Накопительный счёт для отработанных сверхурочно часов
согласно итогам исследования, проведенного недавно немецким фондом hans-böckler-stiftung, всё большее и большее число работающих по найму в германии использует накопленные ими ранее сверхурочные часы для короткой и даже длительной паузы в своей трудовой биографии. В качестве примера газета die taz рассказала своим читателям о некоей г-же н., которая, накопив за 20 лет работы на фирме по сборке компьютеров более 2.000 сверхурочных часов, полгода назад отправилась, наконец, в длительный 12-месячный отпуск. В течение которого заработная плата поступает и будет регулярно поступать на её банковский счёт. Газета особо подчёркивает, как именно проводит свой долгожданный отпуск г-жа н.: с рюкзаком за плечами она намерена пересечь южную америку от самой крайней северной точки в гватемале до самой южной, какой является мыс фроуэрд.
Такой экстремальный отпуск, конечно, устраивает себе не каждый. Кое-кто в качестве паломника отправляется в Сантьяго де Компостелла. Совсем уж приземлённые натуры используют длительную паузу в работе для строительства собственного дома, курсов переквалификации или ухода за больными родственниками. А кое-кто, благодаря накопленному ранее рабочему времени, просто «пересиживает» дома тяжёлые времена, продолжая числиться в штате сотрудников переживающего временные экономические трудности предприятия.
Теперь уже ни для кого не является секретом, что модель традиционной рабочей недели с понедельника по пятницу с 8-ти до 17-ти часов, к сожалению, – уходит в прошлое. Сегодня подавляющее большинство работодателей заинтересовано в плавающих или гибких графиках работы, позволяющих более эффективно использовать трудовые ресурсы. Если у фирмы много заказов, работников «пригружают» сверхурочными часами, которые регистрируются на специальных накопительных счетах рабочего времени, называемых Arbeitszeitkonto.
А если заказов у фирмы становится меньше, сотрудников отправляют отгуливать накопленные ранее сверхурочные часы. Справедливости ради надо заметить, что подобная схема работы выгодна не только работодателям. Работающие по найму также проявляют интерес к этой модели. Например, как г-жа Н., о которой было рассказано в начале статьи. Вопрос только в том, насколько надёжен Arbeitszeitkonto на том или ином предприятии.
Организация накопительных счетов рабочего времени в Федеративной республике строго регламентирутеся принятым в 1998-ом году «Законом о социальной защите гибкого рабочего времени (Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen)», называемым в просторечии «Flexigesetz». В августе текущего года правительство Ангелы Меркель, изменив некоторые параграфы этого закона, приняло так называемый «Flexi-II-Gesetz»-закон, одобренный Бундесратом 10-го октября. Новый вариант старого закона ещё в большей степени, чем первый, защищает права трудящихся. Например, в том случае, если предприятие объявляет себя банкротом.
Или работник, переходя с одной фирмы на другую, хочет сохранить за собой накопленные на Langzeitkonto предыдущего работодателя сверхурочные часы.
Инструмент накопительных счетов рабочего времени широко используется на крупных и средних предприятиях, где интересы работников защищают советы трудовых коллективов (Betriebsräte). На мелких фирмах пока что это не принято. По той простой причине, что вероятность банкротства мелкой фирмы намного выше. К тому же трудовые отношения на предприятиях, где работает не более 10-ти человек, не регулируются тарифными договорами, а значит, накапливать значительное количество сверхурочных просто опасно – можно в конечном итоге «остаться с носом».
Недавнее исследование фонда Hans-Böckler-Stiftung показало, что в настоящее время более 25% работающих по найму сомневаются в надёжности своих счетов рабочего времени. Особенно резко число сомневающихся возросло после того, как немецкое отделение концерна BenQ, производившее мобильные телефоны, объявило себя банкротом в начале прошлого года. Сотни работников этого предприятия в течение многих лет накапливали рабочие часы для того, чтобы затем в предпенсионный период работать по схеме неполной рабочей недели, сохранив прежний уровень зарплаты. Их планам, однако, сбыться не удалось. Собранные ими на накопительных счетах рабочего времени переработки, стоимость которых оценивается экспертами в нескольков десятков миллионов евро, в одно мгновение превратились в прах, как превратились в ничто во времена перестройки миллионы рублей на сберегательных книжках советских граждан.
