В Германии работает большое количество Ляй-фирм, которые сдают своих сотрудников в аренду другим работодателям. Такие компании действуют на основании Закона Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG). Что такое „Ляйка“, какие достоинства и недостатки имеются у таких компаний, как отзываются о них сотрудники, в том числе, и бывшие, мы расскажем в данной статье.
Что такое Ляй фирмы (Leihfirma)?
Ляй-фирма Leihfirma – это компания проката (лизинга) персонала. То есть, она является посредником между работником и конечным работодателем. Тип занятости сотрудников таких фирм называется Zeitarbeit (временная работа). Leiharbeitnehmer (заемные сотрудники) получают заработную плату в Ляй-фирме, но работают у других работодателей, которым требуется дополнительный персонал на ограниченное время. Часть зарплаты своих сотрудников Ляй-фирма оставляет себе в качестве вознаграждения за предоставление рабочего места.
Для обычных работодателей аренда персонала выгодна тем, что нет необходимости искать и нанимать сотрудников, которые будут работать только ограниченное время, а затем заниматься их увольнением. Потребность во временных сотрудниках возникает достаточно часто по различным причинам (например, отпуск, учеба или больничный собственных штатных работников, выполнение разовых работ, аварийные ситуации). Востребованы, как хорошие специалисты различных профилей, так и низкоквалифицированные.
Согласно статистике, услугами Ляй-фирм в ФРГ на постоянной основе пользуются более 10000 предприятий. Тех, кто соглашается на Zeitarbeit, насчитывается около миллиона.
Какие выгоды дает Leihfirma для украинцев?
Сотрудникам Leihfirma нет необходимости самостоятельно искать работу, так как ее предоставляет фирма. Кроме того, они получают следующие преимущества:
- Если работы нет, сотрудник остается дома, но не получает статус безработного и связанные с ним ограничения.
- За время вынужденного простоя выплачивается компенсация.
- Работник сохраняет свое место в фирме, даже если какое-то время находится дома и не задействован в рабочих проектах.
В большинстве случаев Leihfirma наиболее заинтересована в хороших специалистах в определенных отраслях, но готова и предоставлять работу всем желающим, независимо от наличия квалификации и знания языка. Ляй-фирма заинтересована в быстром трудоустройстве своего штата сотрудников, так как от этого зависит ее доход, поэтому активно занимается поисками рабочих мест.
Какие условия работы через Leihfirma?
Согласно требованиям закона, все условия сотрудничества с Ляй-фирмой фиксируются в трудовом соглашении (Arbeitsvertrag). Фирма обязана покрывать дорожные расходы, оплачивать больничный, страховку, налоги, предоставлять отпускные.
В последней редакции закона также более подробно указано, в каких ситуациях запрещено привлечение прокатных сотрудников. В частности, их запрещено брать на рабочие места сотрудников, которые принимают участие в забастовке и по этой причине не вышли на работу. Кроме того, запрещено привлекать прокатных сотрудников на срок более 18 месяцев. После истечения 1,5 лет, согласно положениям закона, такого работника необходимо принять в основной штат или перевести на другое предприятие.
В зависимости от фирмы, условия труда могут значительно отличаться. К общим недостаткам относятся заниженная зарплата и отсутствие уверенности в завтрашнем дне. Если простой длится достаточно долго, Ляй-фирма имеет право уволить сотрудника.
Какие отзывы о Ляй-фирмах в Германии?
На вопросы о том, Leihfirma: что это такое, стоит ли с ней связываться, пользователи на форумах отзываются по-разному. Одни пишут о том, что от сотрудничества с такими посредниками у них остались только приятные впечатления. Часто встречаются сообщения о том, что после работы в качестве прокатного сотрудника было получено предложение от работодателя о заключении трудового договора на постоянной основе.
С другой стороны, немало сотрудников Ляй-фирм пишут о недостатках такой работы (например, частые смены рабочего места, минимальный шанс на постоянное трудоустройство, большая удаленность от места жительства).
