В Германии не бывает плохих подработок. Бывают подработки, о которых ещё не знает Finanzamt. Если честно, многие из нас узнают о деньгах ровно в тот момент, когда они заканчиваются. А жизнь в Германии быстро учит: иногда одной зарплаты просто недостаточно. Кто-то идёт подрабатывать, чтобы чувствовать себя увереннее, кто-то, чтобы развиваться, а кто-то, чтобы просто не считать каждый поход в супермаркет маленьким финансовым испытанием.
Немецкое законодательство чётко регулирует, сколько и как можно работать помимо основной занятости, какие налоги платить и кому сообщать о дополнительном доходе. Многие жители Германии ищут возможности дополнительного заработка. Кому-то это необходимо ради стабильности бюджета, кому-то — ради развития навыков или смены деятельности. Но прежде, чем соглашаться на подработку после основной работы, важно знать правила: законодательство в сфере совместительства строгое и не допускает вольностей.
Новые лимиты дохода
С октября 2022 года максимальный доход для мини-работы вырос с 450 до 520 евро в месяц. Это открывает значительно больше возможностей для тех, кто хочет честно подзаработать, не перегружая налоговую отчётность. Благодаря более высокому лимиту сегодня можно выполнять квалифицированную работу с достойной почасовой оплатой — выше установленного минимального уровня в 12 евро.
Простой пример: при ставке 20 евро в час достаточно работать дважды в неделю по три часа — и в конце месяца всё равно оставаться в рамках допустимых 520 евро. Так подработка становится востребованной для педагогов, мастеров, специалистов с редкими навыками.
Налог и пенсионные отчисления
Главное преимущество мини-работы для работников заключается в том, что допдоход не «съедается» налогами. Работодатель платит всего два процента фиксированного налога, а сотрудник получает практически «брутто в нетто».
Пенсионные отчисления тоже завязаны на такой вид занятости: работник может подать заявление на освобождение от взносов в пенсионный фонд. Но решение не всегда очевидное. В коммерческом секторе наёмный работник платит всего 3,6% от своего заработка, а доля работодателя составляет 15% и в любом случае должна быть внесена. Немецкий фонд пенсионного страхования подсчитал: если целый год стабильно получать 520 евро, пенсия в будущем вырастет на 5,21 евро. Небольшая сумма, но она даёт официальный страховой стаж.
Работа в домашнем хозяйстве
Если подработка оформлена как работа в частном домохозяйстве, пропорция взносов меняется: работник выплачивает уже 13,6%, а частный наниматель — всего 5%. При доходе 520 евро работник отдаёт 70,72 евро, а итоговая прибавка к пенсии та же — те же 5,21 евро. Поэтому тем, кто уже застрахован по основному месту работы, целесообразно сразу ходатайствовать об освобождении от обязательных пенсионных отчислений для такого формата подработки.
Разрешение работодателя: нужно ли спрашивать?
Многие трудовые и коллективные договоры содержат пункт, согласно которому сотрудник обязан уведомить работодателя о дополнительной занятости и получить согласие. Это не формальность: нарушение может привести к замечаниям, официальным предупреждениям или даже увольнению, например, при работе на прямого конкурента.
При этом работодатель не вправе бесконечно «держать подчинённого в узде». В Конституции ФРГ свобода выбора профессии гарантирована статьёй 12 Основного закона. Поэтому отказ возможен только при наличии реальных причин: подработка не должна противоречить интересам компании или законам. Формальные опасения — например, «вдруг вы переутомитесь» — во внимание не принимаются. Но если факт переутомления станет очевидным, работодатель имеет право отозвать согласие.
Что и кому еще нужно сообщать
Если вы берёте подработку, важно заранее уведомить тех, кто отвечает за ваши права и социальные взносы. В первую очередь — основного работодателя, если это прямо указано в трудовом договоре или подработка затрагивает его интересы. Если речь идёт о самостоятельной занятости, необходимо сообщить в Finanzamt, чтобы получить налоговый номер и правильно учесть доход.
При изменении характера занятости медстраховка должна знать о новых доходах: Krankenkasse проверяет, не становится ли подработка основным видом деятельности. Если вы получаете поддержку от государства, Jobcenter или Sozialamt нужно уведомлять обязательно, иначе могут потребовать вернуть выплаты.
Главный риск
Немецкий Закон о рабочем времени строго ограничивает продолжительность рабочего дня: максимум восемь часов, не считая перерывов. В отдельных случаях допускается до десяти часов, но только если за счёт последующих дней работает принцип компенсации: в течение шести месяцев или 24 недель средний рабочий день всё равно должен быть восемь часов.
