Учеба после учебы
Раньше говорили: любовь до гроба. Сегодня – учеба. Учиться в течение всей жизни – популярный девиз нашего времени. Поэтому после университета учеба вовсе не заканчивается. А как раз только по-настоящему начинается. Не в теории, а на практике. Так, многие предприятия сегодня предлагают свежеиспеченным специалистам так называемые обучающие Traineeprogramme как альтернативу прямому трудоустройству.
Это своего рода производственное обучение для выпускников вузов, смесь практики и работы. Длиться такая программа может от 3 месяцев до 3 лет. Средняя продолжительность – 15 месяцев.
Прежде всего, предприятия берут на эти программы экономистов, инженеров и информатиков. Выпускникам естественнонаучных, юридических и гуманитарных факультетов везет реже.
Проверка способностей
Этой программой предприятие преследует сразу несколько целей. Во-первых, приняв на обучение выпускника, оно не связывает себя традиционными трудовыми отношениями. Во-вторых, есть возможность быстро и всесторонне оценить способности специалиста на практике и определиться с его дальнейшим
трудоустройством. В-третьих, потенциальный сотрудник обучается в соответствии с требованиями работодателя.
Выпускникам вузов эти программы также приносят немалую пользу. У них есть шанс быстро интегрироваться в рабочий процесс. При этом в случае промахов, которые в первое время неизбежны, к ним отношение будет снисходительное. Учатся ведь люди.
Однако есть в программе и определенные минусы. Так, если после производственного обучения предприятие не предлагает Trainee трудовой договор, это может осложнить дальнейшее трудоустройство. Любой менеджер по персоналу, получив резюме такого кандидата, непременно задумается, чем практикант не угодил предприятию.
Жесткий отбор
Отбор на программу жесткий: особенно в больших концернах на одно место порой могут претендовать до 2500 кандидатов. Большинство фирм отбирают будущих практикантов в так называемых Assessment Center – отделах, проверяющих профессиональные, интеллектуальные и психологические характеристики кандидатов. Тесты длятся несколько дней.
Чтобы пробиться через массу себе подобных, выпускники вузов должны отвечать многим требованиям: иметь несколько законченных производственных практик, в том числе и за границей, знать иностранные языки, успешно и быстро закончить учебу.
Если выпускникам повезло, и они стали Trainee, то им нужно изо всех сил стараться показать свои способности и таланты на практике. Ведь за каждым их шагом наблюдают наставники, чтобы понять, на что способен ученик.
Думать масштабно
По ходу программы ее участники знакомятся с работой всех или нескольких отделов предприятия. Цель такого марафона по отделениям – научить Trainee думать в масштабах всего предприятия, а не только одного отделения. Ведь большинство участников программы – потенциальные ведущие специалисты.
Каждое предприятие разрабатывает производственное обучение по-своему. Это могут быть как групповые стандартные программы, так и индивидуальные. Последние построены с учетом личных способностей и интересов каждого отдельного участника. К началу программы, как правило, предлагаются вводные семинары. Затем обучающиеся постепенно вникают в рабочий процесс, участвуя в разных проектах. В них Trainee вырабатывают социальную компетенцию и оттачивают организационные способности. На крупных международных предприятиях у участников программы есть возможность поработать в дочерней фирме организации за границей. Например, концерн BASF стандартно посылает практикантов в один из своих заграничных филиалов. Однако заграничная практика для Trainee является составной частью программы только на каждом пятом предприятии.
Доходы
Участник программы получает больше, чем студент-практикант, но меньше, чем обычный сотрудник. Величина дохода Trainee зависит от величины предприятия. Фирма с численностью сотрудников свыше 1000 человек платит на порядок выше, чем предприятие с менее чем 100 служащими. По данным института планирования учебы и карьеры Staufenbiel ежегодный доход Trainee составляет в среднем 36.000 евро. По сравнению с доходами вновь принятых на работу это тысячи на 2 меньше.
Зарплата также зависит от сферы, в которой участник проходит программу. В фармацевтической, технологической, банковской областях доходы стабильно высокие. Фирмы Deutsche Bank и Bosch одаривают своих практикантов доходами свыше 50 000 евро в год.
Есть перспектива
После окончания обучения предприятия решают, принимать ли Trainee на работу. Здесь подводится итог всему обучению, поэтому важно, чтобы в досье участника программы успехов оказалось больше, чем ошибок. Шансы получить рабочее место после пройденной тренировочной программы очень велики, если молодой специалист доказал свои способности.
Ведь не зря в подготовку выпускника вуза вкладывались деньги: обучение одного Trainee обходится фирмам в сумму от семидесяти пяти до ста тысяч евро. В результате предприятия хотят получить специалистов, которые точно знают, что от них ожидается.
Werbung
