Крупнейший автоконцерн Европы Volkswagen предлагает части сотрудников в Германии досрочный выход на пенсию уже с 57 лет, рассчитывая сократить персонал без принудительных увольнений и стабилизировать финансовое положение компании.
Volkswagen объявил о запуске программы добровольного предпенсионного выхода для сотрудников в рамках масштабного плана сокращения расходов и оптимизации штата. Решение принято на фоне ухудшения экономических показателей в 2025 году, несмотря на прибыль более 12 миллиардов евро годом ранее.
По данным концерна, значительный удар по результатам нанесла торговая политика США. Из-за пошлин, введённых администрацией Дональда Трампа, Volkswagen потерял около 2,1 миллиарда евро за первые три квартала 2025 года. В этих условиях компания заморозила строительство нового завода Audi в США, сочтя инвестиции чрезмерно рискованными.
Программа экономии предусматривает сокращение расходов примерно на 1 миллиард евро и уменьшение штата в Германии на 35 тысяч человек к 2030 году. Ключевым инструментом выбран именно добровольный досрочный выход на пенсию, что позволяет избежать социально чувствительных массовых увольнений.
Право подать заявление с января 2026 года получили сотрудники 1969 года рождения, а также работники 1970 года рождения с тяжёлыми формами инвалидности. Условия заметно превышают законодательный минимум: доплаты до 95 процентов прежней чистой зарплаты, сохранение пенсионных взносов в полном объёме и пожизненная компенсация половины пенсионного разрыва, возникшего из-за раннего выхода.
По оценкам концерна, до 70 процентов работников, подпадающих под критерии, согласятся на участие в программе. В общей сложности меры затронут около 20 тысяч сотрудников, родившихся в период с 1969 по 1975 годы. Параллельно Volkswagen намерен сократить число членов правления ключевых брендов и заморозить тарифные зарплаты в 2026 году.
