В интернете все чаще появляются фальсифицированные объявления о вакансиях. Эксперты рассказывают, на что обращать внимание, чтобы не попасть в сети мошенников и нечистоплотных дельцов.
Массовый феномен
Поиск работы в сложной экономической ситуации является очень непростым делом. Его еще больше осложняют несерьезные объявления, массово появляющиеся в интернете — в частности, на платформах типа LinkedIn и Indeed. Подобные «Ghost Jobs» представляют собой объявления (Stellenanzeigen) о несуществующих вакансиях, причем нередко они «вывешиваются» реальными и серьезными фирмами. По результатам актуального опроса 2500 наемных работников в Германии, Великобритании и США, проведенного Greenhouse — разработчиком программного обеспечения для рекрутинга, т.е. поиска и подбора персонала, — 60% ищущих работу уже сталкивались с фейковыми объявлениями о вакансиях. По оценке самой платформы, от 18 до 22% заявленных вакансий в действительности не существуют. В Германии 21% респондентов признались, что подавали заявления даже тогда, когда подозревали, что указанная в объявлении работа является фейковой. Чаще всего претенденты сталкивались с «Ghost Jobs» на платформах социальных медиа (35%), E-Mail-Jobbenachrichtigungen (30%) и карьерных сайтах предприятий (28%).
Предприятия, со своей стороны, также подтверждают существование данного тренда: в ходе опроса Wall Street Journal почти 70% заявили, что во втором квартале 2024 года «вывесили» как минимум одно объявление о несуществующей вакансии. Это происходило по разным причинам. Иногда объявления оказывались в интернете по ошибке, например, когда сотрудники отдела кадров забывали аннулировать уже занятую вакансию. В других случаях предприятия объявляли публичный тендер (oeffentliche Ausschreibung) потому, что обязаны были делать это по закону, хотя рабочее место уже было отдано одному из сотрудников.
Но часто за фейковыми объявлениями стоит осознанная стратегия. Одни фирмы делают это целенаправленно, чтобы определить, какие претенденты ими заинтересуются, а другие вообще инсценируют таким образом рост и экспансию.
Мнимые работодатели
В последнее время пышным цветом расцвело так называемое «жульничество с работой», или Jobscamming. Мошенники пользуются тем, что людям, ищущим работу, приходится сообщать потенциальному работодателю определенную конфиденциальную информацию.
Нередко мнимые работодатели требуют от претендентов еще до начала трудовой деятельности верифицировать себя, т.е. подтвердить свою личность якобы в банке-партнере. Для этого претендент должен выслать фотографию своего удостоверения личности и снимок, на котором он держит в руках этот документ. Далее от него требуют пройти процедуру видеоидентификации (Video-Ident-Verfahren). В ходе общения преступники часто «давят» на соискателя, заявляя, что на вакансию претендует множество желающих. Его заверяют, что открытие счета в банке необходимо исключительно для подтверждения его личности, а сам счет будет сразу же закрыт, тогда как в действительности злоумышленники используют его для преступных трансакций.
Цель Jobscamming состоит в том, чтобы с помощью фейковых объявлений и последующей процедуры видеоидентификации получить персональные данные соискателей и использовать их в мошеннических целях, например, для организации фейковых магазинов, предлагающих несуществующие товары и требующих предоплату. Специалисты по защите потребителей опасаются, что по мере ухудшения ситуации на рынке труда в ловушки кибермошенников будет попадаться все больше желающих найти работу.
Предупредительные сигналы
Некоторые виртуальные биржи труда уже начали вводить системы верификации для потенциальных работодателей. Тем не менее, эксперты советуют людям, ищущим работу, обращать внимание на определенные признаки в объявлениях, которые могут указывать, что речь идет о «Ghost Job»:
- Отсутствие даты обнародования или сильно устаревшая дата, поскольку большинство вакансий все же заполняется достаточно быстро.
- Повторяемый или слишком частый постинг, когда одна и та же вакансия то и дело повторяется или объявление «вывешивается» много раз за небольшой период времени.
- Орфографические ошибки и нестыковки в обращении и тексте.
- Отсутствие упоминания о вакансии на веб-сайте предприятия. Эксперты советуют быть настороже, когда вакансия «вывешивается» на виртуальных биржах труда типа LinkedIn или Indeed, но не на официальном карьерном сайте соответствующей фирмы. Дополнительно имеет смысл посмотреть оценки на платформах типа Glassdoor, из которых можно узнать, «засветилось» ли данное предприятие в даче фейковых объявлений и предложений «Ghost Jobs».
Подозрительные моменты
При контактах с потенциальным работодателем разумная осторожность необходима и в следующих случаях:
- Достаточно быстрый положительный ответ на заявление в сочетании с требованием о верификации своей личности еще до отправки работодателем трудового договора.
- Требование о предоставлении конфиденциальных персональных данных типа фамилии, адреса, номера телефона, номера банковского счета, а также копии удостоверения личности через чат или WhatsApp-Nachrichten.
- Отсутствие персонального контакта с работодателем в форме телефонного разговора или собеседования, желательно подразумевающего личную встречу.
Тому, кто уже откликнулся на фейковое объявление о вакансии, специалисты советуют при любых подозрениях срочно связаться с банком, для которого он проходил процедуру подтверждения личности, заблокировать открытый на его имя счет и сообщить в полицию.
От имени автоклуба
В последнее время кибермошенники выставляют на eBay вакансии в ADAC или обращаются к ищущим работу от имени клуба на портале kleinanzeigen.de. Фейковые E-Mails часто содержат предложения о заработке от имени ADAC e.V., причем преступники используют фамилии реальных сотрудников автоклуба. Адрес отправителя типа «adacservice.de» или «adac-service.de» также не вызывает подозрений. Человек, ответивший на E-Mail, получает фальшивые договоры и, заполняя их, сообщает злоумышленникам конфиденциальную информацию о себе.
