.
Нет карт-бланша для вечерних звонков
Помимо чрезвычайных ситуаций, компании и надзорные органы должны уважать неприкосновенность частной жизни своих сотрудников. Поэтому звонки в нерабочее время разрешаются только в том случае, если на это было дано специальное согласие. Если работник должен оставаться на связи в свободное от работы время, это называется дежурством по вызову, которое также должно быть оплачено. И коллективные трудовые договоры содержат положения об этом.
Должен ли продержаться до перерыва?
Законы определяют, что работник обязан соблюдать распорядок рабочего времени и исполнять служебные обязанности. А может ли самовольно уйти в туалет работник, который стоит на сборочном конвейере, пилот самолета, машинист поезда или всем разрешено посещать туалет только во время перерывов? Поход в туалет – это решение физиологических потребностей, и работодатель не вправе ограничивать количество походов и время пребывания в нем. Руководитель должен содержать достаточное количество персонала или организовать процессы таким образом, чтобы сотрудники могли ходить в туалет во время работы. То же самое относится и к приему лекарств, когда больным диабетом приходится вводить инсулин. Ссылка на перерывы возможна только в том случае, если они могут быть сделаны через достаточно короткие промежутки времени, например, пять минут в час в любое время.
Может ли босс запретить опасный досуг?
Несчастный случай с работником может произойти не только на рабочем, но и в любом другом месте. Занимаясь спортом, играя в различные подвижные игры, катаясь на лыжах или велосипеде, к сожалению, при этом случаются травмы. Может ли босс запретить опасный досуг, потому что боится у сотрудника отпуска по болезни? Нет. Возможен только в том случае, если соответствующее положение об этом уже включено в трудовой договор с генеральным директором. В противном случае действует следующее: требование о продолжении выплаты заработной платы, о чем и идет речь, всегда существует, если работник получил травму не по своей вине. В каждом отдельном случае в дело вступала бы вина работника, если бы сама по себе эта вина игнорировалась со спортом, который был бы слишком завышенным и заметным. Примером может служить лавинная авария на спуске, которая поэтому была закрыта. В обычных видах спорта практически нет никаких признаков вины.
Запрещен смартфон: отключен от внешнего мира?
Многие наниматели запрещают использовать смартфоны на территории компании. Может ли работодатель пойти так далеко? Да, компания может запретить пользоваться личным телефоном во время работы и может настаивать на том, чтобы телефоны отключались в рабочее время. Действия нанимателя вполне понятны и законны. В течение рабочего времени работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, и частная сфера в это время не должна играть никакой роли.
Во многих отраслях разговоры по телефону в рабочее время считаются нарушением правил внутреннего распорядка и норм охраны труда. Порой производственные советы с целью обеспечения безопасных условий труда издают приказы, где за нарушение и нецелевое использование рабочего времени грозят привлечением к дисциплинарной ответственности.
Отпуск: когда звонит мобильный телефон
Многие работодатели думают, что могут звонить, писать на мобильный телефон или электронную почту, несмотря на то, что работник находится на отдыхе. Означает ли это, что сотрудники должны проверять свои почтовые ящики в праздничные дни или даже отменять свой отпуск, если это необходимо? Отдых – это отдых. Работодатель должен уже с разрешения на отпуск четко заявить, что он не может распоряжаться работником в течение этого периода. Решение Федерального суда по трудовым спорам (Az. 9 AZR 405/99) о предоставлении отпуска с оговоркой о возвращении работника в случае необходимости из отпуска является неприемлемым. А также доступность с целью небольших дальнейших запросов не согласовывается с отпуском. Сотрудник может полностью освободиться во время отпуска и выключить мобильный телефон.
Временный персонал
Гибкость – это волшебное слово, но должен ли бухгалтер из бухгалтерии на самом деле помогать на складе? Конечно, нет. Право работодателя на выдачу инструкций ограничено содержанием, оговоренным в трудовом договоре. Однако если в компании произошел несчастный случай, в котором все сотрудники вынуждены усердно трудиться, такие правила недействительны – тогда сотрудники даже обязаны оказывать помощь.
Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, «Кто предупреждён, тот вооружён!».
