В законодательстве Германии предусмотрены различные виды трудоустройства. Так называемая временная работа на стороннего работодателя или Zeitarbeit является одним из них. В этой статье мы подробно расскажем, что такое Zeitarbeitsfirma, какие права и обязанности имеются у ее сотрудников, в чем выгоды и недостатки такого трудоустройства, стоит ли на него соглашаться.
Zeitarbeit – что это такое?
Как мы уже говорили, в Германии разрешен лизинг (аренда) персонала. Это понятие обозначают несколькими терминами, которые имеют одинаковое значение:
- Термином Zeitarbeit обозначают временную работу.
- Leiharbeit переводится как заемный труд.
- Arbeitnehmerüberlassung – это аренда персонала.
На практике под всеми перечисленными терминами понимают направление собственного персонала в другие компании на определенное время. То есть, сотрудники работают на стороннего работодателя, а не на компанию, с которой у них заключен трудовой контракт. При этом выплачивает зарплату сотрудникам, оплачивает социальные взносы и предоставляет отпуск прямой работодатель, а не фирма, на которую они фактически работают.
Отношения между фирмой по временному трудоустройству и компанией, которая арендует персонал, оформляются трудовым договором. Такое трудоустройство возможно во всех сферах деятельности, но чаще всего труд арендованных сотрудников используется в отраслях электротехники и металлургии.
Что такое Leihfirma, Ляй фирма (Ляйка) в Германии?
Сразу разберемся в основных понятиях. Дословный перевод Zeitarbeitsfirma — агентство временного трудоустройства, аналогичным будет ответ на вопрос: «Leihfirma – что это такое?». Под обоими терминами понимают компанию, набирающую сотрудников, которых в дальнейшем предоставляют на время другим фирмам для выполнения работ. Такие компании обеспечивают своих работников временной работой на сторонних работодателей. При этом Leihfirma или Zeitarbeitsfirma при выплате зарплаты сотрудникам, работавшим на другие компании, удерживает часть их заработка в свою пользу.
В чем преимущества и недостатки Leihfirma для украинцев?
К неоспоримым плюсам относится большое количество вакансий в Ляйфирмах. Они набирают, как высоко профессиональный персонал разных специальностей, так и неквалифицированных сотрудников. Такой подход помогает многим украинцам начать свою трудовую деятельность в Германии.
Смена мест работы способствует получению новых знаний, опыта, навыков, и, соответственно, повышению ценности на рынке труда. Кроме того, довольно распространена практика, когда временный работодатель после окончания срока контракта с Ляйфирмой берет сотрудника в свой штат на постоянную работу.
Сотрудник Ляйфирмы, который временно не работает, продолжает получать зарплату, не имеет статуса безработного (то есть, нет разрывов в трудовой деятельности), не зависит от Джобцентра и не подвергается ограничениям. Ему не нужно самостоятельно заниматься поиском дальнейшей работы, он просто ожидает, пока Leihfirma не предоставит ему очередное рабочее место.
К недостаткам работы в Leihfirma относится удерживание части заработка в ее пользу. Постоянная смена рабочего места может быть, как преимуществом, так и недостатком. К минусам относятся психологический дискомфорт, связанный со сменой рабочей среды, требований к выполнению рабочих обязанностей, необходимость привыкать к новому коллективу. Кроме того, место работы может быть расположено достаточно далеко от дома, и дорога будет отнимать много времени. Еще одним недостатком является возможность увольнения, если сотрудник долгое время находится «в простое», то есть Ляйфирма не в состоянии предоставить ему работу.
Где найти временную работу?
Работу в Leihfirma можно найти на многих сайтах с вакансиями, обычно их контакты имеются в Джобцентрах. Самостоятельно найти такие компании можно также на порталах агентств по временному трудоустройству: info-zeitarbeit и zeitarbeit-job-netzwerk.
При поиске необходимо учитывать, что Leihfirma может являться мошенником и в дальнейшем не выполнить своих обязательств, а также не исключены случаи дискриминации по различным признакам. Например, бывают ситуации, когда агентство не выплачивает обещанный простой, а увольняет сотрудника сразу после окончания временного проекта под надуманным предлогом. То есть, трудоустройство заканчивается уже через несколько недель или даже дней (например, летом, когда требуются дополнительные рабочие руки, или на время болезни постоянного сотрудника).
Перед подписанием контракта желательно изучить отзывы о выбранной фирме, убедиться, что она достаточно давно работает на рынке труда и не имеет серьезных нареканий со стороны сотрудников.
