В Германии произошёл резонансный случай: официанту из Берлина, который получал Bürgergeld, сократили пособие, хотя он отказался от бесплатных обедов на работе. Федеральный социальный суд Германии признал это решение законным.
Мужчина трудился полный день посменно, но зарплаты не хватало для содержания семьи – жены и троих детей, один из которых инвалид. Поэтому он получал доплату в виде Bürgergeld. В его трудовом договоре был пункт о бесплатном питании и напитках в будние дни. Работник отказался от этой опции, потому что хотел обедать вместе с семьёй и проводить время с дочерью-инвалидом.
Однако центр занятости засчитал эту льготу как доход в натуральной форме и ежемесячно вычитал из пособия 30,18 евро. По мнению чиновников, решающее значение имеет сам факт наличия возможности получать обеды, а не то, воспользовался ли человек.
Официант пытался оспорить это решение в суде, утверждая: «Фактического притока выгоды в натуральной форме не было». Но Социальный суд Берлина, затем Высший социальный суд Берлина-Бранденбурга, а потом и Федеральный социальный суд (Az.: B 4 AS 83/20 R) отклонили его иск. Судьи пояснили: если льгота предусмотрена трудовым договором, она уже считается доходом. Выход для работника – только менять условия договора. Суд подчеркнул: подобные неденежные бонусы – питание, проживание или иные льготы – учитываются при расчёте пособий.