Также закон предписывает минимальный непрерывный отдых после смены — минимум 11 часов. Это означает, что ежедневная подработка в будни в ряде случаев может быть невозможна: работать вечером после полной смены в офисе — нарушение закона. А вот в выходные — пожалуйста.
За нарушение отвечает работодатель, но сотрудник, скрывающий истинную нагрузку, также рискует штрафами и обязанностью возмещать ущерб.
Болезнь и подработка: осторожно!
Если человек на больничном продолжает трудиться по совместительству, это практически гарантированное основание для увольнения. Правда, трудовые суды учитывают специфику нагрузки: если работник со сломанной ногой временно не может стоять у станка, но подрабатывает на ноутбуке, это не препятствует выздоровлению.
Однако важно помнить: такая защита действует только в компаниях, где работает не менее десяти человек. В малом бизнесе защита от увольнения минимальна и лучше заранее запросить разрешение или отложить работу.
Самостоятельная подработка
Не вся подработка в Германии оформляется как minijob. Если вы работаете не по найму, а на себя (репетиторствуете, ведёте соцсети, делаете косметические услуги или разовые заказы) — вы становитесь самозанятым. Здесь действуют другие правила.
Есть две формы: Freiberufler (преподавание, творчество, перевод, медицина, журналистика) — регистрируется напрямую через налоговую службу. И Gewerbe — всё коммерческое: уборка, косметология, мелкий ремонт, выпечка на продажу. В этом случае нужно зарегистрировать Gewerbe в общине и платить взносы в торговую или ремесленную палату.
Опасная ошибка: думать, что «мало получаю — можно без оформления». Незадекларированный доход считается незаконным предпринимательством, за которое предусмотрены штрафы и даже уголовная ответственность (при существенном уклонении). Поэтому даже при заработке 100-200 евро в месяц нужно уведомить Finanzamt и получить налоговый номер.
Если прибыль меньше 22 тысяч евро в год, можно выбрать Kleinunternehmerregelung — без начисления НДС. Но важно помнить: самозанятый оплачивает социальные взносы сам, в отличие от мини-джоба.
Фриланс даёт свободу и рост, но должен быть оформлен правильно. В Германии даже небольшой дополнительный доход обязан быть прозрачным и законным.
Как не попасть в юридическую ловушку
Трудовые суды в Германии уже установили важный прецедент: договор о подработке может быть признан недействительным, если изначально противоречит §3 Закона о рабочем времени. Так решил Земельный суд по трудовым спорам Нюрнберга в 2020 году по делу № 7 Sa 11/19.
Во время основного оплачиваемого отпуска работать нельзя, отпуск предназначен для восстановления сил. Но при этом закон допускает бесплатную физическую помощь родственникам или соседям: дом построить можно, а вот деньги за это получать нельзя. Даже тяжёлая работа в этот период считается не подработкой, а добровольной поддержкой.
Госслужащие: особый порядок
На госслужащих Закон о рабочем времени напрямую не распространяется. Им применяются нормы служебного законодательства. Основное правило — исключить конфликт интересов. В федеральных структурах подработка не должна превышать пятой части недельного рабочего времени.
Что важно запомнить
Работа по совместительству — легальный способ увеличения дохода. Нужно уведомлять работодателя, если это прописано в договоре. Общий рабочий день не должен превышать законные нормы. Налоговая и пенсионная система имеют сотни нюансов, нарушение правил может стоить основного места работы. Если подходить к подработке ответственно и закладывать время на отдых, она будет не источником проблем, а реальным финансовым подспорьем.
Куда обратиться за консультацией
Если возникают вопросы по подработке, налогам или правам на работе, в Германии всегда можно получить бесплатную или доступную поддержку. За пенсионными вопросами и оценкой выгоды minijob обращайтесь в Немецкий пенсионный фонд (DRV). Все, что касается minijob и правил оформления, подробно консультирует Minijob-Zentrale по телефону, онлайн и на русском языке в отдельных материалах.
Если нужна защита прав или совет по трудовым конфликтам, могут помочь профсоюзы и Arbeiterkammer, а для тех, кто недавно приехал или мало ориентируется в системе, существуют мигрантские консультации при Caritas, Diakonie и других организациях. Они подскажут, как действовать именно в вашей ситуации и делать всё правильно с самого начала.
