Государство предоставляет безработным комплекс мероприятий для профессиональной интеграции в рынок труда. Эти меры должны устранять препятствия для приёма на работу и способствовать прекращению безработицы.
Препятствия могут быть самыми разнообразными: недостаточная квалификация, незнание рынка труда в Германии, невладение немецким языком, иностранные квалификационные дипломы, потеря навыков и ритма труда. Под последним имеется в виду длительная безработица с утерей привычки регулярно вставать по утрам, на транспорте ехать к месту работы, там продуктивно работать 8 часов и затем возвращаться домой.
Агентство труда помогает устранить эти индивидуальные препятствия. Часто люди, живущие недавно в Германии, не понимают, как правильно искать работу, как правильно составить резюме, как нужно вести себя на интервью с работодателем, не знают особенностей немецкого трудового законодательства. Тут на помощь вам придёт, к примеру, интеграционный центр „Partner“, где консультант индивидуально для вас разработает стратегию поиска работы в Германии.
Агентство (Jobcentr) может оплатить для вас такие консультации, а так же курсы повышения квалификации, возместить работодателю расходы на работника. Под последним имеется в виду полная или частичная компенсация зарплаты, которую работодатель выплачивает работнику с интеграционными трудностями. Во время участия в мероприятиях агентства безработные продолжают получать пособие по безработице и остаются застрахованными в больничной кассе через агентство труда. Агентство (Jobcentr) может перенять транспортные расходы для поездок до места обучения, расходы на проживание для иногородних участников курсов. Для длительно безработных и безработных с особыми отягощениями (это все украинские беженцы) продолжительность курсов может составлять до 12 недель. Для участия в мероприятии или для компенсации работодателю выплачиваемой зарплаты требуется согласие местного агентства труда.
Агентство труда может напрямую направить безработного на курсы, возможна выдача безработному ваучера (AVGS Gutschein). С помощью этого ваучера безработный сможет сам выбрать курсы по своему предпочтению. Оплата курсов или услуг частной фирмы по набору персонала происходит согласно ваучеру. Конкретное решение о выдаче ваучера или направлении на курсы принимает агентство труда с учётом местных условий, доступности курсов в регионе и личных качеств безработного. Агентство труда указывает в ваучере цель мероприятия и содержание занятий. Владельцы ваучера могут свободно выбирать понравившиеся им курсы среди лицензированных курсов с требуемым в ваучере планом занятий. Важно обращать внимание на лицензию курсов от агентства труда. Курсы повышения квалификации и активации без такой лицензии не смогут получить деньги от агентства труда.
Проверить лицензию вы можете в агентстве труда по списку лицензированных курсов. Безработный передаёт организатору курсов полученный им ваучер, по этому ваучеру организатор курсов рассчитывается с агентством труда.
Предприятия могут получить дотации от агентства труда за приём на работу длительно безработного или человека с особыми отягощениями (украинские беженцы). Длительно безработным считается тот, кто 6 лет получал пособие по безработице Bürgergeld в течение последних 7 лет. Есть преференции для матерей-одиночек и инвалидов. За работника с отягощениями в первые два года работодатель получает дотацию в размере 100% минимальной или тарифной зарплаты. В каждый последующий год размер дотации уменьшается на 10%, дотация платится на срок не более 5 лет. Некоторые работодатели хитрят при найме такого работника. Расчёт простой: два года использовать бесплатного работника по принципу «дарёному коню в зубы не смотрят». После окончания дотационного периода работодатель увольняет этого работника. Разумеется, так поступают не все работодатели. Да и человек имеет возможность за два года доказать свою нужность предприятию. После двух-пяти лет работы он мог бы с положительными характеристиками (если их заработает) перейти на новое место работы.
Безработные со стажем безработицы более двух лет могут рассчитывать на дотацию к зарплате на период до двух лет. В первый год дотация составит 75% от минимальной или тарифной зарплаты, во второй год она снижается до 50%. Во время трудовой деятельности дотационные работники имеют право участвовать в доквалификационных мероприятиях агентства труда и посещать специальные курсы. Дотационный работник сохраняет опеку агентства труда и по всем возникающим проблемам может обратиться за помощью к своему менеджеру. Менеджер поможет решить организационные и финансовые проблемы, устроить детей в детский сад или на продлёнку. В дотационный период работодатель обязан освободить работника с отягощениями от работы для участия в мероприятиях агентства труда или для контактов с менеджером агентства. Закон регулирует обязанности агентства труда и работодателя в §§ 16e и 16i SGB II.
Адвокат Т. Пуэ
