Каждый работающий человек ждет отпуска, чтобы хорошо отдохнуть и набраться новых сил. Право на ежегодный отпуск закреплено на законодательном уровне. К сожалению, часто бывает так, что отдых у теплого моря или увлекательная экскурсия прерываются звонком из компании, так как начальнику потребовались ответы на очередные рабочие вопросы.
Результаты социального опроса показывают, что только 15% работников добровольно дают согласие оставаться на связи во время отпуска и в любое время отвлекаться от отдыха для решения деловых вопросов. Имеет ли начальник право звонить, если он знает, что его сотрудники в отпуске, и требовать оставаться на связи во время законного отдыха, мы расскажем в этой статье.
Что говорят юристы
В Федеральном законе об отпуске Германии прямо указано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с законом, его продолжительность должна составлять не менее 4-х недель (20 оплачиваемых рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе или 24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе).
Специалисты по трудовому праву уверены, что во время отпуска начальник не должен беспокоить своих сотрудников рабочими вопросами. Постоянные телефонные звонки от начальника или коллег явно мешают отдыху, поэтому, желательно, чтобы отпускника никто не отвлекал.
Частично этот вопрос решается благодаря тому, что в большинстве случае работникам во время отпуска не разрешается пользоваться рабочими мобильными телефонами. Таким образом количество возможных звонков от коллег или начальника значительно уменьшается.
Рабочие звонки на личный телефон
Запретить начальнику или коллегам звонить на личный мобильный телефон невозможно, они имеют на это полное право. С другой стороны, сотрудник, который находится в заслуженном отпуске, не обязан отвечать на такие звонки.
Если сотрудник во время отпуска все-таки решает по личному мобильному телефону рабочие вопросы, работодатель должен оплатить его труд и предоставить дополнительные дни отпуска, которые должны быть использованы позже. Отсутствие компенсации является нарушением положения закона о праве на отпуск продолжительностью, как минимум, 4 недели.
Прерывание отпуска возможно только в экстренных случаях. Обычно для этого требуется получить согласие работника.
Законно ли требование постоянной доступности, прописанное в трудовом договоре?
Специалисты по трудовому праву утверждают, что такие требования недопустимы и не являются законными. На практике в некоторых трудовых договорах действительно прописаны пункты о том, что сотрудники должны быть всегда доступны для компаний. Например, они требуют от сотрудников в отпуске быть на связи в определенное время каждый день или регулярно проверять свою почту.
Юристы подчеркивают, что в период установленного законом минимального отпуска такие требования недопустимы и при желании их можно оспорить.
Исключения из правил
Обязательный минимальный отпуск, установленный законом, составляет 4 недели (20 или 24 рабочих дня, которые должны оплачиваться). Некоторые работодатели по собственной инициативе предоставляют своим сотрудникам отпуска большей продолжительности. В таких случаях работодатель не имеет права беспокоить сотрудников рабочими вопросами только во время обязательных 4-х недель.
В дополнительные отпускные дни, которые не предусмотрены по закону, начальник может потребовать от сотрудников находиться на связи по телефону или электронной почте. Работодатель не обязан предоставлять компенсацию за время, потраченное на решение рабочих вопросов в такие дни.
Обратите внимание!
Законом установлена минимальная продолжительность отпуска. Положения тарифного договора или рабочего контракта применяются только в том случае, если они более благоприятны для сотрудников, чем указанные в законе.
В каких случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска? Подписанное заявление на отпуск начальник уже не имеет права отозвать. Для отказа в отпуске должны быть веские причины (например, значительное увеличение объемов работы в сезон). Если несколько коллег одновременно хотят уйти в отпуск, предпочтение отдается сотрудникам, у которых в это время дети школьного возраста находятся на каникулах, супруг или супруга в отпуске или нуждающимся в отдыхе после тяжелой болезни.
Право на ежегодный отпуск закреплено на законодательном уровне. Сотрудник, который находится на отдыхе, не обязан отвечать на вызовы начальника или коллег, но на практике это иногда необходимо для демонстрации лояльности.
