Премиум-доходы в Miele
Новый пылесос, холодильник или плита? Для многих продавцов в специализированных магазинах ответ очевиден: берите Miele! Этот бренд давно ассоциируется с качеством и долговечностью. «Immer besser» («Всегда лучше») — слоган компании, которая уже более ста лет остаётся ведущим мировым поставщиком бытовой техники премиум-класса. Но справедливо ли это и для её сотрудников? Можно ли сказать, что зарплаты в Miele тоже «всегда лучше»?
Miele как работодатель
Только в Германии в Miele & Cie. KG работают около 11.300 сотрудников. На портале оценки работодателей Kununu компания получила рейтинг 4,0 из 5 — выше среднего показателя в промышленности (3,4). «Miele значительно превосходит среднюю оценку по отрасли», — отмечает представитель Kununu Дарио Уайлдинг.
Средняя зарплата в компании — 65.205 евро в год, что ощутимо выше среднего уровня в промышленности (51.911 евро). Удовлетворённость заработком составляет 69,2%, а более трёх четвертей сотрудников (77%) готовы рекомендовать Miele как работодателя.
Кто сколько зарабатывает?
BILD получил эксклюзивные данные Kununu: средние зарплаты по ключевым должностям. Картина выглядит так:
- Сервисный техник зарабатывает в среднем 53.000 евро (диапазон от 33.500 до 76.200).
- Инженер-разработчик получает 71.700 евро (от 52.700 до 99.800).
- Разработчик ПО — около 72.000 евро (от 49.300 до 104.200).
- Специалист по логистике — 42.500 евро (от 32.100 до 52.900).
- Руководитель группы — 77.100 евро, но максимумы доходят до 125.900.
- Самые высокие зарплаты — у руководителей отдела исследований и разработок: в среднем 125.200 евро, а максимум превышает 176.000.
- Для производственных рабочих зарплата составляет 48.400 евро, для монтажников и техников — около 53-56 тысяч.
Это выше многих отраслевых показателей и заметно привлекательнее условий на заводах мелких поставщиков.
Комментарии компании
Miele подтверждает достоверность цифр. «Данные, опубликованные на Kununu, сопоставимы со средними зарплатами в нашей компании», — говорит Филипп Хессен, глобальный директор по персоналу. По его словам, большинство сотрудников получают зарплату по тарифу IG Metall — крупнейшего профсоюза металлургов и машиностроителей в Германии.
Кроме того, для работников вне тарифных соглашений предусмотрены бонусы за результативность, отпускные и рождественские премии. «Мы предлагаем преимущества, которые превышают средний уровень», — подчёркивает Хессен. Среди них — корпоративная пенсионная программа, медицинская страховка, комплексные программы по охране здоровья, гибкие модели рабочего времени и широкие возможности для дополнительного образования.
Miele в сравнении
На фоне других немецких брендов Miele выглядит уверенно. Если сравнить: средняя зарплата на заводах Bosch — около 60 тысяч евро, у Siemens — порядка 66 тысяч. Miele держится в том же диапазоне, но выигрывает за счёт имиджа надёжного работодателя и набора социальных льгот.
Чтобы понять, насколько привлекательным работодателем остаётся Miele, мы сравнили её среднюю зарплату и льготы с двумя другими промышленными гигантами Германии — Bosch и Siemens. Результат показывает, что Miele уверенно держится на уровне конкурентов, а в некоторых аспектах даже выигрывает за счёт социального пакета и корпоративных бонусов.
Несмотря на схожий уровень базовых зарплат, именно дополнительный пакет выгод часто становится решающим. Для одних сотрудников это корпоративная пенсионная программа, для других — гибкий график или обучение за счёт компании. Именно такие «мелочи» формируют реальное ощущение премиальности работодателя.
Для сотрудников привлекательным остаётся и фактор «идентичности» — ощущение работы в компании с сильной историей и узнаваемым брендом.
«Immer besser» — этот лозунг компания старается воплотить не только в бытовой технике, но и в кадровой политике. Зарплаты в Miele выше средних по отрасли, а набор бонусов и льгот позволяет компании выглядеть по-настоящему «премиум» работодателем.
Тем не менее, конкуренция за специалистов в машиностроении растёт, и успех Miele как работодателя зависит от того, удастся ли ей сохранить баланс: достойные зарплаты, гибкость условий и чувство принадлежности к бренду. Для многих сотрудников это сочетание уже стало ключевым аргументом и подтверждением, что «всегда лучше» в Miele звучит не только в рекламе, но и в реальности.
