Примерно половина наемных работников в Германии в конце года регулярно получает дополнительное денежное вознаграждение – «рождественские деньги», или Weihnachtsgeld. Остальные же нередко задаются вопросами, вправе ли они претендовать на эту выплату и в каком размере.
Премия для избранных
По оценкам интернет-портала Lohnspiegel.de, 55% наемных работников получают Weihnachtsgeld регулярно, чаще всего с ноябрьской зарплатой. Особенно высоки шансы получить «рождественские деньги» у сотрудников, работающих по коллективным трудовым договорам (Tarifvertraege), – 74 против 44%. «Рождественские деньги» получают 58% мужчин и менее 50% женщин; 57% сотрудников в западных землях и 43% в восточных. Дело в том, что, по данным Hans-Boeckler-Stiftung, женщины чаще работают в отраслях без тарифных обязательств (Tarifbindung), а на востоке тарифные соглашения действуют на предприятиях реже, чем на западе. Weihnachtsgeld получают 64% членов профсоюзов и 52% не состоящих в профсоюзе. Реже получают их и сотрудники, заключившие трудовые договоры на определённый срок (befristet Beschaeftigte) (45% против 56%), а также занятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (Teilzeitkraefte).
Кругленькая сумма
В целом немецкие предприятия и фирмы тратят на выплату Weihnachtsgeld более 50 млрд евро, а в 2018 году работники получили в среднем по 2.632 евро брутто.
Размер Weihnachtsgeld регулируется трудовым договором или тарифным соглашением и зависит от отрасли, предприятия, продолжительности работы на нем и действующей там практики начисления. На одних предприятиях (Schott) Weihnachtsgeld варьируется в зависимости от финансовых успехов, на других (Fraport) дифференцируется в зависимости от разряда заработной платы (Gehaltsgruppe), на третьих (Opel) зависит от стажа работы на предприятии (Betriebszugehoerigkeit).
В сельском хозяйстве, оптовой и внешней торговле и каменноугольной промышленности Weihnachtsgeld представляет собой фиксированную сумму (Festbetrag), предусмотренную тарифным соглашением. Но чаще работники получают определенный процент месячного заработка, предусмотренного коллективным трудовым договором. Сотрудники аптек и банков и работники, занятые в кондитерской промышленности и химической индустрии в западных землях, получают 95-100% месячного заработка, работники розничной торговли – 62,5%, металлообрабатывающей промышленности – 55%. Максимальные выплаты предусмотрены в нефтегазовой промышленности и энергетике.
Иногда сотрудники в конце года получают большие суммы, чем предусмотрено тарифным соглашением (uebertariflich gezahlte Weihnachtsgeld). Нередко работодатель начисляет их с условием, что может потребовать частичного возврата или полностью аннулировать платеж, или с оговоркой, что речь идет о добровольной выплате. Тогда работники могут уверенно распоряжаться только той суммой Weihnachtsgeld, которая причитается им по тарифному соглашению.
Weihnachtsgeld может иметь различные формы: добровольная выплата работодателя (freiwillige Leistung des Arbeitgebers), премия за успешную работу (Erfolgspraemie), премия за долголетнюю непрерывную работу (Treupraemie) или специальная выплата, предусмотренная коллективным трудовым договором (tariflich festgelegte Sonderzahlung).
Правовые притязания
Наемные работники имеют право (Anspruch) на Weihnachtsgeld во всех случаях, когда это предусмотрено индивидуальным трудовым договором (Arbeitsvertrag), тарифным соглашением или коллективным трудовым договором (Tarifvertrag или Betriebsvereinbarung). Но работодатель даже после заключения договора имеет возможность заблаговременно аннулировать пункты, касающиеся Weihnachtsgeld, путем введения оговорки или условия об отмене выплат (Widerrufsvorbehalt). При этом он обязан четко сформулировать причины отказа, например, сложное финансовое положение фирмы.
