Что делать, если …
- Вы заключаете рабочий договор?
При заключении такого договора нет никаких обязательных стандартов. Это значит, что Вы можете его заключить в любой форме: письменно (наиболее часто), устно, равно как и просто, сидя в ресторане с будущим работодателем, набросать договор на ресторанной салфетке. В любом из этих случаев договор действителен. Правда, конечно, подписание договора в письменной форме является наиболее выгодной формой для обеих сторон. Если в течение рабочих отношений возникнут какие-либо недоразумения или правовые разбирательства, то Вы (или Ваш адвокат) всегда можете сослаться на пункты договора, касающиеся спорных моментов. По этой причине всегда лучше иметь на руках письменный договор, даже если Ваш работодатель предпочел бы заключить договор просто через рукопожатие.
- Вы хотите не забыть важные пункты в рабочем договоре?
Конечно, Вам нужно обратить внимание на пункты договора, которые лично Вам особо важны, например, количество отпускных дней или свободно изменяемые часы работы. Кроме этого, очень важны также многие другие пункты договора, такие как точное определение Ваших обязанностей, начало и часы работы и дополнительные часы – оплачиваются они, или включаются с общую зарплату. В договоре должна оговариваться зарплата и возможные дополнительные премии и надбавки, такие, например, как 13 зарплата или отпускные. Пункт, оговаривающий условия отпуска, как мы уже говорили, особенно важен для служащего. Дополнительно в одном из пунктов указывается срок окончания действия договора и Ваш испытательный срок. Если Вы переселяетесь в другой город, чтобы поступить на новую работу или должны будете переселиться в процессе работы, то для Вас будет важен пункт о возмещении расходов на переезд.
- Вы не получаете отпускных?
Отпускные – это не обязательная, а скорее дополнительная выплата. Она осуществляется по тарифной сетке или по добровольному соглашению с работодателем. Из этого следует, что требовать отпускных Вы не можете. Поэтому уже в преддверии заключения договора Вы можете выяснить, есть ли на Вашем предприятии какая-либо тарифная сетка или иные договоренности с начальством насчет выплаты отпускных.
- Вы работаете на «базис». Есть ли у Вас право на получение отпускных?
Независимо от вида Вашей работы, дополнительной выплаты отпускных Вам не положено. Правда, обычную зарплату Вам продолжают выплачивать во время Вашего отпуска, который Вы в любом случае имеете как работающий на «базис».
- Вы проходите испытательный срок. На что обратить внимание?
Самое главное – это то, что Ваш работодатель может уволить Вас со дня на день, без соблюдения увольнительного срока.
- Ваш рабочий договор предусматривает длительный испытательный срок?
Максимальный (как и минимальный) испытательный срок законом не предписан, поэтому каждый работодатель теоретически волен сделать испытательный срок даже в несколько лет. Однако для защиты Ваших интересов существует закон, регулирующий права служащего и защищающий его от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz). Он гласит, что служащий, проработавший на предприятии 6 месяцев, считается прошедшим испытательный срок и не может больше быть уволенным вне предписанного в договоре срока.
Конечно, Вы можете сами подписать договор с Вашем работодателем, но Вы должны тщательно проконтролировать все пункты договора, чтобы какая-нибудь оплошность с Вашей стороны не стоила бы Вам, например, в процессе увольнения, слишком дорого. Поэтому мы советуем Вам обратиться к адвокату на предмет проверки Ваших интересов в договоре еще перед его подписанием, если у Вас возникли хоть в чем-то сомнения.
