В немецких законах – очень красиво и правильно о всеобщем равенстве между народами, распространении всех трудовых прав немецких граждан на работающих в Германии иностранцев, социальной защите в случае увольнения. В действительности, на практике, происходит все немного по-другому.
Если дело идет к увольнению, здесь осведомленные в трудовых законах работодатели во всю стараются «малой кровью» избавиться от нежелательного работника, при этом оставив последнего ни с чем. Оптимальный выход в ситуации возникновения трудового конфликта, это, конечно, обращение к специалисту в области трудового права, который компетентно и внятно сможет пояснить премудрости немецкого трудового законодательства, ознакомившись с вашей ситуацией, сможет найти выход с позитивным для вас результатом.
Так, в мае 2007 года в адвокатскую канцелярию обратилась Светлана Караткова с просьбой о помощи. Она – добросовестный и исполнительный работник. Оказалось, этого мало. С 2002 года клиентка работала в одной из больниц Бад Хомбурга, как Reinigungskraft. На протяжении всего времени работы каких-либо претензий к Светлане не предъявлялось. Работа ею всегда исполнялась качественно и вовремя. По просьбам непосредственного начальника она безоговорочно выполняла UEberstunden или по производственной необходимости менялась сменами. Трудовой контракт, где должны были быть прописаны условия работы и оплаты, Светлана на руках не имела. По всей вероятности, по мнению работодателя, Reinigungskraft не должна знать свои часы работы и оплаты. С большим трудом по окончанию месяца клиентке приходилось выпрашивать свой Verdienstabrechnung. Со временем упоминание о своих элементарных правах работника и обязанностях работодателя, стало вызывать раздражение и недовольство со стороны руководства. Таким образом, в мае 2005 года возник конфликт с непосредственным начальником, господином Штефлером, человеком настроения и неадекватного поведения. Беспричинное оскорбление со стороны господина Штефлера, унижение, которое пришлось пережить Светлане, еще долго ею не забудутся.
Господин Штефлер не замедлил доложить в бюро вышестоящему руководству о профессиональной непригодности Светланы. На следующий день после конфликта Светлана получила Kuendigung.
Что говорит нам закон
В случае несогласия работника с решением об увольнении, немецким законодательством, а именно Kuendigungsschutzgesetzt (Закон о защите от увольнения), предусмотрены сроки и процедура обжалования такого решения через суд.
Работодатель может уволить сотрудника только из-за каких-то его конкретных действий или по производственным причинам. После получения уведомления об увольнении наемный работник в течение трех недель имеет возможность подать жалобу в суд по трудовым спорам.
Учитывая отсутствие действительных оснований для увольнения (отсутствие каких-либо конкретных недобросовестных непрофессиональных действий со стороны работницы), работодатель, предчувствуя возникновение трудового конфликта, старался всячески избежать негативных для себя последствий. В телефонном разговоре Betriebsleiterin госпожой Бекер, Светлане было сообщено, что сейчас происходит поиск выхода из сложившейся ситуации. Госпожа Бекер обнадежила Светлану скорым предоставлением ей нового рабочего места. Таким образом, ожиданием обещанного рабочего места затягивался (истекал) срок для обращения в суд. По истечении трех недель ожидания и не получения желаемой работы, Светлана обратилась за помощью к юристам канцелярии.
В данной ситуации основной акцент ставился на урегулирование спора в досудебном порядке. Были подготовлены претензии с подробной мотивацией о незаконности увольнения Светланы Каратковой и требованием о возмещении в пользу клиентки суммы потерянного заработка. После подачи адвокатами искового заявления в интересах клиентки в Arbeitsgericht (суд по трудовым спорам), ответчики стали более сговорчивыми и согласились сесть за стол переговоров.
«Худой мир лучше доброй войны»
Во время проведения переговоров, в суд по трудовым спорам были направлены письма с просьбой о предоставлении срока для возможного урегулирования спора мирным путем. Производство по делу было приостановлено. После непродолжительного времени, работодатель дал согласие на выплату Светлане компенсации, и стороны подписали мировое соглашение. Ко времени разрешения конфликта между сторонами, клиенткой была найдена более оплачиваемая работа и потребность в восстановлении на старом рабочем месте утратила свою актуальность. Поэтому, клиентка отказалась от своего первоначального требования о восстановлении на работу. А несговорчивому работодателю пришлось таки предоставить Светлане Zeugnis с отличной оценкой и выплатить оговоренную в мировом соглашении сумму потерянного заработка, что хоть каким-то образом смогло компенсировать Светлане моральный ущерб от нанесенного ей оскорбления.
Если в Германии так декларируются гарантии для каждого работающего от произвола работодателя, следует пользоваться предоставленными законодательством правами в полном объеме, независимо от национальной принадлежности и гражданства. А подсказать, помочь разобраться в сложной ситуации, всегда готовы юристы русскоговорящей юридической канцелярии.