Иногда правовые претензии на Weihnachtsgeld возникают даже при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре или тарифном соглашении. Если работодатель выплачивал Weihnachtsgeld три года подряд, возникает «практика компании» (betriebliche Uebung). Тогда, начиная с четвертого года, работники получают право претендовать на Weihnachtsgeld независимо от желания и финансовых возможностей работодателя. Однако работодатель вправе перед или при начислении Weihnachtsgeld в письменном виде сообщить, что речь идет о добровольном поощрении с его стороны. Тогда каждая годовая выплата Weihnachtsgeld рассматривается как одноразовое денежное вознаграждение, и даже повторяющиеся выплаты не являются основанием для возникновения правовых притязаний. Работодатель может воспользоваться этой «лазейкой», если трудовой договор не содержит пунктов, касающихся Weihnachtsgeld.
Каждому – своё
Работодатель, который платит Weihnachtsgeld сотрудникам, работающим полный день (Vollzeitkraefte), обязан выплачивать «рождественские деньги» и занятым на неполную ставку (Teilzeitbeschaeftigte и geringfuegig Beschaeftigte). Размер причитающихся им выплат определяется продолжительностью рабочего времени. Тем не менее, если коллективное трудовое соглашение не предусматривает начисления «рождественской премии», работодатель вправе платить Weihnachtsgeld лишь некоторым, обычно особо ценным работникам, заключившим сверхтарифные договора (aussertarifliche Vertraege).
По мнению Федерального суда по рассмотрению трудовых споров, начисление различных сумм Weihnachtsgeld, в принципе, не должно зависеть от квалификации сотрудника и допустимо лишь в случаях, когда работодатель таким образом награждает отдельных более квалифицированных работников за особые успехи или заслуги перед предприятием (Bundesarbeitsgericht, Az.: 10 AZR 640/04).
Поощрение и вознаграждение
В соответствии с трудовым договором или тарифным соглашением, Weihnachtsgeld может рассматриваться как поощрение за верность предприятию (Gratifikation) или дополнительное вознаграждение за выполненную работу (Entgelt). Первое имеет место тогда, когда по договору или соглашению сотрудник вправе претендовать на Weihnachtsgeld, если на момент выплаты трудовые отношения не были расторгнуты. Договор или соглашение также могут предусматривать договоренность об определенном времени ожидания (Wartezeit) или пункт о возврате Weihnachtsgeld в случае увольнения сотрудника до определенной даты. Если Weihnachtsgeld представляет собой Gratifikation и всегда выплачивается в определенном месяце, работник не вправе претендовать на частичную выплату Weihnachtsgeld (anteiliger Zahlungsanspruch) при увольнении в течение текущего года до наступления соответствующего месяца (Bundesarbeitsgericht, Az.: 10 AZR 15/08).
Если же в трудовом договоре или тарифном соглашении не указаны смысл и цель выплаты Weihnachtsgeld, и оно представляет собой добавку к зарплате, «рождественские деньги» рассматриваются как вознаграждение за работу. Тогда работник при увольнении в течение года имеет право на определенную долю Weihnachtsgeld. Однако если сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) или болеет свыше 6 недель, работодатель вправе сократить Weihnachtsgeld за соответствующий год.
Деньги через суд
Обычно наемный работник, не получив причитающиеся Weihnachtsgeld, вправе обратиться в суд с исковым заявлением (Klage). В суд обращаются главным образом уволенные или уволившиеся работники, которым уже нечего терять. В нормальном случае работодатель обязан выплатить Weihnachtsgeld «задним числом» в течение трех лет, после чего правовые притязания работника утрачивают силу за давностью.
Однако во многих индивидуальных и коллективных трудовых договорах и тарифных соглашениях имеются пункты о том, что наемный работник в подобном случае должен обратиться с претензиями к работодателю в письменном виде в течение трех месяцев с того дня, когда ему следовало получить Weihnachtsgeld. Согласно решению земельного суда по трудовым спорам в городе Hamm, уволенный сотрудник, не предъявивший работодателю претензии в течение упомянутого трехмесячного срока, утрачивает право на получение Weihnachtsgeld (Landesarbeitsgericht Hamm, Az.: 15 Sa 1896/11).