В новом законе «Flexi-II», который должен укрепить позиции трудящихся, в том числе говорится и о том, что накапливаемые на Arbeitszeitkonto часы могут фиксироваться в денежном выражении. Тогда, в случае перехода работника на другое предприятие, он может взять с собой не число отработанных часов, а их денежный эквивалент. Если же новый работодатель не хочет перенимать накопленные у старого работодателя часы, они, а точнее соответствующая сумма в евро, могут быть переданы Немецкому союзу пенсионных фондов (Deutsche Rentenversicherung Bund), который в будущем учтёт эти переработки при расчёте пенсии.
Миллионы немцев сегодня пытаются спасти свои сбережения от инфляции и волны банкротств в банковском секторе. Они избавляются от рискованных акций, убегают из сомнительных инвестиционных фондов и даже снимают деньги с более или менее надёжных сберегательных счетов. А вот о накопленных сверхурочных часах многие почему-то вспоминают лишь тогда, когда вернуть потерянное уже невозможно. Как будто время – это не деньги. Как раз наоборот, время – это те же деньги! И причём, немалые! И тот, кто в течение многих лет собирает отработанные им сверхурочные часы на своей Überstundenkonto может оказаться точно в такой же ситуации, как и мелкие вкладчики, стоящие перед входами в обанкротившиеся банки. И об этом должны помнить не только работающие по найму, но и работодатели, предлагающие работникам за сверхурочное время не деньги, а накопительный счёт рабочего времени.
Социально-экономический институт WSI при фонде Hans-Böckler-Stiftung неустанно напоминает предприятиям о том, что Langzeitkonto их сотрудников должны быть во что бы то ни стало застрахованы от банкротства предприятия. Особенно в том случае, если накопленные на этом счёте часы составляют более 7.000 евро в денежном эквиваленте или превышают две трети годового дохода конкретного работника. По данным экспертов более 2,5 миллионов работающих по найму в Германии являются обладателями таких накопительных счетов рабочего времени, где сегодня в виде отработанных сверхурочных «лежат» около 12,5 миллиардов евро.
Вот какую астрономическую сумму задолжали своим работникам работодатели. И соблазн избавиться от такого гигантского долга вполне понятен.
Г-жа Н., в течение 20 лет накопившая более 2.000 часов на 12-месячный отпуск, может путешествовать по Южной Америке совершенно спокойно. Тем более потому, что её отпуск подходит к концу, и таким образом, риск потерять переработанные часы для неё уже не актуален. Чего нельзя сказать о миллионах других трудящихся.
Новый закон «Flexi-II», безусловно, попытается защитить их интересы. Однако эксперты почему-то очень сомневаются в его надёжности.
Arbeitszeitkonto (или, как говорят в народе, Überstundenkonto) – это накопительный счёт рабочего времени, организованный по принципу обыкновенного банковского счёта. Дополнительно отработанные часы записываются на этот счёт со знаком «плюс» (gut geschrieben), а часы, взятые затем в виде отгулов или приплюсованные к отпуску, – со знаком «минус» (abgebucht).
Подавляющее большинство немецких предприятий (69%) предоставляет так называемый Kurzzeitkonto – краткосрочный накопительный счёт рабочего времени, которое должно быть израсходовано работником в течение ближайших 12-ти месяцев.
Каждая десятая фирма в Германии, однако, предлагает своим сотрудникам Langzeitkonto – долгосрочный накопительный счёт рабочего времени, которое работник может использовать без каких бы то ни было временных ограничений (длительный отпуск, преждевременный «выход на пенсию» и т. д.).
