На время болезни человек выпадает из рабочего графика, но важно держать ситуацию под контролем, чтобы избежать проблем с работодателем и не потерять выплаты. В этой статье мы дадим ответы на частые вопросы о больничных, справках, продолжении выплаты заработной платы, проверках, праве на отпуск и других моментах, которые касаются временной потери трудоспособности.
Нужно ли сообщать о нетрудоспособности?
По действующим нормам законодательства сотрудник обязан сообщить работодателю о болезни и предполагаемой продолжительности нетрудоспособности немедленно. Желательно известить о болезни до начала рабочего дня. Правило распространяется на любые заболевания (если поднялась температура, человек получил травму или появились другие проблемы со здоровьем, сообщать об этом необходимо немедленно). За несвоевременное сообщение о болезни возможен выговор от работодателя или другие санкции.
Какие сведения предоставляют работодателю?
Диагноз и причина заболевания – это конфиденциальная медицинская информация. В больничном листе указывают дату начала и продолжительность нетрудоспособности. Врач вправе сообщить работодателю, способен ли сотрудник выполнять текущую работу, но диагноз не разглашается.
Нужна ли справка?
Работодатель вправе запросить справку, начиная с первого дня болезни. Не позднее четвертого дня медицинское свидетельство о нетрудоспособности необходимо отправить работодателю. Копию свидетельства направляют в компанию медицинского страхования. Ретроспективно на срок до 3-х дней врач выдает справку только в исключительных случаях.
Работодатель имеет право проверить факт болезни?
Посещение заболевших сотрудников – право работодателя. Работник не обязан впускать работодателя или его представителя в дом, предоставлять полную информацию о своем заболевании. В случае возникновения обоснованных подозрений относительно неспособности к выполнению своих обязанностей, надзорный орган может обратиться в медицинскую службу страховой компании.
Сколько времени оплачивается больничный?
Больничный оплачивается 42 календарных дня (6 недель) при условии, что сотрудник отработал месяц в компании без прогулов. При вторичных заболеваниях в отдельных случаях продолжительность выплаты заработной платы увеличивается.
Далее вступает в силу обязательное страхование здоровья по болезни. Размер пособия по болезни – 70% от валового дохода (до 103,25 евро в день). Застрахованным лицам пособие по болезни выплачивается полтора года (78 недель).
Могут ли работника уволить во время больничного?
Риск увольнения работника по болезни существует в двух случаях:
- он отсутствует более шести недель в течение года;
- предполагается, что лечение болезни и отсутствие работника продлится больше этого срока.
Кроме того, учитывается угроза интересам самого работодателя и невозможность работника выполнять свои обязанности каким-либо альтернативным способом. В этом случае работодатель может уволить такого работника.
Какие установлены требования к больничному?
Важно, чтобы больничный не содержал пропусков дней. Например, если больничный выдан до понедельника, а работник продолжает болеть, он должен предоставить новый больничный на следующий день – во вторник. Это же правило применяется и через шесть недель, несмотря на окончание срока права на выплату заработной платы.
Во время болезни обязательно соблюдать постельный режим?
Невозможность выполнять рабочие обязанности не означает, что заболевший работник должен соблюдать строгий постельный режим. Прогулки, посещение магазинов разрешены, если способствуют скорейшему выздоровлению. Категорически исключено посещение второй работы.
Если сотрудник выздоровел и способен приступить к выполнению своих обязанностей раньше срока, указанного в больничном, он может вернуться на работу, чтобы избежать неприятностей со страховой компанией.
Преждевременный выход на работу необходимо согласовать с начальником, так как забота о работниках – его обязанность. Если он решит, что сотрудник еще не способен полноценно трудиться, то имеет право отклонить предложение.
Больничный влияет на отпуск?
Если сотрудник заболел во время отпуска, дни болезни зачисляются как выходные. Для этого необходимо заблаговременно отправить работодателю уведомление о болезни. Отпуск продлевается на время болезни только по предварительному согласованию.
Чем чреват незаконный больничный?
Если работодателю станет достоверно известно о том, что сотрудник не болеет, а прогуливает работу, он имеет право уволить работника без предварительного уведомления. Незаконное получение выплат по болезни – это мошенничество в отношении работодателя.
